8月17日,方大特鋼舉行“方威勵志獎學(xué)金”暨“金秋助學(xué)金”發(fā)放儀式,為2名獲得“方威勵志獎學(xué)金”、23名獲得“金秋助學(xué)金”的員工子女發(fā)放獎學(xué)金、助學(xué)金,激勵員工子女刻苦讀書,為國家、為社會培養(yǎng)棟梁人才。
“再過十幾天我將走進國防科技大學(xué)的校門,開始新的學(xué)習(xí)生活。感恩父母養(yǎng)育和教誨的同時,也要感謝遼寧方大集團為我提供了一筆不菲的獎學(xué)金。接下來,我將帶著大家的期望和鼓勵,帶著自己的夢想和決心,努力學(xué)習(xí),奮發(fā)向前,爭取在科技的道路上走得更遠,為祖國的繁榮昌盛作出更大的貢獻。”“方威勵志獎學(xué)金”獲得者,方大特鋼員工周立強、施建秀的女兒周心希由衷地說,目光中透著堅定。
自2009年改制加入遼寧方大集團以來,方大特鋼全面落實遼寧方大集團福利政策建議,為員工新增手機和話費補貼、免費工作餐、醫(yī)療資助、方威勵志獎學(xué)金、方大養(yǎng)老金、捐贈金、孝敬父母金、創(chuàng)效退休獎勵金、重大節(jié)日員工福利等9項福利,惠及員工本人、配偶、子女、父母,為員工和員工家屬就業(yè)有門、求學(xué)有路、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)給予保障。自2009年至今,方大特鋼已為員工發(fā)放福利達6.9億元。
“‘方威勵志獎學(xué)金’是遼寧方大集團2016年開始設(shè)立的,對被中國前20名大學(xué)錄取的員工子女,本科期間給予全額學(xué)費獎學(xué)金,對被世界前50名大學(xué)錄取的員工子女,本科期間每年頒發(fā)8萬元獎學(xué)金,但有一個條件,就是凡獲得‘方威勵志獎學(xué)金’的員工子女完成學(xué)業(yè)后,應(yīng)為中國政府或中國企事業(yè)單位工作,也可在境外注冊的中資機構(gòu)工作。這主要是教育孩子要學(xué)有所成、報效祖國。如今,方大特鋼已為16名員工子女發(fā)放‘方威勵志獎學(xué)金’獎學(xué)金。并且,改制以來公司為300多名員工子女發(fā)放金秋助學(xué)金。”方大特鋼工會工作人員劉麗娟介紹。
“我們的收入不錯,福利好,特別是醫(yī)療資助福利,幫我解了燃眉之急,渡過了難關(guān)?!?018年,方大特鋼員工李麗被確診患有癌癥,治療費用昂貴,同時兒子也正是讀書升學(xué)的緊要關(guān)頭,雙重壓力下讓李麗一家人十分焦慮,好在經(jīng)過治療李麗的病情得到控制。得益于方大特鋼出臺的醫(yī)療費用資助福利政策,李麗在通過醫(yī)保報銷部分費用后,方大特鋼又為她報銷了3萬多元的醫(yī)療費用?!胺酱筇劁摰母骷夘I(lǐng)導(dǎo)都非常關(guān)心我,今年我兒子考上大學(xué),又為我兒子發(fā)放了金秋助學(xué)金,我從心里感受到特鋼就是我的家,同事就是我的兄弟姐妹。”李麗激動地說。
方大特鋼員工趙貴平也有同感?!敖衲瓿?,我妻子查出再生障礙性貧血,醫(yī)生建議進行骨髓移植,費用昂貴,當(dāng)時我們非常焦慮。單位領(lǐng)導(dǎo)了解到我的情況,寬慰我說,公司有醫(yī)療費用資助福利,不僅員工本人能享受,員工配偶、子女、父母都能享受,讓我好好為妻子治病,不要有心理壓力。今年6月,我妻子進行了骨髓移植手術(shù),公司真的為我妻子報銷了4萬多元的醫(yī)療費用。真是太感謝公司了!”如今,趙貴平的妻子病情轉(zhuǎn)危為安,保持穩(wěn)定。切實的醫(yī)療費用資助,讓他們真切感受到企業(yè)的溫暖與關(guān)懷。
在方大特鋼,除了有雪中送炭、慰心暖懷的福利,還有讓員工驚喜連連、連綿不斷的“紅包雨”。加入遼寧方大集團以來,方大特鋼累計為員工發(fā)放11次紅包,紅包總額近12.1億元。
據(jù)了解,2005年至2009年,該公司員工人均年收入只有2.7萬元。改制后,員工收入保持穩(wěn)定增長,2018年至2023年員工(不含中高層管理人員)人均年收入達13.85萬元。
黨的二十屆三中全會提出,必須堅持盡力而為、量力而行,完善基本公共服務(wù)制度體系,加強普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性民生建設(shè),解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題,不斷滿足人民對美好生活的向往。體面勞動、舒心工作、幸福生活是廣大職工的真切追求。作為江西省首家入選中華全國總工會提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境試點單位的企業(yè),以及江西省產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點單位,方大特鋼以“雙試點”工作為契機,構(gòu)建起“黨建鑄魂,三個不減”的安全保障、“干到給到,上不封頂”的收入保障、“全家保障,終身受益”的福利保障、“舒心工作,溫馨和諧”的環(huán)境保障、“暢所欲言,建言獻策”的權(quán)利保障、“當(dāng)家作主,備受尊重”的地位保障、“全員培養(yǎng)、多元成才”的發(fā)展保障等“七大保障體系”,讓員工實現(xiàn)物質(zhì)和精神雙幸福。
走進該公司煉鋼廠綜合樓,整齊排列著一個個班組,放眼看去,里面被大型綠植盆栽環(huán)繞,充滿活力與生機。空調(diào)、冰箱、微波爐等設(shè)施一應(yīng)俱全,同時配備咖啡、奶粉、茶葉等飲品,一個個班組儼然變成一個個溫馨小家,員工們自豪地說:“我們是工作在4A景區(qū)、喝著咖啡上班的鋼鐵工人?!?/p>
方大特鋼秉持“方大發(fā)展為了員工,方大發(fā)展依靠員工,方大發(fā)展成果由員工共享”的發(fā)展理念,用一項項福利溫暖員工、用一項項保障讓員工安心的做法,正是遼寧方大集團“以員工為中心,把員工當(dāng)親人”的縮影。企業(yè)把員工當(dāng)親人,員工也把企業(yè)當(dāng)成家,在企業(yè)溫暖的包裹中,員工的凝聚力、歸屬感日益增強,匯聚起同頻共振的前進力量,助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
“方大特鋼就像一個溫暖的大家庭,我們在這里工作,非常開心、非常安心,我會努力做好自己的本職工作,為這個大家庭的興旺貢獻自己的力量?!崩铥悩銓嵉卣f。(徐加平)