她是恪盡職守、愛崗敬業(yè)的業(yè)務骨干；她是勤奮好學、堅持原則的好同志；她還是循規(guī)蹈矩、“火眼金睛”的技術(shù)能手。她就是檢測部生產(chǎn)科科長廖冬梅。
一路走來，她憑借嚴謹、扎實的工作態(tài)度和較強的工作能力，走上了檢測部生產(chǎn)科科長的崗位。平時工作中，在檢測部生產(chǎn)科辦公室根本找不到她的身影。不論刮風還是下雨，她就像一個停不下來的陀螺，穿梭在廢鋼場、料場、合金庫等現(xiàn)場跟蹤貨物質(zhì)量情況。深入現(xiàn)場、實事求是是她始終堅持的原則。日常工作中，她對進廠貨物質(zhì)量跟蹤常抓不懈。據(jù)統(tǒng)計，該部2020年共處理原燃輔料質(zhì)量異議4224起，其中鐵礦質(zhì)量異議420起，扣雜重量1.3萬余噸，她帶領(lǐng)的團隊全年跟蹤廢鋼及打包塊判檢878車。2020年廢鋼及打包塊查處弄虛作假共計198次，處罰金額高達3000多萬元。
今年4月份，檢測部響應方大集團號召，統(tǒng)一了廢鋼判定標準。因新、老合同交替判檢變化較大，員工接受能力存在參差不齊的情況，一系列的問題接踵而來?！稗k法總比困難多”，面對調(diào)整，廖冬梅迎難而上。為了避免出現(xiàn)誤判、脫節(jié)、員工畏難等情況，她挺身而出，帶領(lǐng)團隊積極主動做好過渡計劃及培訓方案，及時將新合同重點整理成冊，形成“口袋判定指南”，成了員工判定的法寶。她安排管理人員現(xiàn)場跟蹤，深入員工中不厭其煩地去釋疑解惑，用典型的實物擺事實、舉例子。最終通過上下員工通力合作，沒有耽誤一個數(shù)據(jù)的出具，沒有出現(xiàn)判檢的差錯，實現(xiàn)了新、老合同廢鋼判定的完美過渡。身邊的員工常常說，“有廖科長在，我們心里就踏實。沒有她解決不了的問題。”
員工的認可，工作的業(yè)績是對廖冬梅最大的肯定，也激勵著她更加努力工作。她恰似一朵冬梅，不懼嚴寒，用責任書寫華章，在奮斗中盡情綻放！ （黃俏）
