如何進(jìn)一步杜絕安全違章,消除安全隱患。新鋼集團(tuán)煉鐵事業(yè)部采取開(kāi)展“查違章、查隱患”活動(dòng),加強(qiáng)安全管理,守住安全底線,筑牢安頓屏障。今年以來(lái),“兩查”工作共查處各類違章行為375條、安全隱患1865條。處理查處過(guò)程中產(chǎn)生異議70余項(xiàng),為各項(xiàng)重點(diǎn)工作順利開(kāi)展夯實(shí)了安全基礎(chǔ)。
新鋼集團(tuán)煉鐵事業(yè)部工序雜、戰(zhàn)線長(zhǎng)、人員多,有煉鐵、燒結(jié)、焦化、球團(tuán)等生產(chǎn)線,職工近2700人,還面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)、降本增效、深化改革等各種任務(wù),而且每天都有大量的高危作業(yè),不可控風(fēng)險(xiǎn)較多,為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)無(wú)事故,對(duì)安全管理方式方法和職工的安全行為都提出了極高的要求。為破解安全管理難題,煉鐵事業(yè)部從年初就制定了《煉鐵事業(yè)部安全“兩查”管理及考核辦法》和《煉鐵事業(yè)部事故隱患考核規(guī)定》等文件,采取強(qiáng)有力的管理力度,筑牢職工“安全第一,預(yù)防為主”的思想防線,不斷強(qiáng)化職工安全履職盡責(zé),切實(shí)把安全工作貫穿到全員、全過(guò)程中,確保安全措施落實(shí)到位。
安全“兩查”即查違章、查隱患。新鋼集團(tuán)煉鐵事業(yè)部充分利用班前會(huì)、安全活動(dòng)、專題會(huì)議等多種形式,及時(shí)組織職工學(xué)習(xí)文件精神,保證職工及時(shí)了解安全工作的新目標(biāo)、新要求、新舉措。同時(shí),經(jīng)常下基層收集職工對(duì)安全“兩查”的意見(jiàn)和建議,不斷對(duì)制度進(jìn)行完善和修改,最終達(dá)到條款清晰、執(zhí)行有力、落實(shí)到位的效果。修改后的“兩查”制度共將違章行為細(xì)分為211條,其中禁令11條,嚴(yán)重違章145條,一般違章55條,使違章行為有章可循,違章必究。并制定現(xiàn)場(chǎng)安全隱患判定標(biāo)準(zhǔn)126項(xiàng),重大隱患判定標(biāo)準(zhǔn)31項(xiàng),實(shí)施以重大安全隱患清零為重點(diǎn),本質(zhì)安全提升為基礎(chǔ)的隱患排查工作計(jì)劃,促使事業(yè)部現(xiàn)場(chǎng)安全管理得到有效提升。
在安全“兩查”實(shí)施過(guò)程中,新鋼煉鐵事業(yè)部采取常抓不懈、堅(jiān)持原則的管理模式,堅(jiān)持以安全生產(chǎn)三管三必須為原則,“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全”的方針,形成“不敢違、不能違、不愿違”的機(jī)制,有效形成人人講安全、個(gè)個(gè)會(huì)安全、事事講安全工作局面。各作業(yè)區(qū)針對(duì)違章開(kāi)展安全警示教育、組織違章分析會(huì)、違章行業(yè)大家看、家屬協(xié)助幫扶等方式方法,避免“上熱中溫下涼”的現(xiàn)象,在職工中牢固樹(shù)立“違章就是犯罪,隱患就是事故”的理念。
自安全“兩查”活動(dòng)運(yùn)行以來(lái),事業(yè)部安全現(xiàn)狀得到實(shí)質(zhì)性改變,全員安全意識(shí)得到本質(zhì)提升,違章行為大幅減少,隱患整改步入有序正軌,使生產(chǎn)、技改、降本工作得到有效保證。高爐作業(yè)區(qū)爐前職工在“兩查”工作開(kāi)展之前,每周都有爐前工因未戴高溫防護(hù)面罩作業(yè)而被查處違章,部分職工甚至產(chǎn)生消極情緒,認(rèn)為面罩戴不戴無(wú)關(guān)緊要,沒(méi)有作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)過(guò)作業(yè)區(qū)與安全管理部門的耐心教育與充分溝通,為高爐爐前崗位配備足夠的高溫防護(hù)面罩,用事故案例教育職工,使職工切身感受到習(xí)慣性違章帶來(lái)的危害,杜絕思想上存在的麻痹大意、僥幸心理和經(jīng)驗(yàn)主義。如今,爐前工作業(yè)不戴高溫防護(hù)面罩的行為已得到了徹底糾正。(萬(wàn)新東 甘志鴻 皮絲雨)