青春，是人的一生中最美好的年歲，意氣風發(fā)、朝氣蓬勃；青春，意味著奮斗，意味著希望，意味著在劈波斬浪中開拓前進，在披荊斬棘中開辟天地，在攻堅克難中創(chuàng)造業(yè)績。

　　姚永青，29歲，陜鋼龍鋼煉鋼廠轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)6#爐丁班爐長，曾榮獲陜西省機冶建“技術(shù)狀元”、龍鋼工匠、2019年陜煤“十佳青年崗位技術(shù)明星”提名獎。

　　向上向善，孜孜不倦的求知者

　　2010年，19歲的姚永青被分配到龍鋼公司煉鋼廠6#轉(zhuǎn)爐。上班的第一天，跟著師傅來到煉鋼爐前，望著雄壯的轉(zhuǎn)爐、沸騰的鋼水、飛舞的鋼花，他的心也跟著燃燒起來。

　　一開始，由于缺乏實際操作經(jīng)驗，加之身體瘦弱，他的取樣大部分是鋼渣而不是鋼水，影響檢測鋼水溫度和成分，師傅氣憤地把取樣勺摔在地上。這一“摔”，猶如被打了一記重重的耳光。

　　為了提升業(yè)務(wù)知識，《鑄造合金及其熔煉》《煉鋼500問》《冶煉工藝學》等書籍成為了他的最愛，煉鋼筆記更是記了足足二十多本。為了提高轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)節(jié)奏，他一爐一爐地盯，一班下來，眼睛又疼又腫。在那些日子里，他的臉頰、頸部被燒烤得脫皮，人也變得又黑又瘦。功夫不負有心人，2014年，他成為龍鋼公司最年輕的爐長；2018年，他榮獲第六屆“陜鋼杯”職業(yè)技能大賽煉鋼工第一名。近日，又傳來喜訊，姚永青作為鋼鐵青年代表入圍第20屆全國青年崗位能手，成為公司廣大青年的又一奮斗坐標。

　　善于創(chuàng)新，勇攀高峰的攀登者

　　2018年，陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰號召廣大團員青年要加強學習，增長才干，不斷提高自身綜合素質(zhì)，盡快成長為陜鋼事業(yè)的優(yōu)秀接班人！

　　作為區(qū)域青年突擊隊組長的他深知責任重大。為此，他積極發(fā)動全員力量，進一步完善“124”操作法，通過“提全員素質(zhì)、抓標準操作、優(yōu)過程控制、重結(jié)果分析”，確保鋼水合格率達到100%；通過實施出鋼溫度倒推法，以“提高氬后溫度達標率”為切入點，使出鋼溫度平均達到1635℃，為連鑄工序高效運轉(zhuǎn)提供可靠保障；通過開展終點雙命中率攻關(guān)，有效降低了冶煉周期，使“終點雙命中率”提到85%以上。同時，為穩(wěn)定生產(chǎn)節(jié)奏，他通過不斷總結(jié)、摸索、提煉，逐步掌握其中規(guī)律，2018年成為班產(chǎn)突破18爐的第一人，并在今年，將班產(chǎn)成功突破20爐。

　　善于團結(jié)，追夢路上的感恩者

　　在奮斗中，姚永青收獲了知識、技術(shù)與榮譽，也懂得了堅持、執(zhí)著和感恩。

　　為凝聚隊伍向心力、歸屬感，他以“沒有完美的個人，只有完善的團隊”為理念，把為職工做好事、辦實事作為班組文化的核心。為了帶動全班人員盡快掌握操作，提高技能，他積極開展“每周一學、每月一練、每季一賽”活動，利用班后會學習煉鋼專業(yè)技術(shù)知識，與班組成員分析工作中存在的問題，把轉(zhuǎn)爐煉鋼的心得毫無保留地傳授給大家。他還手把手進行“傳、幫、帶”，并設(shè)立了區(qū)域“指標攻關(guān)微信群”，對有關(guān)煉鋼前沿理論知識和新課題進行學習研究。群內(nèi)的管理人員、攻關(guān)小組成員，手機都是24小時開機，大家實時關(guān)注轉(zhuǎn)爐狀況，做到實時溝通討論、實時組織調(diào)控。小小的微信群帶來的不僅僅是質(zhì)量和成本的雙豐收，更體現(xiàn)著團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力的整體提高。2019年，他所帶班組榮獲陜鋼集團“安全先進班組”。

　　水激石則鳴，人激志則宏。姚永青堅信，企業(yè)的發(fā)展、時代的進步，將是自己成長進步的大舞臺。他正炯炯有神地盯著熊熊爐火，望向未來、走向明天，立志把自己冶煉成為一塊好鋼。（薛強）