“他們的貢獻確實很大，尤其是他們一茬又一茬，接力在攻克AOD高硅、超高硅冶煉技術(shù)上實現(xiàn)了新的突破，僅此，去年就降成本1.8億元，差不多占到了廠里一半的降本任務(wù)?！睙掍摱S黨委書記、廠長李保才這樣評價冶煉三作業(yè)區(qū)。
“其實在AOD開展高硅冶煉，廠里幾年前就已經(jīng)有了思路，我的前任在這方面已經(jīng)摸索了很多，并取得了很大的進展，我只是在他們的基礎(chǔ)上又前進了一步，取得了一些成績?！焙詈I謙虛地說。
侯海濱今年38歲，他擁有三個碩士學(xué)位、一個學(xué)士學(xué)位，不僅在廠里，這在全公司也為數(shù)不多。本科和研究生都在北京科技大學(xué)就讀的他，畢業(yè)后沒有任何猶豫就選擇了太鋼。“我2009年畢業(yè)，學(xué)的是鋼鐵冶金專業(yè)，我的導(dǎo)師在太鋼有課題項目，研究生期間就跟隨老師在煉鋼二廠進行試驗跟蹤，因此我對太鋼還是很有感情的。當時150萬噸不銹鋼工程上馬后，太鋼在不銹鋼領(lǐng)域快速趕超，領(lǐng)先優(yōu)勢明顯，這更加激發(fā)了我到太鋼工作的意愿。”
侯海濱來到煉鋼二廠后，先后在多個一線崗位和技術(shù)崗位鍛煉，扎扎實實從基層做起。廠里對他非常重視，2011年作為重點培養(yǎng)對象被派往上海交大學(xué)習(xí)，侯海濱拿到了MBA和機械工程兩個碩士學(xué)位?；貋砗笏^續(xù)在一線從事工藝技術(shù)工作，2015年回到技術(shù)科擔任副科長，2017年2月再次派往基層到冶煉三作業(yè)區(qū)擔任副主管，2018年9月?lián)巫鳂I(yè)區(qū)黨支部書記、主管。
“冶煉三作業(yè)區(qū)承擔著太鋼70％以上的不銹鋼冶煉任務(wù)，對于太鋼和煉鋼二廠都是非常重要的工序，廠里把我派過去，也是寄予厚望，我的前任干得都非常好，有這么好的基礎(chǔ)，如果我干不出點成績，真是說不過去?！焙詈I深感肩上的擔子沉甸甸的。
2019年公司給煉鋼二廠下達了4個億的降本增效任務(wù)，經(jīng)過多年的挖潛，廠里降本的空間越來越小。下決心創(chuàng)新工藝，優(yōu)化流程，成為降本的關(guān)鍵。廠里把希望寄托在冶煉三作業(yè)區(qū)，突破超高硅冶煉工藝技術(shù)難題，被廠里提上了重要議程。這說起來容易，做起來卻相當難，其中很多關(guān)鍵技術(shù)及冶煉安全、質(zhì)量穩(wěn)定等問題困擾著侯海濱他們。為了實現(xiàn)突破，在攻關(guān)的將近半年時間里，侯海濱和他的團隊翻閱了大量資料，設(shè)計了多種模型，一次次進行嘗試。由于之前侯海濱在冶煉一、冶煉二作業(yè)區(qū)工作過，借鑒以往的冶煉實踐經(jīng)驗，逐漸找到了突破口。2019年4月，超高硅冶煉工藝技術(shù)基本穩(wěn)定。
“工藝技術(shù)的突破，大大降低了冶煉成本，同時，質(zhì)量也穩(wěn)定受控，關(guān)鍵質(zhì)量指標規(guī)程符合率大幅提升?！笨吹焦に噭?chuàng)新、技術(shù)進步帶來的變化，侯海濱很是欣慰。
“侯海濱是個對自己要求很高的人，對待工作格外認真，來到作業(yè)區(qū)后，不僅帶領(lǐng)大家攻克了超高硅冶煉難題，還進一步加強基礎(chǔ)管理，創(chuàng)造條件讓職工進行多崗位鍛煉，提高大家學(xué)技術(shù)鉆業(yè)務(wù)的積極性，現(xiàn)在作業(yè)區(qū)上下心齊勁足，各項工作都走在了前列。”說起這個比自己小十多歲的主管，作業(yè)區(qū)副主管吳海波滿心佩服。
“多年來，圍繞提品質(zhì)、降成本目標，冶煉三作業(yè)區(qū)歷任領(lǐng)導(dǎo)接續(xù)奮斗，帶領(lǐng)職工在創(chuàng)新上不斷突破，才奠定了現(xiàn)在好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在，不銹鋼生產(chǎn)領(lǐng)域的工藝創(chuàng)新和技術(shù)進步很快，我們?nèi)〉昧它c成績，但一刻也不能停頓。創(chuàng)新一定要沉下心來，久久為功。創(chuàng)新沒有終點，不斷進步是我們創(chuàng)新的目標。我將繼續(xù)努力，在工藝技術(shù)創(chuàng)新的道路上不斷深耕，以‘人一我十、人十我百’的煉鋼二廠創(chuàng)新理念和創(chuàng)新姿態(tài)，為公司提質(zhì)降本增效、推進高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展做出更大的貢獻?！焙詈I對未來創(chuàng)新發(fā)展之路充滿信心。（薛華）
