4月11日，方大特鋼召開第十八屆四次職工代表大會(huì)暨第十六屆四次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)正式會(huì)議。通過廣泛征求意見和建議，經(jīng)預(yù)備會(huì)各位代表深入討論，全體員工代表一致認(rèn)同、支持并全力以赴執(zhí)行2021年目標(biāo)任務(wù)和各項(xiàng)措施。
近年來(lái)，方大特鋼從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，以職代會(huì)作為廠務(wù)公開的主要載體，積極探索、勇于實(shí)踐，保持了企業(yè)和諧穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展。
“港人治港”，廠務(wù)公開制度化
方大特鋼是遼寧方大集團(tuán)旗下上市公司之一?？v觀遼寧方大集團(tuán)所屬企業(yè)，大部分是并購(gòu)、重組、混改而來(lái)的，有國(guó)企有民企。值得一提的是，在并購(gòu)、重組、混改前，這些企業(yè)絕大部分都是虧損。在進(jìn)入遼寧方大集團(tuán)后，該集團(tuán)沒有派一個(gè)人到并購(gòu)、重組、混改的企業(yè)，而是實(shí)行“港人治港”，只給體制的輸入、資金的注入，企業(yè)當(dāng)年或者是一年多便扭虧為盈。該集團(tuán)董事局主席方威表示，這說明了黨和政府給我們培養(yǎng)了好多的人才，同時(shí)也是我們干部員工共同努力的結(jié)果。
企業(yè)有人才，就要充分發(fā)揮人才在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。
按照“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展的成果由員工共享”的理念，2009年改制后的方大特鋼堅(jiān)持推行廠務(wù)公開制度，成立公司董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，公司總經(jīng)理和公司黨委、工會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)的公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，建立公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工共同負(fù)責(zé)，各部門具體承辦，審監(jiān)法務(wù)、公司工會(huì)監(jiān)督協(xié)調(diào)，員工群眾全員參與的工作體制和運(yùn)行機(jī)制；依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《江西省廠務(wù)公開條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定《廠務(wù)公開民主管理的實(shí)施辦法》；以合法、協(xié)商、保密、職代會(huì)制度和企業(yè)發(fā)展相一致為原則，明確規(guī)定對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展方面的問題、涉及員工切身利益方面的問題、公司黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題進(jìn)行廠務(wù)公開，由此讓員工有更多的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)，集眾智、凝眾力助力企業(yè)發(fā)展。2020年，該公司實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)21.40億元，是2009年的64.85倍，且在中鋼協(xié)對(duì)標(biāo)企業(yè)排名中噸材利潤(rùn)位列第一。
廣開渠道，廠務(wù)公開多樣化
職代會(huì)制度是我國(guó)法律規(guī)定的職工民主管理的基本制度，它既有法律的權(quán)威性，又有廣泛的群眾性和代表性，因此，為了使廠務(wù)公開制度具有合法性、長(zhǎng)期性，方大特鋼以職代會(huì)為主要載體實(shí)施廠務(wù)公開。
同時(shí)，該公司完善職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)制度。依照有關(guān)規(guī)定，職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)由職代會(huì)授權(quán)，在職代會(huì)閉會(huì)期間，對(duì)職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的一些重大問題和屬于廠務(wù)公開范圍的重要問題，按照民主集中制原則進(jìn)行審議表決。因此，它也是職代會(huì)閉會(huì)后廠務(wù)公開的主要決議形式。方大特鋼職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)是經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的，近年來(lái)經(jīng)職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)討論通過的發(fā)放員工紅包、利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)提取及分配辦法、員工守則等議案，實(shí)施效果令職工滿意。
為把廠務(wù)公開工作做得更好，該公司還通過行文、會(huì)議、公開欄、內(nèi)部資料、局域網(wǎng)、微信公眾號(hào)等平臺(tái)經(jīng)常性地公布公司的重要情況及員工關(guān)心的問題，人員招聘、先進(jìn)評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)考核、福利待遇、招標(biāo)中標(biāo)等事項(xiàng)均進(jìn)行公示；建立多渠道、多層次、多形式的經(jīng)常性民主管理、民主監(jiān)督制度，如召開員工代表意見征詢會(huì)、開展?jié)M意度測(cè)評(píng)、加強(qiáng)信訪接待、設(shè)立建議箱、組織監(jiān)督檢查巡視、黨群人員下基層調(diào)研、開展提“金點(diǎn)子”合理化建議活動(dòng)等。
富有特色的是，遼寧方大集團(tuán)所屬企業(yè)均設(shè)立員工論壇，員工論壇采取匿名制，打破實(shí)名制的顧忌和約束，讓員工既可以提合理化建議，也可以在論壇上發(fā)發(fā)牢騷、出出氣。同時(shí)，企業(yè)加強(qiáng)論壇管理，引導(dǎo)員工參與信息交流時(shí)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，文明互動(dòng)，理性表達(dá)；針對(duì)員工反映的熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、意見、建議等，統(tǒng)一收集后反饋至責(zé)任單位進(jìn)行處理，形成權(quán)威結(jié)論后，由論壇管理員及時(shí)發(fā)布在論壇上，進(jìn)行解釋、答復(fù)、反饋，從而使員工論壇成為暢通各級(jí)交流渠道、傾聽員工心聲、解決實(shí)際難題、促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的平臺(tái)。
遼寧方大集團(tuán)董事局主席方威對(duì)企業(yè)開設(shè)論壇的原因解釋道，是要讓我們所有員工有一個(gè)發(fā)泄情緒、吐露心聲的地方，讓員工心順、氣順，從而安全上崗。同時(shí)，發(fā)動(dòng)我們職工提建議，起到監(jiān)督作用，使企業(yè)的各項(xiàng)工作更加公平、公正、透明、規(guī)范。
“問計(jì)于民”，廠務(wù)公開實(shí)效化
在該公司每年的職代會(huì)上，總經(jīng)理作的行政工作報(bào)告都把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、主要成績(jī)、存在的不足、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、重點(diǎn)工作等重大事項(xiàng)，實(shí)事求是地向職工代表公開，交給職工代表討論，確保企業(yè)出臺(tái)的重大決策有著深厚的群眾基礎(chǔ)。同時(shí)，該公司領(lǐng)導(dǎo)參加所在代表團(tuán)的討論；企業(yè)收集各代表團(tuán)的建議，并對(duì)建議進(jìn)行反饋。
“我們建議在2021年重點(diǎn)工作中，新增建立實(shí)施IATF16949汽車質(zhì)量管理體系工作的建議，公司已采納。”該公司職代會(huì)第十四代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、技術(shù)中心主任李紅衛(wèi)介紹，IATF16949標(biāo)準(zhǔn)是汽車行業(yè)質(zhì)量管理的基本要求，按照該標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持質(zhì)量管理體系，取得認(rèn)證，才有可能進(jìn)入汽車供應(yīng)鏈。為促進(jìn)方大特鋼戰(zhàn)略產(chǎn)品彈簧扁鋼質(zhì)量管理水平提升，滿足顧客對(duì)產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量及質(zhì)量管理體系認(rèn)證要求，方大特鋼要實(shí)施IATF16949管理體系推進(jìn)工作。
據(jù)了解，在該公司今年召開的職代會(huì)上，各代表團(tuán)組織員工代表分組審議行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、2021年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、2020年社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金繳納情況的報(bào)告、2021年員工教育培訓(xùn)計(jì)劃、2021年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃、工資集體合同，討論大會(huì)決議等，共收集7條意見建議，均予以反饋。
員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧，員工也共享企業(yè)發(fā)展成果。近年來(lái)，方大特鋼員工收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相應(yīng)增長(zhǎng)，人均年收入由2009年的3.03萬(wàn)元，上升至2018年的18.7萬(wàn)元；2020年新冠肺炎疫情影響下，人均年收入較上年度增長(zhǎng)24.66%。今年續(xù)簽的工資集體合同進(jìn)一步明確，根據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，以及上年度本企業(yè)職工平均工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況, 2021年在全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)任務(wù)情況下，在崗職工人均工資比2020年（不含紅包）增長(zhǎng)5%以上。
“通過廠務(wù)公開，使全公司職工切切實(shí)實(shí)知廠情、明明白白議廠事，自覺地將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，職工的工作積極性和主動(dòng)性得到發(fā)揮，同時(shí)加大了廉政建設(shè)的內(nèi)部監(jiān)督約束力度，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的共同發(fā)展?！狈酱筇劁摴?huì)工作人員表示。（羅霞）
