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萍安鋼鐵出臺2023年培訓計劃

2023-02-08 16:07:00

  為貫徹落實黨的“二十大”提出的科教興國、人才強國戰(zhàn)略,創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的人才隊伍,近日,安鋼鐵出臺2023年培訓計劃,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人力資源支撐。

  此次的培訓計劃內(nèi)容明確了2023年的工作目標,即健全企業(yè)培訓中心人才培養(yǎng)機制,做好管理人員結(jié)構(gòu)性培養(yǎng);著力打造與健全專業(yè)技術(shù)人才數(shù)字經(jīng)濟培養(yǎng)機制,實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才矩陣智能效應;完善技能人才能四大平臺機制,依托職業(yè)技能等級認定、員工技術(shù)運動會、技能大師工作室及名師帶徒四大平臺,精心造就一支具備職業(yè)化水平,能解決實際問題的關(guān)鍵崗位高技能人才隊伍;進一步固化安全環(huán)保培訓紅線機制,堅持特殊工種作業(yè)人員從業(yè)資格準入制和安全環(huán)保紅線意識,確保特殊工種作業(yè)人員持證上崗率100%。

  2023年安鋼鐵將主要圍繞四個方面開展培訓。一是以結(jié)果貢獻為導向,全力提升高中層管理人員的政治素質(zhì)、管理水平和專業(yè)能力,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的“二十大”會議精神為黨性素養(yǎng)的認識論,堅定“四個自信”,培育敢于突進深水區(qū),敢于啃硬骨頭,敢于涉險灘,敢于面對新矛盾新挑戰(zhàn),沖破思想觀念束縛,突破利益固化藩籬的干部隊伍;二是全面提升職管理人員精細化管理的職業(yè)素質(zhì),以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,以降本創(chuàng)效為核心,以問題為導向,以行業(yè)前瞻的精益生產(chǎn)管理理念、精益管理方法與工具和該公司重要會議精神為主要學習內(nèi)容,開展專家主題講座、座談等,落實“管理是出來的,技術(shù)是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的,隊伍是帶出來的”工作要求,完善基于KPI指標的科職管理人員績效考評體系,深化與指標完成情況掛鉤的科職崗位績效管理;三是進一步健全專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃培養(yǎng)機制,完善專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃路徑,健全職業(yè)規(guī)劃培養(yǎng)制度,通過專業(yè)技能培訓、崗位交叉實踐以及引導和激勵經(jīng)營、管理人員參加專業(yè)技術(shù)職稱考試、職業(yè)技能等級認定等方式;四是大力弘揚工匠精神,全面加強技能人才培養(yǎng)力度,總結(jié)、提煉現(xiàn)有技能大師工作室的運作經(jīng)驗,堅持以賽促學的賽馬機制,開展技能競賽、技術(shù)比武、崗位練兵等活動,營造堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍,持續(xù)推進員工崗位標準作業(yè)培訓,通過輪崗培訓、單點培訓、“1+N”育才模式等方式,以崗位為節(jié)點,全方位培養(yǎng)企業(yè)復合型人才,有效激活企業(yè)人力資源。

  此次培訓覆蓋了人力資源管理、法律知識普及、財務管理、工藝技能、采購營銷業(yè)務、公文寫作、消防安全、特殊工作等130余項內(nèi)容,旨在緊密圍繞該公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標,以核心人才梯隊建設為軸心,以關(guān)鍵崗位人員素質(zhì)提升為重心,全面強化培訓工作的“系統(tǒng)性、針對性、實用性、績效性”,著力推進企業(yè)員工隊伍綜合能力結(jié)構(gòu)性、整體性提升。(王曉濤) 

 

 

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:溫曉霞

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