7月13日-20日，按照干部考核工作統(tǒng)一部署，陜鋼龍鋼分三組對(duì)處級(jí)及專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)考核。本次考核工作在總結(jié)往年干部考核工作的基礎(chǔ)上，采取“績(jī)效+評(píng)議”的方式進(jìn)行，將工作績(jī)效和作風(fēng)建設(shè)放在考核評(píng)價(jià)的突出位置，采取問卷調(diào)查和談話形式征集職工代表對(duì)被考核干部作風(fēng)方面的情況，同時(shí)進(jìn)行干部作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)考核打分。
今年的測(cè)評(píng)考核在組織方式、測(cè)評(píng)表填寫及細(xì)節(jié)要求等方面較以往更為細(xì)致嚴(yán)格，干部考核工作啟動(dòng)前，公司黨委下發(fā)了測(cè)評(píng)考核辦法，考核組多次召開專題會(huì)議對(duì)考核工作進(jìn)行詳細(xì)安排部署，制定方案、明確要求、落實(shí)責(zé)任、嚴(yán)明紀(jì)律、認(rèn)真組織，保證測(cè)評(píng)考核工作有序開展。
本次考核圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)、群等方面，對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子從政治素質(zhì)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象、經(jīng)營(yíng)績(jī)效等方面進(jìn)行全方位考核。建立“民主測(cè)評(píng)+績(jī)效考核+作風(fēng)建設(shè)+負(fù)面清單”的考核模式，實(shí)現(xiàn)不唯票、不唯分，形成適合龍鋼實(shí)際的考核機(jī)制，考核總得分采取三種方式統(tǒng)計(jì)，績(jī)效和民主評(píng)議實(shí)行雙百分制，進(jìn)行雙排名，同時(shí)按照績(jī)效考核得分加民主測(cè)評(píng)得分百分制進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，三種考核結(jié)果同時(shí)上報(bào)黨委會(huì)研究，多維度全方位評(píng)價(jià)干部，真正評(píng)出政績(jī)和作風(fēng)結(jié)果。
本次考評(píng)該公司黨委抽取專人對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行集中整理，審計(jì)監(jiān)察部全程參與考核工作，并對(duì)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)績(jī)效考核、民主測(cè)評(píng)、作風(fēng)建設(shè)三部分成績(jī)，參照負(fù)面清單提出調(diào)整和處理建議呈報(bào)公司黨委研究，分別給予績(jī)效考核嘉獎(jiǎng)、職務(wù)晉升、免職、降職、誡勉談話等處理。（王鳳俠）
