2月26日，是正月十五元宵節(jié)，新余鋼鐵股份有限公司煉鐵廠供料車間鐵一區(qū)料場(chǎng)大班的會(huì)議室里格外熱鬧，上午8點(diǎn)不到，料場(chǎng)大班的23名職工早早從家里趕到車間，因?yàn)檫@里將舉辦一個(gè)特別的活動(dòng)，對(duì)料場(chǎng)老系統(tǒng)的20條輸送皮帶衛(wèi)生清掃工作進(jìn)行“抓鬮”發(fā)包分配，共同瓜分廠里每月3萬元的這塊“額外蛋糕”。上午8:20分，大班長易春根宣布：“抓鬮”開始，一臉興奮的職工們紛紛依次“抓鬮”。摸到滿意皮帶的職工，像中了頭獎(jiǎng)一樣歡呼跳躍；摸到不滿意皮帶的職工，卻是一臉沮喪；但在陽光下公平操作，大家心里還是樂于接受的。節(jié)日里“抓鬮”承包皮帶衛(wèi)生，一時(shí)成為新鋼公司煉鐵廠供料車間的熱門話題。
新鋼股份公司煉鐵廠供料車間鐵一區(qū)原料場(chǎng)擔(dān)負(fù)著新鋼公司6座煉鐵高爐大宗原料的進(jìn)廠卸車、堆貯和輸送工作，由于料場(chǎng)位于公司原料卸車與輸送源頭，長期以來，每天皮帶通廊內(nèi)都會(huì)產(chǎn)生大量的泥漿、垃圾，給料場(chǎng)皮帶現(xiàn)場(chǎng)清理工作帶來極大的困難，嚴(yán)重影響正常的原料輸送生產(chǎn)。加上近年來車間人員的退養(yǎng)變動(dòng)，以及高爐新料場(chǎng)的竣工投產(chǎn)后，料場(chǎng)職工面臨雙線供料，使崗位缺員矛盾更加突出。為解決崗位缺員的緊張矛盾，落實(shí)皮帶衛(wèi)生清掃責(zé)任，供料車間在大力推進(jìn)高效化改革的同時(shí)，決定對(duì)老系統(tǒng)的20條輸送皮帶清掃工作重新采取承包劃分，并對(duì)每條皮帶依據(jù)清掃工作量進(jìn)行定價(jià)評(píng)估，通過料場(chǎng)職工自愿報(bào)名，采取公平的“抓鬮”分配方式，使皮帶清掃承包工作責(zé)任落實(shí)到人。
同時(shí)，在皮帶清掃承包前，新鋼煉鐵廠供料車間還對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)狀況有困難的職工進(jìn)行了排查摸底，盡可能地在皮帶分配上采取以勞代扶，優(yōu)先發(fā)包的方式，作為一種精準(zhǔn)扶助。在這次的皮帶清掃發(fā)包中，料場(chǎng)就有3名家庭生活困難的職工獲得優(yōu)先發(fā)包權(quán)，使他們?cè)谶@次的皮帶承包中，只要自己能夠辛苦、勤快點(diǎn)，每月可額外增加1000多元的收入。一位困難職工激動(dòng)地對(duì)筆者說：沒想到車間領(lǐng)導(dǎo)在這件事上還會(huì)想到自己，自己今后要珍惜組織上給予的這份關(guān)愛，努力改善家庭生活。新鋼煉鐵廠供料車間領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)筆者說了日后的想法：如果今后有承包了皮帶的職工退養(yǎng)后，還將優(yōu)先考慮困難職工頂替，讓困難職工感到了組織的關(guān)愛和溫暖，想方設(shè)法提高職工的幸福感。
皮帶承包“抓鬮”活動(dòng)結(jié)束后，為保障皮帶衛(wèi)生清掃人員的上崗安全，新鋼煉鐵廠供料車間還對(duì)所有皮帶清掃的23名職工進(jìn)行了上崗前的安全技能培訓(xùn)。同時(shí)與皮帶清掃人員簽訂了《供料車間皮帶清掃承諾書》，要求所有皮帶衛(wèi)生清掃承包的職工嚴(yán)格按照承諾書的要求，高度負(fù)責(zé)地完成皮帶清掃任務(wù)。這一措施的實(shí)施，不僅從根本上破解了車間人員緊張的矛盾，并有促于車間生產(chǎn)的穩(wěn)定順行，而且為料場(chǎng)部分職工月增加了1000多元的額外收入，現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境也得到了顯著改善。（ 萬新東 陳衛(wèi)平 ）
