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助力鋼企提升人力資本競爭力——訪中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會黨委副書記姜維

2021-02-10 09:56:00

  

中國冶金報 中國鋼鐵新聞網(wǎng)

記者 何惠平

 

  1月29日,中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會通過云端發(fā)布了鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力(組織效能)指數(shù),中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會黨委副書記姜維做了指數(shù)發(fā)布報告。該指數(shù)的發(fā)布對加強鋼鐵行業(yè)人力資源管理工作具有重要的指導意義。近日,《中國冶金報》記者就指數(shù)的編制、意義,指數(shù)所呈現(xiàn)的行業(yè)和企業(yè)人力資本競爭力的優(yōu)勢、不足,以及未來努力方向等問題對姜維進行了專訪。

 

  《中國冶金報》記者:您介紹說,在鋼鐵行業(yè)人力資源工作者的共同努力下,歷經(jīng)10余年的人事勞資數(shù)據(jù)積累,現(xiàn)形成了行業(yè)較為完整的人事勞資數(shù)據(jù)體系。那么,研發(fā)過程中最大的難題是什么?可否給我們分享一下您在研發(fā)過程中印象最深的一件事或最大的感受?

  姜維:自2008年以來,中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會已連續(xù)12年進行人事勞資數(shù)據(jù)統(tǒng)計,初步建立起了比較完整的鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)體系,積累了大量的數(shù)據(jù)資源。如何運用好這些資源,如何服務于鋼鐵企業(yè)提升人力資本競爭力,一直是我們思考的問題。為了全面評價企業(yè)的人力資本競爭力,鋼協(xié)與美世中國合作開發(fā)了鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力(組織效能)指數(shù)。它既反映了鋼鐵企業(yè)人力資本競爭力的現(xiàn)狀,又反映了企業(yè)人力資本競爭力的發(fā)展趨勢。指數(shù)的編制經(jīng)過了大量的研討和論證,也吸收了人力資源委員會主任委員們很多有價值的建議,目的就是為了能夠全面客觀地反映企業(yè)人力資本競爭力。這其中最難的就是如何做到全面客觀。為此,我們分析了12年來的鋼鐵行業(yè)人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)的相關性,從而對指標進行篩選、優(yōu)化、賦值;我們與美世中國合作調(diào)研企業(yè)管理效能和組織活力,涵蓋了從企業(yè)高管到一線職工各層級工作人員的現(xiàn)實感受和活力度,從而使鋼協(xié)發(fā)布的指數(shù)盡量做到全面客觀。

 

  《中國冶金報》記者:能否請您對指數(shù)的構成再做進一步解析?該指數(shù)的發(fā)布,對提高行業(yè)人力資本競爭力的意義體現(xiàn)在哪些方面?

  姜維:人力資本競爭力(組織效能)指數(shù)對提升行業(yè)人力資本競爭力意義重大。首先是解決了單一指標不能代表企業(yè)整體競爭力的問題,任何一個指標(包括勞動生產(chǎn)率、投資回報率等指標)都不能代表企業(yè)人力資本競爭力,企業(yè)間的指標往往是你這方面好一些,他那方面好一些,但是到底誰整體表現(xiàn)更好無法直接進行比較,也不利于企業(yè)間人力資源指標的對標找差;其次是人力資本競爭力既反映目前企業(yè)人力資本競爭力的狀況,也反映今后的發(fā)展?jié)摿?,兩者有任何一個是明顯弱項,企業(yè)的指數(shù)排名都不會靠前;再次是能夠診斷企業(yè)的差距在哪里,為企業(yè)提供提高人力資本競爭力的解決方案。

 

  《中國冶金報》記者:您在發(fā)布報告中介紹,該指數(shù)由15個指標通過賦權求和而得。在這15個指標中,哪些指標起到關鍵性作用?從這些指標的變化來看,鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力的優(yōu)勢和不足分別有哪些?未來提高行業(yè)人力資本競爭力的著力點在哪里?

  姜維:人力資本競爭力指數(shù)的基礎是相關性分析,指標權重是在考慮該指標對企業(yè)經(jīng)營效益的相關性和影響程度的基礎上,充分綜合行業(yè)專家意見和行業(yè)通識觀點而形成的,相關性強、影響程度大的就是權重高的指標。15個指標中權重最高的是實物勞動生產(chǎn)率,其次是產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率。從行業(yè)內(nèi)部比較看,人均培訓費、人事費用率、人均工資絕對值、技術人員占比差距較大,技術工人占比和人均工資相對水平、人均利稅較為集中(單項標準分平均值低,說明差距大;單項標準分平均值高,說明水平集中)。未來,行業(yè)人力資本競爭力提高應該堅持提高勞動效率(實物勞動生產(chǎn)率、產(chǎn)值勞動生產(chǎn)率),注重企業(yè)組織效能,補齊培訓投入和工資收入的短板,加大對高端人才和技術人才的培養(yǎng)和引進力度。

 

  《中國冶金報》記者:從此次發(fā)布的人力資本競爭力(組織效能)30強企業(yè)來看,不同規(guī)模、不同所有制鋼鐵企業(yè)的人事勞資工作呈現(xiàn)出哪些特點?產(chǎn)生這些特點的原因有哪些?比如,在人們的印象中,民營企業(yè)的人力資本競爭力會強于國有企業(yè)。但是在入選的30家企業(yè)中,國有和國有控股企業(yè)仍占多數(shù)。能否請您通過指標對比,對這些特點做出更深入的分析?

  姜維:從30強企業(yè)構成情況來看,國有企業(yè)占19家,非國有企業(yè)占11家;大型企業(yè)占8家,中型企業(yè)占11家,小型企業(yè)占11家;東部企業(yè)有22家,中部企業(yè)有6家,西部企業(yè)有2家。整體來看,人力資本競爭力指數(shù)體現(xiàn)出了全面客觀評價的特點,就像民營企業(yè)的人力資本競爭力會強于國有企業(yè)只是人們的刻板印象,綜合指標情況體現(xiàn)出了國有企業(yè)有優(yōu)勢也有劣勢,這與這些年國有企業(yè)開展深化改革、減員分流、大幅提高勞動生產(chǎn)率等艱辛工作是密不可分的。國有企業(yè)在職工學歷、技術工人占比、人均工資水平等方面優(yōu)勢明顯,非國有企業(yè)在人力資本投資回報率、平均年齡、噸鋼人工成本、勞動分配率、人事費用率方面有優(yōu)勢,通過指數(shù)對標能有效診斷差距、發(fā)現(xiàn)短板。這正是人力資本競爭力既體現(xiàn)當前又反映趨勢的具體表現(xiàn),像學歷結構、技術工人占比、技術人員占比、平均年齡這些通常不被重視的指標被發(fā)掘出來,體現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?,揭示了企業(yè)的人力資本競爭力與人們印象不符的原因。

 

  《中國冶金報》記者:鋼鐵行業(yè)人力資本競爭力(組織效能)指數(shù),為行業(yè)和企業(yè)開展人力資本競爭力對標提供了解決方案。那么,我們應該如何用好指數(shù)、加強人力資本對標,助力鋼鐵行業(yè)和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?

  姜維:經(jīng)過12年的數(shù)據(jù)積累和鋼協(xié)人力資源委員會持續(xù)不斷開展工作,企業(yè)在人力資源指標對標方面已經(jīng)邁出了堅實的步伐,也在持續(xù)不斷地開展對標活動。鋼協(xié)發(fā)布的人力資本競爭力(組織效能)指數(shù),更全面客觀地反映了企業(yè)人力資本競爭實力,這是與以往單個指標對標最大的不同。企業(yè)在用好指數(shù)對標的同時,也要客觀分析自身分項指數(shù)存在的差距以及各指標之間的聯(lián)系。在指數(shù)發(fā)布之前,我們也曾考慮過是否發(fā)布分項指數(shù),經(jīng)過綜合分析研判和征求企業(yè)意見,同時考慮到是第一次發(fā)布,所以沒有發(fā)布分項指數(shù)。如果企業(yè)有分項指數(shù)的需求,可以聯(lián)系鋼協(xié)人力資源委員會有關人員,我們會為企業(yè)提供一對一服務,幫助企業(yè)分析差距在哪兒、如何提升競爭力。

來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)

編輯:徐可可

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