新的一年,陜鋼龍鋼公司軋鋼廠(chǎng)守正出奇,通過(guò)“檢查從嚴(yán),考核從嚴(yán),問(wèn)責(zé)從嚴(yán)”三項(xiàng)措施,硬核出擊,助力現(xiàn)場(chǎng)治理工作向精益邁進(jìn)。

　　檢查從嚴(yán)。督導(dǎo)檢查是抓現(xiàn)場(chǎng)的有效手段。該單位在現(xiàn)場(chǎng)日常化監(jiān)督檢查中,采用分組配合、分時(shí)出發(fā)、分區(qū)進(jìn)行的檢查方式,以“干凈整潔 橫平豎直”為檢查標(biāo)準(zhǔn),瞄準(zhǔn)安全走廊、“兩箱一衛(wèi)”、死角區(qū)域等關(guān)鍵部位,狠抓日常清潔檢查和重點(diǎn)指令性工作落實(shí)情況,通過(guò)細(xì)致檢查和過(guò)程管控,做到一般部位可控,重要部位掌控,特殊部位嚴(yán)控的閉環(huán)模式,形成了全方位、多層次的現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查新格局。

　　考核從嚴(yán)?？己耸菣z驗(yàn)工作成效的“試金石”,是激勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)摹按呋瘎薄Ｔ搯挝簧朴锚?jiǎng)懲文化,針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)整改不力、指令性任務(wù)未按期完成、員工作業(yè)不規(guī)范等問(wèn)題,堅(jiān)持“誰(shuí)的猴子誰(shuí)背,誰(shuí)的責(zé)任田誰(shuí)管”的原則,加大主體考核力度,并對(duì)執(zhí)行力強(qiáng),現(xiàn)場(chǎng)自主改善優(yōu)的單位和個(gè)人,提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),讓先為者先得,多勞者多得,通過(guò)“以罰促改,以獎(jiǎng)代管”考核機(jī)制,進(jìn)一步規(guī)范行為標(biāo)準(zhǔn),加快現(xiàn)場(chǎng)治理工作高效穩(wěn)步提升。

　　問(wèn)責(zé)從嚴(yán)。該單位嚴(yán)格落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)末位述職制度,運(yùn)用“橫向考評(píng)、縱向評(píng)比”的現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)辦法,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)6S檢查考評(píng)末位單位,月末例會(huì)進(jìn)行述職,并頒發(fā)現(xiàn)場(chǎng)“蝸?！蓖七M(jìn)獎(jiǎng),同時(shí)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)治理工作推進(jìn)緩慢的單位進(jìn)行約談,通過(guò)“定責(zé)、督責(zé)、問(wèn)責(zé)”的責(zé)任落實(shí)體系和反向激勵(lì)的問(wèn)責(zé)機(jī)制,進(jìn)一步夯實(shí)主體單位責(zé)任,促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理工作高效落實(shí)。

作者：李海燕 姚雪亮