黨的十九大報(bào)告提出:人民對(duì)美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)。方大集團(tuán)的夢(mèng)想是:在企業(yè)內(nèi)部讓員工感到自豪,在企業(yè)外部受到社會(huì)各界的尊重。員工對(duì)美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標(biāo)。
走進(jìn)方大炭素新材料科技股份有限公司,道路兩旁綠樹成蔭,廠區(qū)道路干凈整潔,找不到一根煙頭,車間生產(chǎn)線上工人們訓(xùn)練有素,企業(yè)黨建活動(dòng)多姿多彩,凝心聚力,一個(gè)花園式工廠呈現(xiàn)眼前。
圖為方大炭素公司十九大知識(shí)競賽活動(dòng)現(xiàn)場
近年來,作為炭素行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),方大炭素始終堅(jiān)持物質(zhì)文明、精神文明兩手抓,積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,以“黨建為魂”企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,努力構(gòu)建讓黨和政府放心的和諧企業(yè)。公司黨委先后被授予“全國創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”“全省創(chuàng)先爭優(yōu)示范點(diǎn)”、甘肅省 “隴原先鋒號(hào)”、甘肅省 “建設(shè)小康先鋒號(hào)”、第十四批省級(jí)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。
三個(gè)有利 三個(gè)不減 凝心聚力
方大炭素秉承經(jīng)營企業(yè)一定要“對(duì)政府有利,對(duì)企業(yè)有利,對(duì)員工有利”的企業(yè)價(jià)值觀,企業(yè)提出三個(gè)不減:“不減一個(gè)工人,不減工人一分錢工資,不減工人一分錢福利待遇”。絕不允許把員工推向社會(huì),給政府添麻煩。要求全體干部員工:“要把企業(yè)當(dāng)成自己的家”,讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛和溫暖,讓員工對(duì)企業(yè)有家的歸屬感和榮耀感。對(duì)管理要有“雞蛋里挑骨頭的精神”,認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行到位。發(fā)展企業(yè)“要掙一世的錢,不掙一時(shí)的錢”,工作要精益求精,發(fā)揚(yáng)工匠精神。
方大炭素與寶鋼化工10萬噸超高功率石墨電極項(xiàng)目奠基儀式現(xiàn)場
福利關(guān)懷 員工更有尊嚴(yán)和榮譽(yù)感
方大集團(tuán)的夢(mèng)想是:在企業(yè)內(nèi)部讓員工感到自豪,在企業(yè)外部受到社會(huì)各界的尊重。企業(yè)提出:員工對(duì)美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標(biāo)。
有房、有車、有存款,出門在外要有榮譽(yù)感。企業(yè)每月28號(hào)按時(shí)足額發(fā)放工資,晚發(fā)一天,總經(jīng)理就地免職。十年來,員工收入十年來連續(xù)增長。公司工會(huì)提出,到2020年,讓員工提前進(jìn)入小康,員工人均年收入達(dá)到10萬元,要有房、有車、有存款。
醫(yī)療、教育、養(yǎng)老院,企業(yè)內(nèi)部要有自豪感。醫(yī)療福利,讓一人在方大,全家都受益。企業(yè)對(duì)員工、員工父母、員工配偶、員工子女,在企業(yè)工作10年及以上的退休員工醫(yī)保報(bào)銷剩余部分給予全額報(bào)銷。
教育福利,讓孩子讀好書,家長重培養(yǎng)。企業(yè)從2007年起對(duì)員工子女高中階段學(xué)費(fèi)全額報(bào)銷。從2009年起,對(duì)考上二本以上大學(xué)的員工子女一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元;對(duì)家庭特別困難的在校四年補(bǔ)助8000元。從2016年起,企業(yè)實(shí)行“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”,對(duì)員工子女新考入國內(nèi)前20所大學(xué)、世界前50所大學(xué)的學(xué)生學(xué)費(fèi)給予全額報(bào)銷,家庭困難的生活費(fèi)全部報(bào)銷。
節(jié)日福利,后備箱裝不下,冰箱放不下。春節(jié)為每位員工免費(fèi)發(fā)放價(jià)值700元的“米、面、油、魚、肉、雞、水果”,被員工稱為“非常6+1”。端午節(jié)、中秋節(jié)、三八、七一、八一等特殊節(jié)日企業(yè)不忘員工,各種禮物讓黨員、員工幸福感不斷攀升,感受到企業(yè)大家庭的關(guān)懷和溫暖。
圖為員工領(lǐng)取端午節(jié)福利品
就餐福利,舌尖上的中國,每餐不重樣。公司工會(huì)要求每頓飯都要有肉,餐餐不重樣,食材采購工會(huì)委派員工代表監(jiān)督,飯菜名目提前公示,招標(biāo)比價(jià),吃得舒心、放心。標(biāo)準(zhǔn)是兩葷兩素,“四餐一湯”,早餐1元,午餐免費(fèi),晚餐只收2元。
通訊、取暖、住宿福利,員工住的安心。工會(huì)每兩年為員工免費(fèi)發(fā)放一部智能手機(jī),從華為P10到蘋果7,十幾種型號(hào)任你選。員工每月每人補(bǔ)助話費(fèi)50元,中層200元,高管實(shí)報(bào)實(shí)銷。單身員工在公寓免費(fèi)住宿,房間內(nèi)水、電、暖、網(wǎng)絡(luò)齊全。
敬老福利,讓人不在方大,心卻在方大。企業(yè)向60周歲以上長期居住在海石灣的員工父母及本企業(yè)離退休人員每月發(fā)放敬老贊助金100元,每月惠及2000余人。企業(yè)在給員工發(fā)放紅包的同時(shí),不忘記為企業(yè)作過貢獻(xiàn)的離退休老員工。2017年、2018年企業(yè)在給每位在崗員工分別發(fā)放5萬元、3萬元大紅包的同時(shí),還給每位離退休老員工和長期居住在海石灣的員工父母發(fā)放了紅包。
養(yǎng)老福利,老有所養(yǎng)所依,不忘老員工。凡是在企業(yè)退休的60歲以上獨(dú)生子女或無子女員工,入住養(yǎng)老院的,按照蘭州市最好的公立養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行補(bǔ)助;未入住養(yǎng)老院的,按照蘭州市最好的公立養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的25%補(bǔ)助,徹底解決了員工退休養(yǎng)老問題。
注重“一封家書” 精神文明建設(shè)結(jié)碩果
方大炭素工會(huì)提出,讓員工驕傲的身穿方大藍(lán),快樂的工作,幸福的生活。
公司高度重視對(duì)員工的思想品質(zhì)教育。企業(yè)開設(shè)有道德講堂,定時(shí)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)道德、社會(huì)公德的教育,通過組織開展“一封家書”征文、先進(jìn)人物故事會(huì)等活動(dòng)對(duì)新風(fēng)正氣、家庭道德、社會(huì)風(fēng)尚進(jìn)行強(qiáng)力引導(dǎo)和推廣。每逢節(jié)假日,積極組織開展群眾喜聞樂見的文體活動(dòng),如“五一”拔河比賽、“八一”野營拉練、“十一”升國旗儀式、青年卡拉OK比賽等等一系列文體活動(dòng),將愛國、愛黨、愛企的情節(jié)巧妙地溶入于活動(dòng)中,將思想品質(zhì)教育與文化娛樂活動(dòng)有機(jī)結(jié)合在一起,鼓舞士氣、振奮精神,陶冶情操。
圖為公司組織開展文藝匯演
企業(yè)發(fā)展了,不忘履行社會(huì)的責(zé)任,企業(yè)在扶貧幫困、社會(huì)公益等方面做了大量工作,2018年向甘肅省捐款5000萬元用于甘肅省扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。幾年來企業(yè)已累計(jì)向社會(huì)公益、扶貧捐贈(zèng)近8000多萬元,為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
近年來,企業(yè)涌現(xiàn)出“全國熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”李銀芳、全國鋼鐵行業(yè)勞模許波、甘肅省勞動(dòng)模范張平香、甘肅省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者張想想、省級(jí)“金牌工人”徐建雙、“蘭州好人”王麗萍等一大批優(yōu)秀員工,是方大炭公司精神文明建設(shè)結(jié)出的累累碩果。