本報(bào)訊 為積極貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制,日前,陜鋼集團(tuán)龍鋼公司著手用“大數(shù)據(jù)思維”來建立大數(shù)據(jù)系統(tǒng),助力形成職工“立體式、全覆蓋、網(wǎng)格化”人力資源基礎(chǔ)信息支撐。
該公司在原有ERP系統(tǒng)(企業(yè)資源計(jì)劃)收集的員工信息基礎(chǔ)上,將員工崗位經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)及能力特征描述等列為增補(bǔ)項(xiàng),充分利用信息技術(shù),并以固定格式發(fā)送至OA(辦公自動(dòng)化)系統(tǒng)平臺(tái),利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)可直觀判斷、分析個(gè)人基本生活信息、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等,為人才選拔提供基礎(chǔ)依據(jù),實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性、時(shí)效性與共享性,在便于及時(shí)獲取員工信息的同時(shí),更為人才調(diào)配提供了高效便捷的服務(wù)。
據(jù)悉,該公司下一階段將聚焦全員職業(yè)周期內(nèi)及一切工作過程日常數(shù)據(jù)的可取性及可追溯性,利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)為管理工作提供科學(xué)的分析依據(jù),用數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)控管理過程,用數(shù)據(jù)定性管理業(yè)績(jī)與收入,為管理糾偏實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)支撐,帶動(dòng)實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、科學(xué)化。 (郝武娟)
《中國(guó)冶金報(bào)》(2019年05月16日 03版三版)