本報通訊員 孫萌
“日沉紅有影，風吹湖泛波。煙雨現紅船，依稀燈閃爍……凌云志，遍山河，繼往開來譜新歌。乘紅船，劃紅槳，朝來勝景和?！卑颁撉嗄曜跃幾詣?chuàng)的《唱紅船》穿越百年風雨，唱出薪火相傳。
2021年，鞍鋼集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，扎實開展黨史學習教育。廣大黨員干部在黨史學習中凝聚起奮斗新時代、奮進新征程的磅礴力量，加速推動學習教育成果轉化為建設高質量發(fā)展新鞍鋼的強大動力。
掀起黨史學習教育熱潮
2021年3月16日，隨著黨史學習教育動員部署會的召開，鞍鋼集團全面啟動黨史學習教育。
2021年以來，鞍鋼集團黨委堅決貫徹以習近平同志為核心的黨中央的決策部署，把黨史學習教育作為重大政治任務，引領和推動黨史學習教育走深走實。
2021年6月24日，鞍鋼集團舉辦黨員領導干部講黨史學習教育專題黨課；7月1日，鞍鋼集團廣大黨員干部職工通過多種方式收聽、收看慶祝中國共產黨成立100周年大會；12月24日，鞍鋼集團黨委舉辦學習貫徹黨的十九屆六中全會精神宣講報告會。
2021年以來，鞍鋼集團黨委帶領各級黨組織通過多種形式、采取多種措施積極引導廣大黨員職工學好黨史這門必修課。
鞍鋼集團黨委不斷加強對黨史學習教育的組織領導，建立黨史學習教育領導機構、工作機構，制訂黨史學習教育工作方案，構建“四類會議+四個清單+四個指導”推進機制。其中，召開領導小組會、領導小組辦公室會、書記專題會、黨委常委會會議“四類會議”28次，明確重點工作、最新安排、直管黨委、分類人員等“四個清單”任務130余項，開展調研指導、巡回指導、重點指導、專項指導“四個指導”300余次。
鞍鋼集團黨委建立形成了“百年黨史全面學、上下聯動共同學、調研成果交流學、開創(chuàng)未來貫通學”的“四學”機制，促進了專題學習研討務實有效；強化組織統(tǒng)籌，區(qū)分學習重點，分級分類施教，不斷提升專題培訓的政治性、系統(tǒng)性、精準性、實效性；劃分專題讀、聚焦發(fā)展讀、上下聯動讀，集中時間、集中精力、集中人員舉辦專題讀書班；結合整治形式主義與官僚主義、內部巡視等工作，及時校準學習偏差。同時，該集團黨委還開展了“百名書記談初心”“百名黨員話使命”等“七個一百”特色活動，推進黨史學習教育走深走實。
鞍山鋼鐵第二發(fā)電廠一位管理者在參加鞍鋼集團黨委舉辦的“讀書知史、學思踐悟，黨旗引領紅色鞍鋼”黨史學習教育專題讀書班后表示：“在黨史中汲取理論滋養(yǎng)，深刻領悟并踐行習近平總書記提出的‘學史增信’的要求，我們的信仰、信念、信心才能更加牢固?！?/span>
心有所信，方能行遠；學有所悟，而后篤行。
鞍鋼集團黨委堅持以黨員領導干部為重點，聚焦“關鍵少數”，以全體黨員參加為原則，覆蓋“絕大多數”，帶動全體職工，不斷提升黨史學習教育的深入性、有效性、生動性、實踐性：開展高質量發(fā)展“新鞍鋼”和新時代鞍鋼憲法內涵研究，形成長子鞍鋼、品牌鞍鋼等“六個鞍鋼”研究成果；在《學習時報》等媒體發(fā)表4篇學習貫徹新思想的理論文章；把堅持黨的領導、加強黨的建設落實到各項工作之中，在中央企業(yè)黨建工作責任制考核評價中首次晉級為“A”級。
提升職工群眾獲得感
鞍鋼集團黨委班子高度重視“我為群眾辦實事”實踐活動，鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭多次提出要求，為鞍鋼集團深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動明確了方向。
該集團黨委聚焦職工群眾的急難愁盼問題，特別是工資收入、大病醫(yī)療、環(huán)境改善等方面需求，出臺《“我為群眾辦實事”實踐活動實施方案》并建立相應的工作推進機制。
黨委班子帶頭，著力破解難點。該集團黨委班子全體成員以2021年鞍鋼集團領導班子10件民生實事為重點，到基層開展“我為群眾辦實事”實踐活動調研93次，訪談295人次，解決實際問題127個。截至目前，該集團修繕或新建的533個操作室、78個職工食堂和浴池、14個停車場等已經全部“上崗”；鞍鋼人才公寓加裝了空調和熱水器，實現了“清涼”“熱水”全覆蓋；鞍山區(qū)域職工健康體檢的費用標準提高了225元/人，6.85萬名職工完成體檢；發(fā)放醫(yī)療救濟金、金秋助學金、困難救助金2778萬元，3萬余人受益。
基層廣泛參與，著力落細落小。圍繞重點任務要求，鞍鋼集團總部機關13個部門建立45項辦實事清單，12家直管單位黨委建立341項辦實事清單，其他三、四級黨委建立2815項辦實事清單，實現了辦實事內容和范圍的“全覆蓋”；各級黨委領導班子成員采取實地走訪、集體座談、網絡問企等多種方式，廣泛聽取意見、掌握第一手資料；壓實黨委主體責任、壓實黨委書記第一責任、壓實各級實踐活動組工作責任，實施項目數量持續(xù)增多、完成率持續(xù)提升；發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用、指導組督促指導作用、職工參與民主管理作用，確保項目實施不走樣、不打折，群眾反響“好”聲一片。
強化責任擔當，建立長效機制。鞍鋼集團黨委強化組織領導，高質量助力定點幫扶縣在鄉(xiāng)村振興中起好步、開好局，援建的貴州首條刺梨泡騰片生產線項目正式投產，惠及10萬余種植農戶；關心革命老區(qū)發(fā)展、關懷幫扶英烈后代，開展“同舟工程-救急難”等活動；廣泛開展志愿服務活動，17399人次參與其中，營造奉獻社會的良好氛圍。
一項項惠民政策落地開花，一個個難題瓶頸有效化解，鞍鋼集團職工紛紛為“我為群眾辦實事”實踐活動點贊：“2021年，鞍鋼的喜事好事格外多！”
厚植高質量發(fā)展新優(yōu)勢
“鞍鋼黨史學習教育真正做到了落實落地落細。”在對鞍鋼進行隨機測評后，中央企業(yè)黨史學習教育第四指導組組長王宜林評價道。
2021年以來，鞍鋼集團黨委始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線，堅持把推進黨史學習教育與企業(yè)中心工作相結合，推動鞍鋼集團改革發(fā)展開創(chuàng)嶄新局面。
該集團從國家“十四五”發(fā)展規(guī)劃和2035年愿景目標出發(fā)，制訂鞍鋼集團發(fā)展目標，明確鋼鐵、礦業(yè)“雙核”戰(zhàn)略；鞍鋼本鋼重組后，鞍鋼集團粗鋼產能達到6300萬噸，位居國內第二、世界第三，形成“南有寶武、北有鞍鋼”的鋼鐵產業(yè)新格局。
此外，鞍鋼集團貫徹落實習近平總書記關于深化國有企業(yè)改革的重要指示批示精神，改革三年行動高效推進，走出了一條“改革+市場”的新路子：形成改革制度體系，314家單位實施經營層任期制和契約化管理，管理人員競爭上崗率為75.23%，末等調整、不勝任退出的占比10.34%，“揭指標競聘、帶契約上崗”已成常態(tài)；全員勞動生產率同比提高44.3%；在崗職工人均工資同比增長超過10%。
鞍鋼集團改革發(fā)展工作得到國務院領導和國資委黨委，以及遼寧省委、省政府充分肯定，2021年，鞍鋼集團先后3次在全國和國資央企介紹經驗。
生產經營不斷向好的同時，鞍鋼集團的科學技術也在不斷進步：超厚超寬高強度反應堆安全殼用鋼AG728、X70級深海高應變管線鋼、500兆帕級免涂裝耐候橋梁鋼實現全球首發(fā)，實現95毫米止裂鋼國內首次應用，成功開發(fā)超高強度預應力鋼絞線用盤條，一批精品鋼材助力北京冬奧會等國家重點工程項目建設，基于5G的機器視覺帶鋼表面檢測等28項成果獲評國資委、工信部、中國鋼鐵工業(yè)協會試點示范。
除“數字鞍鋼”建設外，鞍鋼集團還積極貫徹落實習近平總書記關于碳達峰、碳中和重要指示批示精神，綠色鞍鋼的建設成效同樣顯著：發(fā)布碳達峰、碳中和宣言，發(fā)布低碳冶金路線圖；累計完成超低排放改造200余項，污染物排放量持續(xù)降低，噸鋼綜合能耗、噸鋼耗新水、二氧化硫排放量同比分別降低2.2%、2.6%、9.5%；加快落實礦山生態(tài)修復三年規(guī)劃，完成綠化復墾面積300余公頃，綠化復墾工作持續(xù)保持國內同行業(yè)領先水平。
歷史照亮未來，奮斗成就偉業(yè)。在這場只有進行時沒有完成時的趕考之路上，鞍鋼集團黨委將帶領全體干部職工更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、忠誠擁護“兩個確立”，持續(xù)鞏固拓展黨史學習教育成果，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，步調一致向前進，建設高質量發(fā)展新鞍鋼，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
《中國冶金報》（2022年2月16日 04版四版）
