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長鋼公司2020年優(yōu)化提效工作全面啟動

2020-03-23 12:01:00

  近日,根據(jù)首鋼集團(tuán)“兩會”報(bào)告“堅(jiān)定不移推進(jìn)轉(zhuǎn)型提效工作,鋼鐵板塊要繼續(xù)大力提高主業(yè)勞產(chǎn)率,更要關(guān)注全員效率;在確保人數(shù)持續(xù)下降的同時,做好人員接續(xù)和結(jié)構(gòu)調(diào)整”相關(guān)要求,長鋼公司2020年優(yōu)化提效工作全面啟動。

  長鋼公司通過深化管理改革,深挖內(nèi)部潛力;推進(jìn)管理創(chuàng)新,引入新興技術(shù),實(shí)施兩化項(xiàng)目;打通人才成長通道,激發(fā)提素增效勢頭等措施,優(yōu)化提效工作取得顯著成效。五年來,組織機(jī)構(gòu)減幅39%,鋼鐵主業(yè)在崗職工減幅65.95%,鋼鐵主業(yè)在崗職工實(shí)物勞產(chǎn)率增長了163.89%,由此帶來企業(yè)盈利水平及綜合競爭力大幅提升,鋼材銷售利潤率逐年上升,鋼材單利超過行業(yè)平均水平。

  今年以來,長鋼公司認(rèn)真領(lǐng)會集團(tuán)對轉(zhuǎn)型提效工作“不斷提高勞動效率是應(yīng)對激烈市場競爭的迫切需要,更是首鋼高質(zhì)量發(fā)展”的基本要求,在堅(jiān)持“求生存謀發(fā)展”總基調(diào),深刻領(lǐng)會“全口徑優(yōu)化提效”內(nèi)涵以及增強(qiáng)戰(zhàn)略定力、鞏固發(fā)展成果、全面提升企業(yè)高質(zhì)量運(yùn)行水平三方面著力,重點(diǎn)開展五項(xiàng)重點(diǎn)工作。

  一是嚴(yán)控用工總量,鞏固提效成果。強(qiáng)化“編制就是規(guī)制”剛性約束;搭建人力資源協(xié)同管理體系,發(fā)揮協(xié)同提效優(yōu)勢;創(chuàng)新體制機(jī)制,探索非鋼輔業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展新實(shí)踐;5月31日前,根據(jù)公司核定的2020年定員編制控制總量,各單位調(diào)整內(nèi)部崗位設(shè)置,辦理調(diào)整人員定崗手續(xù)。二是待崗人員“出中心”。優(yōu)化提效五年來,創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心累計(jì)接收富余待崗人員1582人,其中經(jīng)培訓(xùn)競聘上崗累計(jì)860人,截至2020年2月仍有待崗人員144人,按照集團(tuán)公司、鋼鐵板塊平臺公司相關(guān)要求,重點(diǎn)做好長期積淀的待崗人員“出中心”工作。三是理順勞動關(guān)系,建立市場化用工機(jī)制。以職工利益不受損失為原則,9月底前完成外派服務(wù)人員勞動合同變更工作。四是積極推廣實(shí)施信息化、智能化技改提效項(xiàng)目。2020年,公司將對“兩化”項(xiàng)目給予資金支持。各單位作為責(zé)任主體,要綜合平衡現(xiàn)狀和未來發(fā)展,全方位提升工藝改進(jìn)和自動化、信息化、智能化改造力度。6月底前,列出“兩化”技術(shù)改造項(xiàng)目安排,制定助推優(yōu)化提效、減少用人的具體措施和方案。2021年對各單位“兩化”項(xiàng)目進(jìn)行指標(biāo)考核。五是積極推動相關(guān)政策落地,加快推進(jìn)社會職能移交。

  同時,進(jìn)一步關(guān)注人力資源的安全性。引進(jìn)補(bǔ)充高校畢業(yè)生,調(diào)整崗位人員年齡、素質(zhì)結(jié)構(gòu);挖掘產(chǎn)線潛力,提升生產(chǎn)效率;建立崗位技能培訓(xùn)機(jī)制,促進(jìn)培訓(xùn)提素提效;堅(jiān)持優(yōu)化提效與TPM管理相結(jié)合。

來源:首鋼集團(tuán)

編輯:網(wǎng)站實(shí)習(xí)3

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