近年來，河北津西鋼鐵集團股份有限公司（以下簡稱津西股份）深入貫徹落實國家產(chǎn)業(yè)政策，積極推進人才強企戰(zhàn)略，始終秉承“培訓是員工最大的福利”理念，聚焦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，通過干部專業(yè)能力提升、校企合作培養(yǎng)、職業(yè)技能鑒定、技能比武、全方位立體式培訓等方式，不斷提升干部專業(yè)能力帶動學習型企業(yè)建設，持續(xù)提升廣大干部員工整體素質(zhì)，匯聚起推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴動能。
構建多層級培訓體系，提升全員創(chuàng)新創(chuàng)效能力
津西股份積極探索實踐培訓新模式，以劃分四個層級、抓實三項培訓、搞好兩項活動、依托一個平臺，深入推進培訓工作，提升干部員工隊伍創(chuàng)新創(chuàng)效能力，為實現(xiàn)行業(yè)一流企業(yè)綜合競爭力提供有力支撐。
——劃分四個層級，精準覆蓋培訓主體。公司針對高管、中層干部、基層干部和崗位員工等培訓主體，結(jié)合崗位職責開展培訓工作，增強培訓的針對性和實效性。
——抓實三項培訓，打好技能培訓“組合拳”。為進一步加快高素質(zhì)、高技能人才培養(yǎng)步伐，大力開展崗位實戰(zhàn)、技能比武等，并選派優(yōu)秀選手參加比賽，形成學技能、練本領的良好氛圍，實現(xiàn)“以賽促培、以培帶賽”。
——搞好兩項活動，促進各項工作順利開展。一是在生產(chǎn)單位組織開展勞動競賽活動，更好的調(diào)動員工工作積極性，更好促進生產(chǎn)、技術、經(jīng)營指標的提升。二是開展“我來當講師”活動，采取高管培訓中層、中層培訓基層、基層培訓員工，使培訓工作更接地氣、更有效果。
——依托一個平臺，不斷提升員工專業(yè)素質(zhì)。借助“智慧津西云課堂”這個線上培訓平臺，積極構建津西專屬線上智能培訓系統(tǒng)，定期組織線上專業(yè)培訓，推進培訓工作智能化、多樣化、靈活化。
瞄準高技能競賽比武，打造專業(yè)強素質(zhì)高隊伍
科學嚴密計算著合金料消耗、氧氣消耗、加入廢鋼量。在津西第九屆員工職業(yè)技能大賽煉鋼工賽場，參賽選手袁慶吉分秒必爭。作為首批從遼寧冶專引進的大學生、轉(zhuǎn)爐煉鋼高級技師，他將“煉就一爐好鋼”作為自己的追求?！澳軌颢@得技術能手稱號，我特別高興，感謝公司對我的培養(yǎng)！能為公司工藝創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻，我很驕傲！”站在領獎臺上，袁慶吉異常激動。
津西股份秉承“以培代賽、以賽促培”的理念，建立人力和工會共同開展培訓大賽技能鑒定工作機制，自2006年開始，堅持每兩年舉辦一次技能大賽，歷經(jīng)18年。同時，在全省率先推行職業(yè)技能鑒定社會化考評，每2年組織一次職業(yè)技能認定，連續(xù)開展職業(yè)技能認定活動9次。
津西堅持職業(yè)技能鑒定，堅持舉辦技能大賽，已經(jīng)成為津西培養(yǎng)專業(yè)技能型人才的靚麗名片。截至目前，已培養(yǎng)高級工以上專業(yè)技術工人1290人、公司級技術能手895人、唐山市技術能手21人、全國鋼鐵行業(yè)技術能手6人。
公司還拿出真金白銀獎勵員工，設立職業(yè)技能津貼、技能大賽專項獎勵、技術創(chuàng)新獎勵、董事長特別津貼等多種獎勵形式，每年落實獎勵津貼885萬元；評選員工優(yōu)秀創(chuàng)新項目、青工“五小”項目702項，獎勵金額達300余萬元。28人獲得國家及省、市、縣各級勞動模范稱號，其中3人榮獲全國“五一勞動獎章”。
開展產(chǎn)教融合校企合作，合力培養(yǎng)會管理懂專業(yè)人才
產(chǎn)教融合、校企合作，是津西創(chuàng)建學習型企業(yè)的一項重要舉措。2020年，津西與唐山工業(yè)職業(yè)技術學院、唐山科技職業(yè)技術學院和唐山勞動技師學院三家院校合作，開展新型學徒制培訓，全力構建“校企雙制、工學一體”的技能型人才培養(yǎng)新模式，涉及球團焙燒工、高爐煉鐵工、高爐配管工、煉鋼工、連鑄工、金屬軋制工、軋鋼精整工、軋制原料加熱工、電工、鉗工、數(shù)控車工、化學檢驗員、起重裝卸機械操作工、鍋爐操作工等14個工種，認定等級為中級工和高級工，共計992名干部員工參與。其中，參加中級工認定考試845人，及格率為79.9%；參加高級工認定考試147人，及格率為91.2%，取得良好效果。
今年，津西股份分別與北京科技大學繼續(xù)教育學院、遼寧工程技術大學應用技術與經(jīng)濟管理學院、河北工業(yè)大學繼續(xù)教育學院等在產(chǎn)教融合、校企合作、學術研究、科技攻關等方面擁有雄厚實力和豐富經(jīng)驗的院校，進行校企合作簽約，量身定制了個性化人才培養(yǎng)方案，培養(yǎng)符合津西發(fā)展實際需要的實用型和專業(yè)型人才。
聚焦全員性小革小改，激發(fā)創(chuàng)新工作室新活力
鐵前業(yè)務主管、煉鐵工程師李建偉是從一名車間“煉鐵工”逐步成長起來的科技人才。他對原有的高爐煤氣干法布袋除塵器系統(tǒng)進行技改，經(jīng)過數(shù)百次的實驗，改革創(chuàng)新了均壓放散煤氣的過濾回收工藝及裝置，通過壓力差，使散粗煤氣進入布袋除塵器箱體，再利用除塵箱體布袋對含塵煤氣進行過濾，達到煤氣回收利用要求，設備投產(chǎn)后，廠區(qū)三座高爐平均日回收煤氣9300多立方，年創(chuàng)造效益超百萬元，實現(xiàn)了企業(yè)增收和環(huán)境保護的雙贏。
為鼓勵人才技改創(chuàng)新，津西股份建立了“李建偉創(chuàng)新工作室”，對高爐煤氣利用提高和提升燒結(jié)低溫還原粉化率的攻關獲得“河北省冶金行業(yè)優(yōu)秀管理成果獎”一等獎和二等獎。李建偉先后榮獲全國五一勞動獎章、河北省五一勞動獎章、全國鋼鐵行業(yè)煉鐵工技術能手等多項榮譽。
正是眾多像李建偉一樣的一大批高技能人才，津西走上了綠色發(fā)展的快車道。在節(jié)能減排上，津西毫不吝嗇，扎實開展環(huán)保績效創(chuàng)A行動，累計投入資金近200億元，津西超低排放智能管控平臺被評為河北省工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新發(fā)展試點項目。在廠區(qū)治理上，津西搶前抓早，從2017年9月起，實施《環(huán)保治理提升專項行動》，打造“生產(chǎn)潔凈化、建筑藝術化、廠區(qū)園林化”的“花園式企業(yè)”。在發(fā)展成效上，津西奮勇爭先，2022年初成功獲評“環(huán)?？冃級企業(yè)”和國家級“綠色工廠”，成為唐山市首批實現(xiàn)環(huán)保創(chuàng)A的民營鋼鐵企業(yè)之一，并被央視《新聞聯(lián)播》報道，成為全國環(huán)保典型示范企業(yè)。
近日，津西股份專門召開大會，對“提升干部專業(yè)能力帶動學習型企業(yè)建設”活動進行動員部署，開展產(chǎn)教融合校企合作簽約，對津西第九屆員工職業(yè)技能大賽組織單位、技術狀元、技術能手進行表彰，再次吹響了公司干部員工提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的奮進號角。
培養(yǎng)高技能人才任重道遠。津西股份將在提高人才隊伍素質(zhì)的道路上行穩(wěn)致遠，繼續(xù)大力宣傳弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，引導和鼓勵全體干部員工提升自身管理能力和技能，打造既懂管理、又懂技術的復合型隊伍，培養(yǎng)更多高技能人才，持續(xù)引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（張繼軍 吳小偉 白小卉）
