5月14日上午，江西省總工會副主席任春山蒞臨萍安鋼鐵，調(diào)研產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作。萍鄉(xiāng)市總工會副主席程霞陪同調(diào)研，該公司總經(jīng)理凌建安熱情接待。
凌建安對任春山副主席一行蒞臨萍安鋼鐵調(diào)研指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎，希望對企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作提出寶貴的指導(dǎo)意見。
隨后，萍安鋼鐵公司工會副主席王志明匯報了企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作相關(guān)情況。目前，該公司共有員工7442人，其中管理人員占比9.54%，技術(shù)人員占比2.81%，一線生產(chǎn)人員占比87.65%。技能等級方面，高級技師42人，技師366人，高級工1769人。全國勞模1人，全國五一勞動獎?wù)芦@得者4人，省、行業(yè)勞模、五一勞動獎?wù)?8人次，市勞模7人次。
萍安鋼鐵以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，落實方大集團(tuán)“要聽黨的話，跟黨走”的企業(yè)方針，全心全意依靠工人階級辦企業(yè)，從政治地位、素質(zhì)提升、權(quán)益維護(hù)等方面出發(fā)，引導(dǎo)員工愛黨、愛國、愛社會主義，充分調(diào)動廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，強(qiáng)化員工的主人翁意識，持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，努力造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。
萍安鋼鐵為員工成長成才搭建舞臺，不斷提升員工技能素質(zhì)。健全員工成長成才機(jī)制，以技能比武為平臺，提升員工技能素質(zhì)；以小改小革、合理化建議等活動為載體，開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，促進(jìn)降本增效，有效提高生產(chǎn)效益和經(jīng)濟(jì)效益。僅2020年以來，員工申報小改小革成果2053項、獎勵355項，為公司實現(xiàn)降本創(chuàng)效1656萬元。發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室作用。目前，該公司擁有國家級技能大師工作室2個、省級勞模創(chuàng)新工作室3個，共獲得國家實用新型專利17項，“傳、幫、帶”培育新人145人，通過技能提升獲得職務(wù)晉升58人，通過技術(shù)革新、小改小革、修舊利廢等累計實現(xiàn)創(chuàng)效5795萬元。
在班組自主管理方面，以班組建設(shè)為抓手，帶動產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)提升。從2020年4月份開始，萍安鋼鐵開展了優(yōu)勝班組勞動競賽，到2020年12月份將231個班組全部打造成了優(yōu)勝班組，班組自主管理已具雛形。在此基礎(chǔ)上，今年將按照10%—20%的比例打造精品班組，進(jìn)一步提升班組自主管理水平。
在維護(hù)員工合法權(quán)益，提升企業(yè)主人翁意識方面，堅持落實以職代會為基本形式的民主管理制度，暢通員工訴求渠道，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。2018年創(chuàng)建的員工論壇，在為員工解疑釋惑、進(jìn)行情緒疏導(dǎo)的同時，對各級管理人員起到監(jiān)督作用。除論壇外，該公司工會堅持每周下基層調(diào)研制度，聽取員工心聲，幫助員工解決工作、生活中遇到的困難。今年又將下基層制度納入慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年、為員工辦實事的內(nèi)容。
在增強(qiáng)員工獲得感、幸福感方面，堅持“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果與員工共享”理念，把員工當(dāng)親人，員工收入、福祉不斷增加，社會地位顯著提升，近年來，該公司產(chǎn)生各級人大代表、委員27人次。近四年在崗員工人均年收入超10萬元。2012年方大集團(tuán)重組萍鋼至今，萍安鋼鐵各項福利支出高達(dá)4.21億元。企業(yè)待遇好、福利高，產(chǎn)業(yè)工人隊伍穩(wěn)定性非常好，創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性高，工作執(zhí)行力強(qiáng)。
任春山副主席仔細(xì)了解了萍安鋼鐵產(chǎn)業(yè)工人晉升路徑、政治面貌、社會地位、培養(yǎng)方式等方面情況，對企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作表示肯定。他說，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是一個系統(tǒng)的、長期的過程。在政治引領(lǐng)方面，萍安鋼鐵7000多人的員工隊伍中有1000多名黨員，新入職的年輕員工也積極要求入黨，這是工人階級主體地位的體現(xiàn)。萍安鋼鐵通過加強(qiáng)管理，企業(yè)獲得健康發(fā)展，員工愿意留下來，并且幸福指數(shù)高。他感慨地說，企業(yè)通過待遇、事業(yè)留人，對員工具有吸引力，萍安鋼鐵的高福利不僅解決個人需求，還實現(xiàn)了“一人在崗，全家受益”，員工的歸屬感強(qiáng)了，形成合力共同支持企業(yè)的發(fā)展。（彭云桃）
