全省唯一
大峘集團(tuán)工會(huì)喜獲
“全國(guó)雙愛(ài)雙評(píng)先進(jìn)企業(yè)工會(huì)”
榮譽(yù)稱號(hào)
熱烈祝賀
2023年2月21日，全國(guó)就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)企業(yè)暨關(guān)愛(ài)員工實(shí)現(xiàn)雙贏表彰大會(huì)在北京召開(kāi)。
中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合表彰決定授予“大峘集團(tuán)有限公司工會(huì)”等31家工會(huì)“全國(guó)雙愛(ài)雙評(píng)先進(jìn)企業(yè)工會(huì)”榮譽(yù)稱號(hào)。
據(jù)了解，此次由全國(guó)工商聯(lián)、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)的“全國(guó)雙愛(ài)雙評(píng)先進(jìn)企業(yè)工會(huì)”共有31家。江蘇省只產(chǎn)生一家，大峘集團(tuán)有限公司工會(huì)是全省唯一獲獎(jiǎng)企業(yè)工會(huì)。
2月21日上午，全國(guó)就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)企業(yè)暨關(guān)愛(ài)員工實(shí)現(xiàn)雙贏表彰大會(huì)江蘇分會(huì)在江蘇省工商聯(lián)舉行。
大峘集團(tuán)紀(jì)委書記、工會(huì)主席曾巍出席會(huì)議，并上臺(tái)領(lǐng)取獎(jiǎng)牌與證書。
紀(jì)委書記、工會(huì)主席曾巍（左三）領(lǐng)取獎(jiǎng)牌
大峘集團(tuán)有限公司成立于1978年，它的前身為中國(guó)冶金設(shè)備南京公司，是央企改制企業(yè)，主要從事冶金工程技術(shù)研究、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、設(shè)備制造，以及工程總承包的工程技術(shù)公司。
先后榮獲“全國(guó)鋼鐵工業(yè)先進(jìn)集體”、“全國(guó)企業(yè)文化優(yōu)秀成果特等獎(jiǎng)”、“江蘇省文明單位”、“江蘇省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“江蘇省模范職工之家”、“江蘇省廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。
近年來(lái)，大峘集團(tuán)工會(huì)在省部屬企事業(yè)工會(huì)和公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，以幸福企業(yè)建設(shè)為抓手，圍繞中心、服務(wù)大局，努力為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，為員工創(chuàng)造幸福，為建設(shè)和諧大峘貢獻(xiàn)工會(huì)力量。
一、加強(qiáng)思想引領(lǐng)，提升員工責(zé)任感
1、提升職工政治素質(zhì)。公司工會(huì)圍繞企業(yè)中心工作，積極開(kāi)展職工理想信念教育。參觀紅色教育基地，舉行講黨課、重溫誓詞、戴黨徽亮身份系列活動(dòng)。舉辦“身邊人，身邊事”征文活動(dòng)、演講比賽和編印故事文集。講好大峘故事，宣傳企業(yè)發(fā)展史、奮斗史，傳承大峘艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。
2、干群關(guān)系和諧友愛(ài)。公司領(lǐng)導(dǎo)每年都會(huì)多次前往全國(guó)各地的工程現(xiàn)場(chǎng)，慰問(wèn)奮斗在一線的職工。長(zhǎng)期堅(jiān)持參加所有部門重點(diǎn)工作總結(jié)會(huì)，坦誠(chéng)地與員工交流互動(dòng)。年輕職工遇到技術(shù)問(wèn)題，師傅們都不厭其煩解答，直到學(xué)懂弄通。
3、聚焦先進(jìn)人物樹(shù)榜樣。開(kāi)展 “先進(jìn)人物”、“優(yōu)秀黨員”和“奉獻(xiàn)大峘三十年”等評(píng)選表彰活動(dòng)。近年來(lái)，公司先后有9位同志榮獲省部級(jí)勞模先進(jìn)和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?位同志榮獲市級(jí)勞模先進(jìn)。
二、立足崗位成才，提升員工成就感
1、加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。建立顧軍創(chuàng)新工作室，成立創(chuàng)新工作室黨支部。省部屬工會(huì)命名“顧軍創(chuàng)新工作室”為示范性創(chuàng)新工作室，200萬(wàn)噸礦渣立磨榮獲“長(zhǎng)三角職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”，“推式多層爐裝置”榮獲中國(guó)職工技協(xié)“中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)”，3人榮獲“江蘇省五一創(chuàng)新能手”稱號(hào)。積極與高等院校合作，設(shè)立“大峘獎(jiǎng)學(xué)金”，培養(yǎng)在職工程碩士和工程博士。建立導(dǎo)師制，出臺(tái)《師徒結(jié)對(duì)管理辦法》。
2、暢通發(fā)展通道。搭建工程技術(shù)人員序列職位，設(shè)置副主任工程師、主任工程師、首席工程師、副總工程師、總工程師技術(shù)職務(wù)，貫通工程技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道，完善技術(shù)序列職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
3、幫助崗位成才。面向冶金工業(yè)發(fā)展的前沿技術(shù)，邀請(qǐng)專家學(xué)者開(kāi)展技術(shù)講座，提供舞臺(tái)放手讓工程技術(shù)人員獨(dú)立開(kāi)展工作，舉辦工程圖設(shè)計(jì)技能競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和學(xué)歷提升教育，公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)和學(xué)費(fèi)。
三、全面實(shí)行勞動(dòng)合同，提升員工歸屬感
1、勞動(dòng)合同。公司與每位員工應(yīng)簽盡簽勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽約率100%，沒(méi)有勞務(wù)派遣工。勞動(dòng)合同明確了企業(yè)與職工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，對(duì)雙方產(chǎn)生了法律約束力，而且為處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議提供了依據(jù)。
2、集體合同。2022年，大峘工會(huì)與公司行政簽訂第五輪集體合同、第二輪“能級(jí)工資”專項(xiàng)集體合同。嚴(yán)格執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?！澳芗?jí)工資”合同約定對(duì)課題攻關(guān)、獲得專利、技術(shù)職稱、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格等給予補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。按時(shí)以全額工資為基數(shù)繳納“五險(xiǎn)一金”。2020年員工工資平均增幅26%，2022年全員崗位工資再次增長(zhǎng)10%，公積金繳存按最高比例增至12%。
3、安全生產(chǎn)。樹(shù)立安全生產(chǎn)底線思維和疫情防控常態(tài)化思想，保持了“零感染”、“零擴(kuò)散”、“零事故”、“零投訴”，企業(yè)社會(huì)形象好。
四、推進(jìn)民主管理，提升員工安全感
1、會(huì)員大會(huì)制度。公司工會(huì)組織健全，職工全部為工會(huì)會(huì)員，職工入會(huì)率100%。工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳到位并獨(dú)立建帳使用。2021年底，完成了第九屆工會(huì)換屆選舉工作。
2、股權(quán)改革。我們按照“全員持股、退休退股、原值退出、溢價(jià)留企”的原則進(jìn)行股改，連續(xù)在崗工作滿五年的未持股員工可以受讓公司股權(quán)。目前，76.7%的員工是公司股東。在股改工作中，我們企業(yè)民主管理的良好基礎(chǔ)立了大功，因?yàn)榇蠹艺嫘陌哑髽I(yè)當(dāng)成自己的家，一切事情才會(huì)水到渠成。
3、企務(wù)公開(kāi)。公司通過(guò)職工大會(huì)、股東會(huì)、工作例會(huì)、座談會(huì)等靈活多樣的形式，對(duì)職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問(wèn)題，公開(kāi)接受職工監(jiān)督。公開(kāi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技創(chuàng)新、財(cái)務(wù)收支、評(píng)選勞模先進(jìn)、股權(quán)改革；公開(kāi)企業(yè)規(guī)章制度，不斷完善制度建設(shè)；公開(kāi)集體合同、專項(xiàng)集體合同；公開(kāi)職工“五險(xiǎn)一金”繳納情況。
五、堅(jiān)持企業(yè)“家”文化，提升員工幸福感
1、堅(jiān)持舉辦集體婚禮。已經(jīng)連續(xù)舉辦了十七屆集體婚禮，通過(guò)舉辦集體婚禮讓職工真真切切地感受到“家”的溫暖。
2、堅(jiān)持春節(jié)拜年。每年正月初一集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)到南京的員工家庭拜年，初三～初五遠(yuǎn)赴外地員工家庭拜年， 13年從未間斷，只是最近兩年春節(jié)因防控疫情，不得已暫停了既定活動(dòng)。
3、堅(jiān)持辦好職工生活瑣事。夏季酷暑，公司領(lǐng)導(dǎo)冒高溫為一線職工送清涼，每年千里迢迢從東北購(gòu)進(jìn)數(shù)十噸大米供食堂使用，組織職工定期體檢，春夏秋冬四季提供統(tǒng)一服裝，給予患重病員工更多的關(guān)心關(guān)愛(ài)，幫助克服生活困難，用心呵護(hù)女職工，建立“愛(ài)心媽媽屋”。每年“兒童節(jié)”向全體職工子女贈(zèng)送節(jié)日禮物，舉辦“大峘開(kāi)放日”、“我是大峘娃，我的大峘夢(mèng)”等暑期親子活動(dòng)。
4、中長(zhǎng)期福利。出臺(tái)職工購(gòu)車補(bǔ)貼和車輛使用費(fèi)補(bǔ)貼辦法，每年超200萬(wàn)元。積極幫助年輕員工緩解購(gòu)房經(jīng)濟(jì)壓力，公司在國(guó)家政策基礎(chǔ)上再提供工資基數(shù)18%的購(gòu)房貨幣補(bǔ)貼和一次性8萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，每年約300萬(wàn)元。針對(duì)年輕員工購(gòu)房首付款的困難，公司制定了購(gòu)房借助金辦法，可以提供30萬(wàn)元購(gòu)房低息借款。提供免費(fèi)集體宿舍，辦好職工食堂，降低生活成本，讓員工感到溫暖和幸福。
