首頁>新聞中心>觀點(diǎn)評論

讓新就業(yè)形態(tài)勞動者工作更安心(評論員觀察)

2021-09-02 09:54:00

  以制度創(chuàng)新推動源頭治理,從頂層設(shè)計(jì)作出硬性規(guī)定,意味著維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益邁入了制度化、規(guī)范化階段
  千方百計(jì)維護(hù)好新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益,為他們創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境、職業(yè)環(huán)境,解決好他們的后顧之憂,才能不斷增強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者的獲得感、幸福感、安全感,增強(qiáng)職業(yè)吸引力
 
  近年來,快遞員、網(wǎng)約貨車司機(jī)、網(wǎng)約車駕駛員、外賣送餐員等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。如何切實(shí)保障這部分群體的正當(dāng)權(quán)益,成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)。不久前,人力資源社會保障部等8部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》),堅(jiān)持發(fā)展和規(guī)范并重,從健全制度入手,為解決新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益突出問題提供了有效方案。
  《意見》的內(nèi)容,直指從業(yè)者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的權(quán)益問題。除了明確平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理承擔(dān)維護(hù)勞動者權(quán)益的相應(yīng)責(zé)任外,更在公平就業(yè)、勞動報(bào)酬、休息、勞動安全、社會保險(xiǎn)等方面作出一系列規(guī)定。比如,針對工作時間過長的問題,要求推動行業(yè)明確勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn);明確企業(yè)不得制定損害勞動者安全健康的考核指標(biāo),企業(yè)制定修訂直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法,要充分聽取工會和勞動者代表意見建議;針對外賣小哥等群體遭遇意外事故保障不到位的問題,組織開展平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)……這些政策規(guī)定給靈活就業(yè)人員帶來更可靠的保障、實(shí)打?qū)嵉募t利,也為相關(guān)企業(yè)開展經(jīng)營活動劃出“硬杠杠”。
  以制度創(chuàng)新推動源頭治理,從頂層設(shè)計(jì)作出硬性規(guī)定,意味著維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益邁入了制度化、規(guī)范化階段。一段時間以來,由于平臺的用工形式和新就業(yè)形態(tài)勞動者的就業(yè)方式相對靈活,大量新就業(yè)形態(tài)勞動者難以與企業(yè)直接確認(rèn)勞動關(guān)系,導(dǎo)致其權(quán)益保障面臨新情況新問題。這背后,既有制度規(guī)范跟不上新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)新模式快速發(fā)展的現(xiàn)實(shí),也有平臺企業(yè)和勞動者之間權(quán)利義務(wù)不明確、地位不完全對等帶來的問題。此前,有關(guān)部門已經(jīng)多次通過約談負(fù)責(zé)人、開展專項(xiàng)整治、強(qiáng)化監(jiān)督等方式壓實(shí)平臺責(zé)任,切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益。此次出臺的《意見》則在建章立制上下功夫,在補(bǔ)齊制度短板上出實(shí)招,對新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益保護(hù)更加全面、更加系統(tǒng),也更加有力。
  就業(yè)是最大的民生。維護(hù)好新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益,事關(guān)更充分更高質(zhì)量就業(yè)、事關(guān)公平正義、事關(guān)社會和諧穩(wěn)定。數(shù)據(jù)顯示,全國目前共有236家網(wǎng)約車平臺企業(yè),取得許可的網(wǎng)約車駕駛員超過351萬人,外賣送餐員規(guī)模也不斷擴(kuò)大,達(dá)到770萬人的規(guī)?!戮蜆I(yè)形態(tài)已成為吸納就業(yè)的重要“蓄水池”。新就業(yè)形態(tài)的勞動者通過辛勤勞動,為滿足群眾多樣化需求作出了積極貢獻(xiàn),也是推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的重要力量。千方百計(jì)維護(hù)好新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益,為他們創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境、職業(yè)環(huán)境,解決好他們的后顧之憂,才能不斷增強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動者的獲得感、幸福感、安全感,增強(qiáng)職業(yè)吸引力。
  維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益是一個系統(tǒng)工程,需要形成齊抓共管的合力。從《意見》提出的要求來看,無論是放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的戶籍限制,還是建立適合新就業(yè)形態(tài)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)模式,抑或是加快城市綜合服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè),為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供工作生活便利,都需要凝聚多個部門和社會各方面的合力,拿出具體方案推動政策落實(shí)落細(xì)落地。對相關(guān)企業(yè)來說,必須依法依規(guī)開展經(jīng)營、用工活動,及時調(diào)整優(yōu)化不符合要求的做法。唯有切實(shí)履行保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的相應(yīng)責(zé)任,平臺企業(yè)才能將發(fā)展壯大建立在合法合規(guī)、健康有序的基礎(chǔ)上,從而推動平臺經(jīng)濟(jì)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

來源:人民日報(bào)

編輯:張雨恬

版權(quán)說明

【1】 凡本網(wǎng)注明"來源:中國冶金報(bào)—中國鋼鐵新聞網(wǎng)"的所有作品,版權(quán)均屬于中國鋼鐵新聞網(wǎng)。媒體轉(zhuǎn)載、摘編本網(wǎng)所刊 作品時,需經(jīng)書面授權(quán)。轉(zhuǎn)載時需注明來源于《中國冶金報(bào)—中國鋼鐵新聞網(wǎng)》及作者姓名。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
【2】 凡本網(wǎng)注明"來源:XXX(非中國鋼鐵新聞網(wǎng))"的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng) 贊同其觀點(diǎn),不構(gòu)成投資建議。
【3】 如果您對新聞發(fā)表評論,請遵守國家相關(guān)法律、法規(guī),尊重網(wǎng)上道德,并承擔(dān)一切因您的行為而直接或間接引起的法律 責(zé)任。
【4】 如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的。電話:010—010-64411649
品牌聯(lián)盟
  • 燃燒裝置2.gif
  • 湖南華菱集團(tuán).jpg
  • 山東鋼鐵集團(tuán).jpg
  • 1_看圖王.png
  • W020190430461031429831.jpg
  • 首鋼.jpg
  • 冶金工業(yè)規(guī)劃研究院logo1.jpg
  • W020130618825601874406.jpg
  • W020130618825602778336.jpg
  • W020130618825603702632.jpg
  • W020130618825617201098.jpg
  • W020130618825606679805.jpg
  • W020130618825607505186.jpg
  • brand04.png
  • brand06.png
  • brand05.png
  • brand03.png
  • brand02.png
  • brand01.png
    read_image.gif

    地址:北京市朝陽區(qū)安貞里三區(qū)26樓 郵編:100029 電話:(010)64442120/(010)64442123 傳真:(010)64411645 電子郵箱:csteelnews@126.com

    中國冶金報(bào)/中國鋼鐵新聞網(wǎng)法律顧問:大成律師事務(wù)所 楊貴生律師 電話:010-58137252 13501065895 Email:guisheng.yang@dachenglaw.com

    中國鋼鐵新聞網(wǎng)版權(quán)所有,未經(jīng)書面授權(quán)禁止使用 京ICP備07016269號 京公網(wǎng)安備11010502033228