“一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人”。近年來，深諳人才重要性的方大特鋼，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，并積極履行好穩(wěn)定就業(yè)社會(huì)責(zé)任，重視人才引進(jìn)，培養(yǎng)愛護(hù)人才，促進(jìn)人才與企業(yè)的共同進(jìn)步。
引進(jìn)人才 穩(wěn)定就業(yè)
10月31日，方大特鋼人力資源部人員前往南昌市人力資源服務(wù)中心人社大廈，參加第八屆大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生（秋季）南昌招聘會(huì)。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，該公司人力資源工作人員熱情地為前來咨詢的應(yīng)聘者解疑答惑，耐心講解企業(yè)經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)文化及企業(yè)各項(xiàng)福利政策，吸引求職者前來報(bào)名就業(yè)。
據(jù)了解，此次招聘會(huì)是今年以來該公司參加的第六場(chǎng)招聘會(huì)，此前，該公司已陸續(xù)參加高安市退伍軍人專場(chǎng)招聘會(huì)、南昌縣退伍軍人招聘會(huì)、退役軍人網(wǎng)絡(luò)直播專場(chǎng)招聘會(huì)等。為加強(qiáng)招聘工作的宣傳力度，擴(kuò)大招聘工作覆蓋范圍，該公司招聘范圍以南昌市為中心，覆蓋南昌縣、新建縣、高安市等江西省內(nèi)地區(qū)。
該公司制定《人才引進(jìn)激勵(lì)及新員工入職規(guī)范管理辦法》，持續(xù)做好人才引進(jìn)、新員工管理工作，通過開展“老帶新”及各類培訓(xùn)、定期談心、制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、建立績效評(píng)價(jià)檔案等方式從工作上、思想上、生活上關(guān)心新入職員工，讓新員工們盡快了解、適應(yīng)、融入公司，增強(qiáng)歸屬感，切實(shí)留住人才，打造好隊(duì)伍。
今年我國高校畢業(yè)生874萬人，同比增加40萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。受新冠肺炎疫情影響，很多企業(yè)為節(jié)約成本，降低用人用工費(fèi)用，不少都停止招聘或縮減招聘規(guī)模，甚至有些企業(yè)出現(xiàn)裁員潮。但方大特鋼疫情期間招聘不“打烊”，堅(jiān)決做到“三個(gè)不減”，即不減一名工人、不減工人一分錢工資、不減工人一分錢福利待遇，三不減承諾得到了真正的體現(xiàn)。據(jù)了解，截至目前，今年已有近百名退役軍人入職方大特鋼，且招聘各類人才、高校畢業(yè)生、普工等400余人。
“方大特鋼人才引進(jìn)會(huì)繼續(xù)加大力度，同時(shí)開放多個(gè)崗位招聘退伍軍人、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、技術(shù)人才等。”方大特鋼人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
搭建平臺(tái) 促進(jìn)成長
近年來，方大特鋼推進(jìn)培訓(xùn)體系建設(shè)，搭建培訓(xùn)大“課堂”，促進(jìn)基層員工崗位成才、建功立業(yè)。
“作為一名青年員工，很高興能夠參與到企業(yè)的環(huán)保技改項(xiàng)目中，感謝公司提供的好平臺(tái)，我一定會(huì)努力為公司環(huán)保升級(jí)改造貢獻(xiàn)自己的力量”。方大特鋼90后青年員工魏斌動(dòng)情地說道。七年前，剛從大學(xué)畢業(yè)的魏斌進(jìn)入方大特鋼動(dòng)力廠工作，通過他自己的不懈努力，從最初的毛頭小伙慢慢成長為公司一名水處理工藝工程師。由他提出的《降低除鹽水站噸水耗酸堿量》QC課題不僅創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益6萬元/年，同時(shí)還獲得當(dāng)年全國鋼鐵行業(yè)QC競(jìng)賽二等獎(jiǎng)。
像魏斌這樣的青年員工在方大特鋼還有很多，依托良好的平臺(tái)與人才政策，方大特鋼涌現(xiàn)出了許多年輕優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干，他們活躍在企業(yè)的各個(gè)崗位，發(fā)揮著企業(yè)生力軍的作用，主動(dòng)帶頭攻難關(guān)，解決難題，積極提出建議，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。
知人善任 發(fā)揮才干
方大特鋼實(shí)施人才招聘獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)推薦人才符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的人員及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。只要是引進(jìn)了有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)、能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人才，視引進(jìn)人才的工作表現(xiàn)、創(chuàng)效情況等，對(duì)推薦人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。高端成熟人才招聘方面近年來成效顯著，每年保持相當(dāng)規(guī)模的各類人才引進(jìn)，高端成熟人才已成為企業(yè)發(fā)展的助推器。
“方大特鋼一直是我向往的企業(yè)，通過應(yīng)聘，今年7月我終于加入方大特鋼，成為企業(yè)一員，我心中無比激動(dòng)！”說這話的叫李強(qiáng)，現(xiàn)為方大特鋼技術(shù)中心副主任，是方大特鋼在今年創(chuàng)新人才引進(jìn)模式下吸納的一枚寶貴的“技術(shù)因子”。
作為曾在國內(nèi)多家鋼鐵企業(yè)擔(dān)任技術(shù)研發(fā)的高級(jí)工程師，李強(qiáng)不僅有著碩士研究生高學(xué)歷，而且長期從事鋼鐵技術(shù)研究賦予了他扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力。進(jìn)入企業(yè)不久，李強(qiáng)很快融入企業(yè)，由他牽頭新成立了方大特鋼技術(shù)中心特種棒線研究室，并兼任主任一職。目前該研究室在他的帶領(lǐng)下，正在對(duì)彈簧鋼盤圓新產(chǎn)品開發(fā)工作進(jìn)行攻關(guān)，目前此項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)已進(jìn)入前期技術(shù)準(zhǔn)備工作，下一步將結(jié)合實(shí)際開展試驗(yàn)工作。
多年來，方大特鋼始終抓住人才這個(gè)“牛鼻子”，堅(jiān)持把抓好人才隊(duì)伍建設(shè)作為重要工作來推進(jìn)，通過完善人才激勵(lì)機(jī)制、搭建人才創(chuàng)新平臺(tái)等方式集聚各類人才，切實(shí)做到了穩(wěn)就業(yè)、護(hù)人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供助力。 （易羚康）
