3月1日下午,該公司領(lǐng)導(dǎo)王虎祥、陸隆文到制造管理部調(diào)研,聽(tīng)取了“56210”目標(biāo)分解、“12354”科創(chuàng)計(jì)劃、“專(zhuān)業(yè)+模塊”變革等重點(diǎn)工作匯報(bào),與制造管理部干部職工互動(dòng)交流。夏峰、黃大軍和相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人參加調(diào)研。
在認(rèn)真聽(tīng)取工作匯報(bào)后,該公司黨委副書(shū)記(主持工作)、副董事長(zhǎng)王虎祥強(qiáng)調(diào),制造管理部是公司運(yùn)營(yíng)管理的核心部門(mén),一是落實(shí)“四化”“四有”,“四化”落腳點(diǎn)在高效化,要極致發(fā)揮生產(chǎn)、資產(chǎn)、設(shè)備等效率,抓好鐵鋼軋界面管理,加強(qiáng)庫(kù)存管理,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)效率平衡的最大化。二是加強(qiáng)品種結(jié)構(gòu)調(diào)整,策劃調(diào)整方案,分階段制定推進(jìn)計(jì)劃,把每個(gè)鋼種做到成本最低、質(zhì)量最優(yōu)。三是聚焦價(jià)值創(chuàng)造,發(fā)揮創(chuàng)值團(tuán)隊(duì)作用,圍繞降低鐵成本、提升厚板競(jìng)爭(zhēng)力等“瓶頸”開(kāi)展攻關(guān),同時(shí)加強(qiáng)費(fèi)用管控,確保業(yè)務(wù)回歸、安全運(yùn)行。四是加強(qiáng)質(zhì)量管理,充分認(rèn)識(shí)質(zhì)量是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的軟實(shí)力,全過(guò)程質(zhì)量管控,精細(xì)化考核。五是推進(jìn)“區(qū)域+專(zhuān)業(yè)”管理變革,加強(qiáng)人員和干部管理,通過(guò)網(wǎng)格化、履職臺(tái)賬等壓實(shí)責(zé)任,體現(xiàn)員工價(jià)值創(chuàng)造。六是加強(qiáng)科技創(chuàng)新,凸現(xiàn)創(chuàng)新成果應(yīng)用,解決現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量、成本等方面問(wèn)題。
該公司總裁、黨委副書(shū)記陸隆文指出,一是圍繞“四化”“四有”相關(guān)要求,做好從生產(chǎn)到經(jīng)營(yíng)意識(shí)的轉(zhuǎn)變,強(qiáng)化生產(chǎn)組織能力,充分發(fā)揮生產(chǎn)調(diào)度指揮的權(quán)威性。二是進(jìn)一步厘清與部門(mén)、生產(chǎn)廠的管理界面,梳理內(nèi)部責(zé)任分工,落實(shí)管理職責(zé),夯實(shí)強(qiáng)績(jī)效管理體系,圍繞“56210”工程,找出短板,突出重點(diǎn),提升制造能力。三是充分利用資源,加強(qiáng)外部協(xié)同,不斷提升對(duì)標(biāo)找差協(xié)同能力。四是形成成熟的創(chuàng)新工作推進(jìn)機(jī)制,用好兩個(gè)創(chuàng)值團(tuán)隊(duì),圍繞高端化,通過(guò)工藝技術(shù)創(chuàng)新、關(guān)鍵技術(shù)突破落實(shí)降本增效目標(biāo)。(王良偉 桂多)