安全管理工作在創(chuàng)新中得以完善。張祥遠創(chuàng)新推出了“檢修安全鎖”、“可視化”安全交底、編寫安全檢查口袋表等，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的措施、最果斷的行動構(gòu)筑起他所在煉鋼廠堅實的“安全”鐵壁。

　　“不論在哪個崗位上，我都將盡心盡責，不忘自己的初心使命，為了三鋼、為了社會，把責任扛上肩?！彼f。

　　——記全國五一勞動獎章獲得者，德龍鋼鐵有限公司技術中心主任、高級工程師楊志剛

圖為楊志剛在電腦前工作。（德龍鋼鐵 供圖）

　　記者 楊勝敏

　　全國五一勞動獎章獲得者楊志剛是德龍鋼鐵有限公司技術中心主任、高級工程師。年僅48歲的他，兩鬢已悄悄染白。作為該公司技術創(chuàng)新領頭人，自參加工作以來，他在省級以上期刊上發(fā)表了論文10余篇；擁有發(fā)明專利、實用新型專利19件；主持及參與的科研項目多次榮獲省、市級獎項，為該公司整體技術創(chuàng)新及鋼鐵行業(yè)科技的發(fā)展和進步做出了不小的貢獻；先后獲評為“2022年評價優(yōu)秀省企業(yè)技術中心及突出人員”“河北省冶金行業(yè)青年學術英才”、河北省冶金行業(yè)質(zhì)量管理活動優(yōu)秀推進者等?！耙鲣撹F技術戰(zhàn)線默默耕耘的老黃牛?！彼麜r常這樣和自己說。

　　2003年，楊志剛加入德龍鋼鐵，先后參與了該公司850毫米、1250毫米中寬帶熱軋生產(chǎn)線項目建設。他參與開創(chuàng)了國內(nèi)多項“第一”，為全國帶鋼生產(chǎn)提供了可借鑒、可復制的關鍵技術，助推了行業(yè)的進步和發(fā)展。同時，楊志剛還積極開展技術創(chuàng)新工作，圍繞行業(yè)技術進步及產(chǎn)品革新，開展生產(chǎn)線的升級改造，主要產(chǎn)品冷軋料厚度波動在±0.025毫米以內(nèi)，較改造前的±0.05毫米有了大幅度提高，其他的帶鋼寬度、卷取溫度等指標命中率和穩(wěn)定性也大幅提高，實現(xiàn)了產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定和提升兩大目標。

　　2007年，楊志剛開始擔任生產(chǎn)技術廠長，先后主導并參與了花紋板、硅鋼DR510、管線鋼、汽車大梁鋼DL510L、冷軋用料SPHC產(chǎn)品、石油套管用鋼和管線鋼等10余個鋼種的開發(fā)，豐富了該公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。其中，他主導開發(fā)了以熱代冷的超薄規(guī)格產(chǎn)品，強有力地支撐了該公司應對當時惡劣市場環(huán)境的能力。楊志剛在開發(fā)新產(chǎn)品的同時，還積極開展各項工藝優(yōu)化工作，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本，為該公司創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益。他主導的SPHC產(chǎn)品工藝優(yōu)化項目，成功地解決了該產(chǎn)品冷軋起鼓的問題，提升了產(chǎn)品質(zhì)量，穩(wěn)定了市場份額；組織針對冷軋料進行牌號細化，根據(jù)不同用戶的使用情況有針對性地對產(chǎn)品進行成分調(diào)整及控扎控冷工藝調(diào)整，提高了該公司產(chǎn)品的市場占有率。

　　2011年，楊志剛轉(zhuǎn)任德龍鋼鐵技術中心副主任，全面負責質(zhì)量管理工作，致力于推動該公司乃至行業(yè)的科技創(chuàng)新發(fā)展。特別是2017年以來，他積極在基層開展QC小組活動及班組建設，多次組織參加河北省冶金行業(yè)協(xié)會、河北省質(zhì)量協(xié)會及河北省質(zhì)量文化協(xié)會組織的各項活動，連續(xù)多年獲評為河北省冶金行業(yè)質(zhì)量管理活動優(yōu)秀推進者、河北省質(zhì)量信得過班組建設活動先進個人、河北省卓越班組建設活動優(yōu)秀推進者，在冶金行業(yè)及全行業(yè)質(zhì)量管理方面樹立了標桿。他堅持以科技創(chuàng)新為動力，吸收和引進新技術、新工藝、新設備、新材料，提高技術創(chuàng)新和自主研發(fā)的能力，開發(fā)了高附加值產(chǎn)品，穩(wěn)定提高了產(chǎn)品質(zhì)量，增強了產(chǎn)品的品牌效應，為德龍鋼鐵拓寬市場、站穩(wěn)腳根起到?jīng)Q定性的作用。

　　在加大技術創(chuàng)新力度的過程中，楊志剛和他的團隊完成了從燒結(jié)、高爐、轉(zhuǎn)爐到精軋6項核心技術研發(fā)。其中，他參與的“基于煤焦礦協(xié)同利用的高爐高效低成本冶煉技術研究與實踐”項目榮獲2021年度河北省科學技術進步獎三等獎，“高爐高效排鋅工藝研究”項目榮獲2019年河北冶金科學技術獎一等獎。依托河北省企業(yè)技術中心的建設，楊志剛不斷開展技術創(chuàng)新工作。2020年12月份，他參與的德龍鋼鐵與華北理工大學共建的河北省熱軋板帶鋼技術創(chuàng)新中心，通過了河北省科技廳驗收并納入管理序列。

　　享受國務院政府特殊津貼的技能大師

　　——記全國五一勞動獎章獲得者、柳鋼集團電氣技能專家周磊

圖為周磊在工作現(xiàn)場。（柳鋼 供圖）

　　通訊員 黃志燕 楊婉怡

　　32歲時，他便憑借出色的表現(xiàn)成為電工特級技師；2020年，他成為了國家級技能大師工作室的領銜人。工作13年來，他總帶著一股敢想敢拼的勁頭，在崗位上發(fā)光發(fā)熱，詮釋著新時代青年工匠的精神內(nèi)涵。他就是廣西柳州鋼鐵集團有限公司（下稱柳鋼集團）電氣技能專家、高級工程師、特級技師周磊。

　　目前，周磊已是共青團十八屆中央委員會委員，享受國務院政府特殊津貼專家，并先后獲評為全國技術能手、廣西勞動模范等，獲得2023年度全國五一勞動獎章。

　　400米的生產(chǎn)線，鋼材從加熱出爐到成卷僅需2分鐘，電氣設備串起了環(huán)環(huán)相扣的生產(chǎn)過程。周磊負責的柳鋼集團熱軋板帶廠卷取區(qū)域是熱軋生產(chǎn)線上的“故障大戶”。設備故障是工業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)效的“宿敵”，對周磊來說，和故障“搏斗”是他扛在肩上的重任。如何將設備問題消除在萌芽狀態(tài)，減少停機造成的損失？多年來，這一問題鼓勵他不斷摸索嘗試，屢獲成果。其中，2015年，周磊運用在先進同行單位學習到的經(jīng)驗，在所在單位引入“標準化點檢”制度，當年就讓所在單位卷取區(qū)域的故障時間縮短了50%，實現(xiàn)降本216萬元。

　　在產(chǎn)線上發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，周磊腳步不停。鋼材加熱至1300攝氏度后，經(jīng)過前端生產(chǎn)線一系列工序進入層流冷卻步驟。冷卻靠水，而水在生產(chǎn)線上卻是電最大的威脅。周磊反復試驗，先后組織了紅外線測寬系統(tǒng)自主維修研究、軋機AGC系統(tǒng)位移傳感器呼吸閥改造、測厚系統(tǒng)驅(qū)動裝置通用化改造等46項科技攻關和技術改造，實現(xiàn)了熱軋儀表區(qū)域故障率年降低20%，減少了設備停機帶來的煤、電消耗44.5萬元，創(chuàng)造效益348.3萬元，為該集團降本增效做出了重要貢獻。

　　新時代正在朝著更高水平的自動化、智能化邁進，出身電氣工程與自動化專業(yè)的周磊深知這一點，并在崗位上積極踐行。

　　近年來，隨著我國鋼鐵行業(yè)高速發(fā)展，柳鋼集團熱軋板帶廠的兩條昔日功勛產(chǎn)線，裝備水平和控制精度也曾一度無法滿足市場對產(chǎn)品質(zhì)量的更高要求。周磊帶領團隊開展了“熱軋廠鋼卷智能化無損運輸技術的研究及應用”項目，改造后的雙排式托盤運輸線實現(xiàn)全程臥卷、自動運輸，在降低人物力成本的同時，極大地提高了鋼卷運輸效率。

　　“當工人,就要當一名好工人；學技術,就要把技術學精。”周磊說。他將智能機器人噴印技術應用在熱軋現(xiàn)場，解決了工人在超過600攝氏度高溫的鋼卷旁噴印的難題，最大限度地降低了勞動強度。周磊始終把不斷推動技術創(chuàng)新作為工作追求，將生產(chǎn)中的難題轉(zhuǎn)化為課題，先后負責和參與82項科技攻關和技術改造項目，多個項目榮獲市廳級科技進步獎，還取得了多項國家專利授權，為企業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻。

　　周磊獲獎繁多，“桃李”亦繁多。2015年，周磊斬獲了第十一屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽維修電工項目的第三名，創(chuàng)造了廣西選手參與此項賽事的歷史最好成績。巔峰之后，周磊的競賽之路沒有止步，他從“運動員”化身為“教練員”，組織企業(yè)技能選拔、培養(yǎng)職工參加全國設備點檢管理職業(yè)技能競賽。他的數(shù)名徒弟獲該賽項的冠亞軍，并進一步獲評為“全國技術能手”。

　　周磊領銜的國家級技能大師工作室毗鄰生產(chǎn)線，面積剛開始只有不到10平方米，后來擴大至120平方米，工作室成員也增加了。短短幾年間，這里走出了多名“柳鋼技術狀元”“廣西技術能手”“全國技術能手”。有技不獨有，無私傳幫帶。周磊先后結(jié)對培養(yǎng)了黃棱、林海源等22位優(yōu)秀徒弟，指導蘇晉樂、蔣德華等10多名職工晉升技師和高級技師，累計培訓了1000余人次。

　　此外，周磊還作為北京科技大學等院校的合作導師、團中央青年講師團講師、廣西勞模工匠宣講團成員，充分發(fā)揮示范引領和“傳幫帶”作用，在多所學校和企事業(yè)單位開展主題宣講，分享“走技能成才、技能報國之路”的奮斗故事，激勵了數(shù)千人。

　　——記全國五一勞動獎章獲得者，方大特鋼電焊工、高級技師甘榮剛

圖為甘榮剛在翻閱資料。（段文海 攝）

　　通訊員 張宇亮

　　4月27日，在中華全國總工會于北京人民大會堂召開的，慶祝五一國際勞動節(jié)暨全國五一勞動獎和全國工人先鋒號表彰大會上，全國五一勞動獎章獲得者，方大特鋼科技股份有限公司電焊工、高級技師甘榮剛，作為2023年全國五一勞動獎獲獎代表參加了大會。這是他自2018年10月22日作為中國工會十七大代表出席后，第二次走進人民大會堂。

　　“全國五一勞動獎章這份榮譽是對我過去工作的肯定，也是對我未來工作的鞭策。我將以飽滿的熱情和樂觀的精神狀態(tài)對待每一項任務，不斷鉆研新的焊接技術，并在生產(chǎn)實踐中爭做‘學習型、知識型’工人，為企業(yè)、為社會的發(fā)展多做貢獻?！备蕵s剛說。

　　2003年，24歲的甘榮剛進入方大特鋼，成為了一名電焊工。雖然曾經(jīng)在進入方大特鋼以前，他在其他企業(yè)工作了近10年，學了些電焊基本操作技能，但是焊接起來的焊縫歪歪扭扭。當他看到別人手握焊槍，把一塊塊鋼板焊接成一件件精美的工件時，既羨慕又不服氣。那時，他就在心里暗自下決心，一定要提升電焊操作技能，而且要做一名優(yōu)秀的電焊工。

　　工作中他嚴格要求自己，白天虛心向老師傅們學習，不懂就問，不會就學，難活、累活搶著干，邊干邊學，仔細琢磨老師傅們傳授的要點、難點；晚上回家后，還要自學《焊工工藝學》《實用高效焊接技術》《焊接安全技術》等理論知識，不斷提高自己的理論水平。功夫不負有心人，半年后，他就熟練地掌握了電焊操作技術，并且可以獨立操作了。

　　甘榮剛清楚地記得，2005年，他第一次參加公司電焊操作技能大賽，因為心里緊張，所以在比賽前幾天的訓練中，不管他怎么調(diào)電焊機的參數(shù)就是調(diào)不好，焊接的橫板成型效果相當差。面對無數(shù)次的失敗，他心里幾乎產(chǎn)生了要放棄參賽的念頭。比賽前一天晚上，他再一次來到訓練場，這次他沒有練習燒焊，而是在一旁仔細觀察幾位老師傅們?nèi)绾握{(diào)電焊機參數(shù)、如何燒焊，并把一切要點都牢記心中。比賽時，他沉著冷靜，按照從老師傅們那里學到的操作技能，耐心、細心燒焊。最終，他獲得了第三名。

　　企業(yè)改制后，甘榮剛在電焊這個行業(yè)里大展身手，電焊技術突飛猛進，企業(yè)也給了他更廣闊的舞臺。2011年，以他名字命名的技能大師工作室成立了，他發(fā)揮自己的技能特長，例如善于特殊材質(zhì)（如不銹鋼、生鐵、銅件、耐熱耐磨件堆焊等）的焊接，善于研究焊接工藝，能夠不開坡口直接將25毫米厚鋼板焊透等，有效解決了生產(chǎn)、檢修中的疑難焊接問題。

　　沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。工人在基層干電焊工非常辛苦，經(jīng)常要在高溫環(huán)境中作業(yè)，一蹲就是大半天?！叭绾尾拍茏尨蠹腋傻貌荒敲蠢郏俊备蕵s剛心里一直裝著這件事。工業(yè)化和自動化的融合讓他找到了方向。2015年，甘榮剛與工作室成員及其他工程師們一起動手制造出了一臺簡易的“懸臂式焊接機器人”，實現(xiàn)了堆焊的自動化，既降低了員工的勞動強度，又幫助他們獲得了1項國家實用新型專利授權。

　　這一成果更加堅定了他用技術改善工藝、提升生產(chǎn)效率的信念。甘榮剛與工作室成員的研發(fā)勁頭不可阻擋，陸續(xù)自主研發(fā)出10余臺焊接機器人，使方大特鋼自動化焊接生產(chǎn)率達到50%，焊接生產(chǎn)效率與傳統(tǒng)手工相比至少提升3倍。截至2023年4月12日，甘榮剛勞模創(chuàng)新工作室獲得了37項國家專利授權。利用機器人自動焊接替代傳統(tǒng)工匠手動焊接已成為該公司制作及修復大型構(gòu)件的主導方式。甘榮剛為該企業(yè)提高了焊接生產(chǎn)效率，優(yōu)化了人力資源，創(chuàng)造了可觀效益，每年僅外委費用就可節(jié)省200余萬元，在科技攻關和小改小革方面每年可為企業(yè)創(chuàng)效約300萬元。

　　南昌市“首席技師”、江西省“青年崗位能手”“技術能手”……雖然多項榮譽加身，但是甘榮剛依然堅守在一線?！拔磥?，我和團隊將繼續(xù)刻苦鉆研，把榮譽化為動力，創(chuàng)造更多有價值的技術，展現(xiàn)新時代工人風采?！彼f。