黨的十八大以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)。習(xí)近平總書(shū)記在參加十四屆全國(guó)人大一次會(huì)議江蘇代表團(tuán)審議時(shí)強(qiáng)調(diào)，要深化科技體制改革，大力培育創(chuàng)新文化，健全科技評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制，為創(chuàng)新人才脫穎而出、盡展才華創(chuàng)造良好環(huán)境。

　　方大集團(tuán)達(dá)州鋼鐵在“黨建為魂”企業(yè)文化引領(lǐng)下，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，企業(yè)涌現(xiàn)出了一大批擁有豐富理論知識(shí)和卓越專(zhuān)業(yè)技能的人才。他們眼里有光、心中有夢(mèng)，用青春和汗水譜寫(xiě)了一曲新時(shí)代鋼鐵工人的奮斗贊歌，擁有博士學(xué)位的王天雄就是其中的佼佼者。

　　圍繞配礦難題 積極推進(jìn)新技術(shù)

　　王天雄畢業(yè)于重慶大學(xué)冶金工程專(zhuān)業(yè)，于2020年參工到達(dá)州鋼鐵，作為企業(yè)引進(jìn)的高端技術(shù)人才，王天雄不斷突破生產(chǎn)技術(shù)難題、研發(fā)先進(jìn)工藝，為企業(yè)燒結(jié)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展和異地搬遷升級(jí)項(xiàng)目建設(shè)作出了突出貢獻(xiàn)。

　　“大道至簡(jiǎn)，實(shí)干為要！”。來(lái)到達(dá)州鋼鐵擔(dān)任工程師的王天雄，下定決心要在崗位上將自己的“滿(mǎn)腹經(jīng)綸”全部投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中。

　　王天雄入職后所解決的第一個(gè)重要技術(shù)難題是優(yōu)化釩鈦礦及鐵礦粉配礦難題?！霸谠喜少?gòu)和配礦時(shí)，容易只考慮鐵礦石的化學(xué)成分，對(duì)鐵礦石的冶金性能和燒結(jié)高溫性能考慮較少，而這對(duì)燒結(jié)礦的質(zhì)量、技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)影響很大?！蓖跆煨壅f(shuō)。

　　冶金專(zhuān)業(yè)出身的王天雄，敏銳洞察到了關(guān)鍵所在。隨即便帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)每日深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)煉鐵廠(chǎng)燒結(jié)車(chē)間的實(shí)際生產(chǎn)情況進(jìn)行觀(guān)察，詳細(xì)記錄每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)和配礦情況，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)召開(kāi)技術(shù)研討會(huì)，認(rèn)真分析研究問(wèn)題。那段時(shí)間，王天雄幾乎每天吃住都在辦公室。一天中午，王天雄拿著飯碗準(zhǔn)備去食堂吃飯，走到半道兒，忽然180°折返回了辦公室。他顧不上打飯，立即跑到電腦前開(kāi)始模擬實(shí)驗(yàn)……隨即，實(shí)驗(yàn)室傳出了歡呼聲，激動(dòng)的聲音詮釋著實(shí)驗(yàn)成果的來(lái)之不易！

　　正當(dāng)他準(zhǔn)備“大展身手”時(shí)，很快又遇到了對(duì)鐵礦石性能進(jìn)行測(cè)試方面的問(wèn)題。王天雄立刻聯(lián)系母校專(zhuān)家請(qǐng)求援助，并多次將鐵礦粉送回母校研究和測(cè)試性能，長(zhǎng)時(shí)間奔波在達(dá)州和重慶兩座城市之間。

　　通過(guò)不懈努力，王天雄終于摸清了鐵礦粉高溫性能優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的配礦規(guī)則，讓燒結(jié)原料高溫性能達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)，使企業(yè)燒結(jié)生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得到大幅改善，達(dá)到同行業(yè)釩鈦燒結(jié)技術(shù)先進(jìn)水平。

　　為了進(jìn)一步引進(jìn)技術(shù)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，王天雄還大力開(kāi)展燒結(jié)配礦的技術(shù)開(kāi)發(fā)和研究，多次帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前往釩鈦冶煉技術(shù)較為先進(jìn)的企業(yè)考察學(xué)習(xí)。通過(guò)分析論證，王天雄提出了對(duì)鐵礦石化學(xué)成分、粒度、燒損、高溫性能進(jìn)行全面檢測(cè)的想法。在他的努力下，企業(yè)建立了燒結(jié)實(shí)驗(yàn)室，為企業(yè)原料采購(gòu)和燒結(jié)配礦提供有力的技術(shù)支撐，對(duì)企業(yè)釩鈦冶煉技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。

　　“釩鈦礦是目前世界上公認(rèn)的較難冶煉的鐵礦資源，而企業(yè)地處我國(guó)西南區(qū)域，距釩鈦礦產(chǎn)區(qū)較近，采購(gòu)價(jià)格相對(duì)較低，如果燒結(jié)配料增加釩鈦粉就會(huì)有效降低企業(yè)生產(chǎn)成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?！闭f(shuō)到燒結(jié)礦配礦問(wèn)題時(shí)，王天雄信心滿(mǎn)滿(mǎn)向大家介紹。

　　優(yōu)化項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案 降低項(xiàng)目投資成本

　　在王天雄看來(lái)，達(dá)州鋼鐵是他實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的最佳舞臺(tái)。2021年，王天雄由于工作需要來(lái)到達(dá)州鋼鐵搬遷升級(jí)項(xiàng)目燒結(jié)球團(tuán)原料項(xiàng)目部，擔(dān)任起副經(jīng)理這一職務(wù)。面臨企業(yè)搬遷轉(zhuǎn)型的艱巨任務(wù)，王天雄帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深挖降本潛力，充分利用自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)優(yōu)化燒結(jié)球團(tuán)原料項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的缺陷和不足，使燒結(jié)球團(tuán)項(xiàng)目建設(shè)達(dá)到了設(shè)計(jì)更優(yōu)、投資更省的效果，預(yù)估可為企業(yè)減少投資金額約4億元。

　　此外，王天雄大膽摸索和創(chuàng)新燒結(jié)球團(tuán)的工藝技術(shù)，多次帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)“燒結(jié)項(xiàng)目?jī)膳_(tái)燒結(jié)機(jī)在建設(shè)中得到充分利用”進(jìn)行專(zhuān)題攻關(guān)。通過(guò)分析研究，他提出了燒結(jié)球團(tuán)項(xiàng)目采用熱風(fēng)燒結(jié)、余熱回收等新技術(shù)、新設(shè)備，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)，使主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)可達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平。

　　栽下梧桐樹(shù) 引得鳳凰來(lái)

　　功以才成，業(yè)由才廣。類(lèi)似于王天雄在企業(yè)內(nèi)找準(zhǔn)定位，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大抱負(fù)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的例子不勝枚舉。在達(dá)州鋼鐵，目前已形成了經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能人才晉升發(fā)展模式，干部職工都能找準(zhǔn)職業(yè)定位，規(guī)劃發(fā)展方向，暢通專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才職業(yè)晉升互通機(jī)制。

　　“師帶徒”活動(dòng)就是達(dá)州鋼鐵傳承多年的年輕技能人才培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)精心組織各項(xiàng)技術(shù)比賽，讓人才脫穎而出，使人才小高地和各類(lèi)工作室發(fā)揮聚集、培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才的特殊作用，營(yíng)造了良好的“比、學(xué)、趕、超”氛圍。

　　據(jù)達(dá)州鋼鐵人力資源部部長(zhǎng)趙興江介紹，達(dá)州鋼鐵發(fā)揮“師帶徒”在傳幫帶中的作用，為每名新入職員工提供崗前培訓(xùn)并簽訂師徒協(xié)議，挑選技術(shù)精湛、綜合素質(zhì)高的員工幫助“新苗”制定職業(yè)規(guī)劃，確定奮斗目標(biāo)。在方大集團(tuán)的帶領(lǐng)下，達(dá)州鋼鐵已有217對(duì)師徒簽訂了師徒協(xié)議。

　　“全國(guó)勞模江善明工作室”“全國(guó)勞模周慶工作室”“李興瑜技能大師工作室”“邱達(dá)全勞模創(chuàng)新工作室”……達(dá)州鋼鐵依托“名師”傳幫帶，培養(yǎng)出了四川省勞動(dòng)模范李延宏、四川省金屬學(xué)會(huì)冶金先進(jìn)青年科技工作者龔波等青年人才，他們爭(zhēng)當(dāng)骨干、爭(zhēng)做先鋒，在工作中發(fā)揮著示范帶動(dòng)作用。

　　當(dāng)前，方大集團(tuán)達(dá)州鋼鐵堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才策略，以打造人才強(qiáng)企為目標(biāo)，全面實(shí)施員工素質(zhì)提升工程，鍛造出了一支“技術(shù)精、實(shí)力強(qiáng)”的人才隊(duì)伍，為企業(yè)實(shí)施搬遷轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)力量。（張柳 郭灃沂）