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中國寶武下屬6家單位推出股權(quán)激勵計劃

2022-01-06 08:12:00

  本報訊 2021年12月份,中國寶武下屬寶鋼股份、馬鋼股份、太鋼不銹、八一鋼鐵、寶鋼包裝、西藏礦業(yè)6家上市公司集中推出了股權(quán)激勵計劃。
  其中,馬鋼股份、太鋼不銹、八一鋼鐵、西藏礦業(yè)4家單位是首次實施限制性股票計劃,寶鋼股份實施了第三期限制性股票計劃,寶鋼包裝實施了第二期期權(quán)計劃。
  據(jù)了解,上市公司股權(quán)激勵是政策性較強(qiáng)的一項激勵工具。此次6家上市公司在制訂方案的過程中,嚴(yán)守合規(guī)底線,結(jié)合企業(yè)實際,體現(xiàn)出以下特點:在激勵對象方面,堅持“只有創(chuàng)造價值,才能分享價值”的理念,突出科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,聚焦核心骨干,擴(kuò)大科技人才覆蓋面和加大激勵力度。在業(yè)績指標(biāo)方面,它們緊緊結(jié)合公司戰(zhàn)略、子公司任期目標(biāo)科學(xué)制訂、構(gòu)建特色業(yè)績指標(biāo)體系,體現(xiàn)出企業(yè)“超越自我、跑贏大盤、追求卓越、全球引領(lǐng)”的績效導(dǎo)向。在整體把握方面,股權(quán)激勵方案實施同期審核,以相同節(jié)奏、相同規(guī)則、相同指標(biāo),讓它們同臺“競技”,營造出內(nèi)部比學(xué)趕超、對標(biāo)找差的良好競爭氛圍。
  股權(quán)激勵計劃的推出,在6家上市公司內(nèi)引起了強(qiáng)烈反響。中國寶武人力資源部負(fù)責(zé)人表示,該公司在2021年上半年就出臺了中長期激勵制度體系,確保上市公司股權(quán)激勵工作高質(zhì)高效推進(jìn),充分釋放機(jī)制優(yōu)勢和改革紅利。太鋼技術(shù)中心負(fù)責(zé)人表示,企業(yè)把關(guān)鍵科技人才納入激勵范圍,對激勵研發(fā)創(chuàng)新、保留核心人才、提升企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力將發(fā)揮積極作用。馬鋼特鋼黨委書記、總經(jīng)理曹天明表示,該公司當(dāng)前正在實施的新特鋼項目,是馬鋼加快打造中國寶武優(yōu)特鋼精品基地的戰(zhàn)略舉措。在這一重要時段推出股權(quán)激勵計劃,大大增強(qiáng)了企業(yè)上馬新特鋼項目的信心,可起到顯著的推動作用。
  此次6家上市公司分別實施股權(quán)激勵,體現(xiàn)了各單位極強(qiáng)的業(yè)績增長決心,展示了中國寶武持續(xù)深化改革、激發(fā)隊伍活力的勇氣和擔(dān)當(dāng),彰顯了中國寶武對鋼鐵行業(yè)發(fā)展的信心,是中國寶武深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于國企改革和黨的建設(shè)的重要指示精神、立足國有資本投資公司自身定位、全力推動激勵約束機(jī)制創(chuàng)新、重點推進(jìn)下屬上市公司開展股權(quán)激勵的重要實踐。
  據(jù)了解,目前,中國寶武已形成立體式的中長期激勵約束機(jī)制組合,既有科技人員“貢獻(xiàn)累積金”、科技型企業(yè)分紅制度等現(xiàn)金型工具,又有上市公司股權(quán)激勵、混合所有制企業(yè)員工持股等權(quán)益類工具,方便各單位靈活開展、有效組合。 (鮑武)      
  《中國冶金報》(2022年1月6日 01版一版)

 

來源:

編輯:宋玉錚

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