呂濤濤
勞動生產率是鋼鐵企業(yè)獲取效益的基石,是企業(yè)重點關注的數據指標。提高勞動生產率水平有兩個途徑:一是通過技術創(chuàng)新,提高產品的質量和生產效率;二是通過產業(yè)升級,將現有勞動力、土地、資本等生產要素配置到附加值更高的產業(yè)。
從中國鋼鐵工業(yè)協會的統計數據分析來看,2017年,國有鋼企的粗鋼產量規(guī)模、實物勞動生產率、產值勞動生產率平均值均大于非國有鋼企,人均利稅、人均利潤平均值均小于非國有鋼企;粗鋼產量在1000萬噸及以上的大型鋼企的實物勞動生產率為845.51噸/人·年,高于中小企業(yè)的實物勞動生產率水平。
按企業(yè)規(guī)模、性質劃分,2017年,粗鋼產量為1000萬噸及以上、500萬噸~1000萬噸的國有鋼企的實物勞動生產率平均值小于非國有鋼企,產量在500萬噸以下的國有鋼企的實物勞動的生產率平均值略大于非國有鋼企。從效益指標看,國有鋼企的人均利稅、人均利潤平均值均小于非國有鋼企。
按企業(yè)所處區(qū)域劃分,2017年,東部地區(qū)粗鋼產量1000萬噸及以上的國有鋼企的實物勞動生產率為836.91噸/人·年,產值勞動生產率為403.74萬元/人·年,人均利稅為38.31萬元,人均利潤為26.67萬元,均達到東部地區(qū)企業(yè)的最高水平。在粗鋼產量為1000萬噸及以上的非國有鋼企中,東部企業(yè)的實物勞動生產率、產值勞動生產率分別為1051.64噸/人·年、422.74萬元/人·年,均大于中部企業(yè);中部企業(yè)的人均利稅、人均利潤分別為66.24萬元、47.82萬元,均大于東部企業(yè)。整體來看,東部企業(yè)的勞動生產率最高,但效益參差不齊。
與2016年相比,2017年,粗鋼產量為500萬噸以下的非國有鋼企的實物勞動生產率平均值降低了31.55噸/人·年,按規(guī)模、性質劃分的其他類型企業(yè)的實物勞動生產率平均值有不同程度的上升。粗鋼產量為500萬噸~1000萬噸、500萬噸以下的的國有鋼企的人均利潤平均值由虧轉盈,其他類型企業(yè)的人均利稅、人均利潤平均值均有所增長。這說明2017年鋼鐵行業(yè)形勢回暖,化解過剩產能成效顯現。
2017年,國有鋼企的實物勞動生產率平均值均大于非國有鋼企。鋼鐵企業(yè)實物勞動生產率每提高1噸/人年,人均利稅、人均利潤就分別增長0.045萬元、0.031萬元。其中,國有鋼企的增量分別是0.037萬元、0.022萬元,非國有鋼企的增量分別是0.054萬元、0.041萬元。實物勞動生產率提高帶來的效益增長,非國有鋼企要大于國有鋼企。
目前,鋼鐵行業(yè)邁向高質量發(fā)展階段,將在減量調整的過程中實現產品的轉型升級和結構調整,通過提高勞動生產率提高盈利能力、增強競爭力。鋼鐵企業(yè)要重視人力資源結構的優(yōu)化調整,加快生產設備調整升級的步伐,努力提高噸鋼效益。
《中國冶金報》(2019年08月21日 08版八版)