本報訊（實習記者于泓澤 通訊員趙倩）去年以來，針對化驗室女職工較多且面臨著結婚、生育需要休假等實際情況，包鋼慶華公司因地制宜創(chuàng)新管理模式，從實際出發(fā)，想方設法培養(yǎng)一崗多能型人才，確保女職工正常休假期間化驗室運行不受影響。今年初以來，該公司化驗室系統總結管理經驗成果，形成一套著力培養(yǎng)各專業(yè)組實操多面手的創(chuàng)新管理模式。
2019年，該公司化驗室以煤焦組為試點，選拔一批理論功底深厚、實際操作過硬、責任心強、已婚育的女職工，作為組內“多面手”培養(yǎng)對象。被培養(yǎng)對象一方面提升原專業(yè)水平，另一方面學習新專業(yè)，與其他職工互學互助、共同進步。經過一個時期的培育，被培養(yǎng)對象從煤、焦的工業(yè)分析到反應性、發(fā)熱量、氮氧化物，做到了樣樣精通、個個拿得出手、隨時能上崗、頂崗。該公司煤焦組巖相崗位職工馮雨果就是其中的典型代表，她不僅掌握了多個專業(yè)，有多門技術“傍身”，還在該公司2019年化學檢驗員職業(yè)技能競賽中榮獲一等獎，被評為“包鋼慶華杰出青年崗位能手”。
通過理論知識培訓、輪崗操作、崗位練兵等多種途徑，一支技術過硬、技能專業(yè)的復合型化（檢）驗人才隊伍正在該公司形成。
《中國冶金報》（2020年04月23日 06版六版）
