今年以來，江西新鋼公司自動化部黨委以公司“基層黨建工作提升年”活動為契機，以建設 “六好”黨組織為目標，進一步強化黨建工作責任，深入推進“1234”黨建工作落地生根，使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和基層黨員先鋒模范作用得到了有效的發(fā)揮，確保了2018年各項目標任務的全面完成。

　　——開展主題宣貫活動，提升全員素質素養(yǎng)。為統(tǒng)一思想，堅定信心，努力完成各項工作任務，新鋼公司自動化部黨委首先從抓好群眾基礎工作入手，切實開展“直面危機、深化改革、提質增效、救亡圖存”主題宣貫活動。一方面在加強中心組學習的同時，領導干部每季開展一次專題輔導，并以職代會精神宣貫和先進典型事跡報告會活動為載體，將活動內容制作成視頻上傳到部內網，組織全員觀看學習、討論，達到了全員覆蓋，深化了活動內涵。另一方面結合公司行政工作例會的有關精神，在擬定宣貫提綱下到班組，組織職工學習的同時，在部內上下先后開展了“職工講堂一刻鐘”、宣講形勢任務、安全知識培訓等喜聞樂見的活動，進一步灌輸了改革發(fā)展新思想，真正使宣貫活動做到層層深入，推進到班組，構建了上下聯(lián)動的大宣貫格局。

　　——強化黨建責任制，促進管理升級。新鋼自動化部黨委通過每月召開黨群工作會的形式，研究布置黨建工作。以“黨員對標領先做表率，支部改革創(chuàng)效帶隊伍”季度創(chuàng)先爭優(yōu)競賽為支點，進一步推進黨員作用評價標準化，加強了季度黨支部基礎工作檢查和督導，創(chuàng)建了鐵前自動化車間黨支部和軋材自動化車間黨支部兩個公司級“基層黨建示范點”，創(chuàng)新了黨支部書記黨建工作述職和干部考評新模式，把提素創(chuàng)星、清潔工廠等納入考評指標。與此同時，自動化部還認真開好民主生活會和專題組織生活會，著力查找和解決黨員干部在工作激情、工作作風等方面突出問題，認真整改落實，期間干部工作提醒談話8人，強化了黨員干部“四個意識”，提高了工作執(zhí)行力。一年來共表彰優(yōu)秀黨員80名，黨員主體意識增強，優(yōu)秀和合格黨員由79%上升為92%。

　　——創(chuàng)建特色企業(yè)文化，提升人氣增強認同。圍繞創(chuàng)建特色安全文化、廉潔文化、職工關愛文化，新鋼自動化部先后開展了開展安全家書評選、致職工家屬一封安全信等“親情安全每一天”活動；結合反腐倡廉宣傳教育月活動，組織開展了第二十一次“法制宣傳周”，通過廉潔征文、評選“廉潔守紀模范職工”、寄“廉”信、反腐倡廉警示教育、每周一違紀案例學習等活動，營造了風廉、氣正的和諧環(huán)境；開展了“班組長心理溝通技巧”、“技能大賽賽前心理輔導”，為職工購買團體意外險，為職工及其家屬進行大病補助，走訪慰問職工等活動，把對職工的關愛落到實處。

　　——抓好全員勞動競賽，提素創(chuàng)星群星閃爍。新鋼自動化部黨委以黨員季度創(chuàng)先爭優(yōu)立功競賽活動為引領，帶動全員勞動競賽的開展。每月結合黨員立功競賽的表現(xiàn)進行綜合打分評價，并予以公示，每季評選20名優(yōu)秀黨員進行表彰。同時在全員中開展了“新時代、新征程、新貢獻”我為建廠60周年獻禮全員勞動競賽，每季度檢查評比，競賽結果直接和職工收入、星級班組評比、干部年終考評掛鉤。進一步掀起了全員比、學、趕、幫、超的濃厚工作氛圍。在省“振興杯”鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽設備點檢工的比賽中，該部選派的選手成功包攬了該工種前十名；全年共開展技師攻關27項，兩項榮獲公司先進操作法，黨員王偉獲得“第五屆江西優(yōu)秀高技能人才贛鄱工匠”、“全國技術能手”稱號，女黨員葉麗麗獲得“江西省技術能手”、“江西省巾幗建功標兵”、公司“金牌員工”的稱號。   

　　“基層黨建工作提升年”活動的深入開展，進一步促進了干部作風建設，使黨員先鋒模范作用得到了充分體現(xiàn)，為完成績效目標，推動各項工作邁上新臺階發(fā)揮了積極作用。下一步，新鋼公司自動化部黨委將重點抓好五方面工作：一是以推進“1234”黨建工作為引領，以創(chuàng)建2個公司級基層黨建示范點為契機，爭創(chuàng)省屬國企黨建工作樣板；二是深化優(yōu)質服務“升改”工程專項考核，進一步抓好各項工作的落實；三是創(chuàng)新支部立功競賽為平臺，提升基層黨建工作水平，提高基層黨支部的自轉功能；四是以做大做強新自信公司為目標，積極謀劃推動新自信公司改革，為公司決勝千億目標作出新貢獻；五是積極創(chuàng)建特色企業(yè)文化，進一步凝聚人心，推動生產經營邁上新臺階。