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首鋼長鋼煉鋼廠“四新”舉措推動創(chuàng)新發(fā)展

2022-01-11 08:39:00

  本報訊 近日,首鋼長鋼煉鋼廠圍繞2021年經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù),充分發(fā)揮管理創(chuàng)新、技術(shù)革新、TPM(全員生產(chǎn)維護(hù))、新品種開發(fā)、學(xué)巴登鋼廠等作用,堅持創(chuàng)新驅(qū)動,落實(shí)“四新”舉措,推動創(chuàng)新發(fā)展,提高發(fā)展質(zhì)量。
  一是開發(fā)新品種,占領(lǐng)新高地。該煉鋼廠將新產(chǎn)品開發(fā)作為提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量、提升市場占有率的重要抓手,嚴(yán)格品種鋼生產(chǎn)全過程管控,關(guān)注中包測溫、中包烘烤和過程溫度控制,做好品種鋼生產(chǎn)材料準(zhǔn)備、精煉爐點(diǎn)檢等專項(xiàng)工作,確保品種鋼實(shí)施工作措施落實(shí)到位,千方百計提高品種鋼質(zhì)量和連拉爐數(shù)。
  二是用好新平臺,培養(yǎng)新人才。該煉鋼廠強(qiáng)化職工創(chuàng)新工作室作用,為人才養(yǎng)成創(chuàng)造良好環(huán)境條件,將職工創(chuàng)新工作室打造成創(chuàng)新人才高地,利用技能專家、工匠等技術(shù)資源,采用單點(diǎn)培訓(xùn)或師帶徒等方式,對落后班組及人員進(jìn)行培訓(xùn),為職工搭建好成長成才的平臺。此外,該煉鋼廠還運(yùn)用好技術(shù)比武這一載體,充分展示職工技術(shù)技能,增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感,引導(dǎo)職工積極向上,為鋼廠建言獻(xiàn)策,追求極致,將價值體現(xiàn)到崗位上,為企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。
  三是開發(fā)新工具,激發(fā)新動力。該煉鋼廠將TPM平臺作為全員參與持續(xù)改善、持續(xù)創(chuàng)新的重要載體,引導(dǎo)職工持續(xù)鞏固“0”(通過改變環(huán)境來改變?nèi)说乃伎挤绞胶托袆淤|(zhì)量)“1”(設(shè)備初期清掃)“2”(困難點(diǎn)/發(fā)生源對策)階段成果,讓每個職工了解“3”(總點(diǎn)檢)階段活動內(nèi)容,掌握“3”階段活動方法;遵循“誰包機(jī),誰主導(dǎo)”的原則,全員參與,確保適用;強(qiáng)化專業(yè)引領(lǐng),以專業(yè)的深度參與,做好微指標(biāo)分解等工作;對標(biāo)找差,結(jié)合現(xiàn)階段的要求、標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo),以做的好的單位、作業(yè)區(qū)、班組為標(biāo)桿,查找不足和問題,強(qiáng)化現(xiàn)場工作推進(jìn)力度,激發(fā)職工創(chuàng)新動能。
  四是秉持新理念,追求新目標(biāo)。該煉鋼廠引導(dǎo)職工樹立“用心去做就能做好”的工作理念,深化“學(xué)巴鋼經(jīng)驗(yàn)促指標(biāo)提升”行動,以正向激勵為主,進(jìn)一步激發(fā)全員創(chuàng)新的積極性、主動性和創(chuàng)造性;堅持抓實(shí)、抓細(xì),及時對學(xué)巴鋼指標(biāo)分解及運(yùn)行情況進(jìn)行階段性總結(jié);將指標(biāo)推進(jìn)情況作為檢驗(yàn)日常工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn),并作為相關(guān)責(zé)任單位及負(fù)責(zé)人的業(yè)績考察指標(biāo);嚴(yán)格落實(shí)各個系統(tǒng)學(xué)巴鋼激勵方案及細(xì)則,確?!霸略绿嵘⒃略逻M(jìn)步”。 (宋宇廣)  
  《中國冶金報》(2022年1月11日 06版六版)

 

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:宋玉錚

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