在江西新鋼公司自動化部二鋼自動化車間轉爐作業(yè)區(qū)有一個身體消瘦、做事干練的女工程技術人員，也是班組唯一的女性，名叫黃祖祝。今年38歲的她，2006年從南昌大學計算機與科學技術專業(yè)畢業(yè)后到新鋼工作，一干就是15個年頭。
剛到新鋼公司被分配至第一煉鋼廠從事電氣維護工作。鋼廠環(huán)境復雜惡劣，“苦、臟、累”是主要特點。而因所學專業(yè)不同，她一度想過離開。但是秉著倔強的性格，對困難不低頭的勁和積極進取之心，她硬是上演了巾幗不讓須眉，在這個許多男同志都望而卻步的崗位扎了根。從熟悉現(xiàn)場設備位置，查閱圖紙了解設備工作原理，學習電氣維修技能等，不斷提高自己。后因檢修力量整合，她到了自動化部三電維檢崗位。自動化部如其名，對技能水平有了更高的要求，她又不斷學習新知識，讓自己更適合這個崗位。
新鋼公司煉鋼廠210噸轉爐上有千萬條的自控程序在同步運行。比如氧槍系統(tǒng)是轉爐冶煉的關鍵設備，而且氧槍升降連鎖條件繁多。氧槍一旦發(fā)生故障，維護人員在短時間內查找故障原因耗時較長，可能直接影響到轉爐生產過程中的安全和冶煉節(jié)奏，造成不可估量的經濟損失。鑒于此情況，她通過梳理、熟悉轉爐氧槍電氣相關圖紙和PLC程序及相關聯(lián)鎖設備的PLC程序，重新編制轉爐氧槍故障迅速查找程序及其intouch10.0監(jiān)控畫面。這樣，當氧槍發(fā)生故障時，故障住處便在HMI畫面上一目了然，讓維護人員能迅速查找捕捉相關故障信息，大大減少了查找故障的時間，從原來的平均30分鐘/次縮短至10分鐘/次，及時排解故障點、解決問題，之后再也沒有因查找時間長而影響生產。
她主持完成的“360T過跨車新增遙控控制”、“1#、2#轉爐副槍升降故障快速查找”、“轉爐提升設備抱閘控制改造”等科技項目；“減少脫硫鐵水平車故障率”、“降低脫硫站旋轉升降變頻器故障”等QC公關項目；技師工作站“降低二鋼轉爐副槍設備故障率”等項目，為公司節(jié)能減排做出重大貢獻，每年創(chuàng)效300萬元以上。這十幾年來，她還在省級、國家級期刊發(fā)表多篇科技論文，主持的多個科技攻關項目在新鋼公司廣泛推廣，開展實施，多次獲單位“優(yōu)秀女員工”、“優(yōu)秀科技人員”等榮譽。
此外，她與同事還鉆研發(fā)明出了實用新型專利“一種鐵水平車行程開關固定裝置”，應用在脫硫鐵水平車上，解決了行程開關故障率高發(fā)的難題，節(jié)約了每年十幾萬的維護費用。
2019年7月，她與十多位工友一起前往山西晉南。在那里，新自信公司承接了鋼鐵產能置換升級改造項目中轉爐及高爐部分工程的調試工作。當時施工現(xiàn)場雜亂無章，正值炎熱的夏天，現(xiàn)場沒有配備空調設備，連最起碼的衛(wèi)生間都沒有建成。在這種環(huán)境下她完成了兩座轉爐汽化冷卻系統(tǒng)的調試工作。從焦金爍石，到丹桂飄香，再到朔風凜冽，身邊的新鋼同事一個個踏上了歸程，她和另一位女同事仍堅持在外地駐點工作的第一線，繼續(xù)調試高爐料場項目。至此時，她已經離家8月有余，年近鼠年年關終于凱旋而歸，并受到用戶單位贊賞和好評。
“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”，女師傅帶了個男弟子，受師傅影響，目前徒弟王帥也加入到了工程隊伍，正投身在新鋼焦化工程項目中。在班組她協(xié)助班組長組織開展每季一練、每周一問等培訓、學習活動，營造出班組濃厚的學習氛圍。并利用業(yè)余時間為班組成員進行技能培訓10余次，幫助班組解決了許多設備故障難題。
黃祖祝她用踏實和熱情的工作，在平凡的崗位上譜寫著自己的巾幗故事，實現(xiàn)著自己的人生價值。（嚴小斌）
