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方大特鋼:員工“獲得感”彰顯企業(yè)含金量

2019-05-09 09:07:00     作者:周其珍

  以員工對美好生活的向往為企業(yè)的奮斗目標,讓改革催動發(fā)展的內(nèi)生動力,正是方大特鋼發(fā)展密碼和活力所在,也是方大集團“經(jīng)營企業(yè)一定要對政府有利,對企業(yè)有利,對職工有利”企業(yè)價值觀的具體體現(xiàn)。

  ——“改制后,我們真是紅包拿得手發(fā)軟,年年都出臺新的員工福利政策,真是驚喜不斷!這不,6萬元的大紅包又是一個更大的驚喜!簡直太高興了!太幸福了!”今年年初,在方大特鋼3.12億現(xiàn)金堆成金山的年終獎發(fā)放現(xiàn)場,員工龔愛華滿心歡喜;

  ——“員工福利真的很好!收入也是一年一個臺階,在這里上班,真是全家實實在在都受益!”79歲的陳芳保老人再回鋼城,在重游方大特鋼生態(tài)森林旅游式工廠后,感嘆方大特鋼巨變;

  ——“這日子過得太幸福了!退休后不僅領到社保養(yǎng)老金,公司還給我一份養(yǎng)老金?!苯衲?span lang="EN-US">61歲的方大特鋼員工陸良清喜笑顏開。

  ……

  方大特鋼員工福利好、獲得感強,已成為很多人的共識與羨慕的對象。2018年歸屬于母公司股東的凈利潤達29.27億元,24.61億元現(xiàn)金分紅回報股東,連續(xù)2年拿出超8成利潤分紅;員工每人6萬元紅包,3.12億元壘成“金山銀山”;投資10億元打造的生態(tài)森林旅游式工廠竣工……這真金白銀的“紅利”彰顯著企業(yè)含金量。

  方大特鋼自2009年改制加盟方大集團后,包括企業(yè)發(fā)展建設、員工福利在內(nèi)的各項改革日益向縱深推進,深刻地改變著每一位員工的生活。2009年至2018年累計上繳稅費99億元,其中2018年上繳稅費達27.43億元,比2008年增長358.59%。同時,盡力成為保障和改善民生的先鋒隊,為員工和員工家屬就業(yè)有門、求學有路、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)給予兜底保障,為他們的生活增添溫暖。

  “方大拿我們當親人,我們也把這里當成是自己的家。”方大特鋼員工賴國紅深有感觸。201611月底,母親被診斷出胃癌令賴國紅曾陷入絕望?!耙驗橘M用昂貴,母親一度拒絕治療。”賴國紅說。但得益于企業(yè)2016年出臺的員工父母醫(yī)療費用資助福利政策,幫助她報銷了4萬多元的醫(yī)療費用,使得母親的病情轉(zhuǎn)危為安,保持穩(wěn)定。

  切實的醫(yī)療費用資助,讓員工與家屬真切地感受到企業(yè)的溫度與關懷。這更是“方大發(fā)展為了員工,方大發(fā)展依靠員工,方大發(fā)展成果由員工共享?!逼髽I(yè)發(fā)展理念的真實寫照。

  醫(yī)療資助、免費工作餐、手機及話費補貼、方大養(yǎng)老金、孝敬父母金、方威勵志獎學金……這些實實在在的員工福利,讓方大特鋼員工有了看得見、摸得著的獲得感。據(jù)統(tǒng)計,2009年以來,方大特鋼各項員工福利政策費用投入高達1億多元。

  如今,一項項福利政策,將方大特鋼這個大“家庭”與員工的小“家庭”緊緊地鏈接在一起,成為共同發(fā)展的“命運共同體”。方大特鋼設身處地為員工及員工的家人著想,員工也用一顆感恩的心,以更加飽滿的熱情投入到工作中,以更加出色的業(yè)績,回報企業(yè),回報社會!

  改革只有進行時,沒有完成時。而在這一過程中,員工的獲得感是企業(yè)含金量的集中展現(xiàn),也是企業(yè)不斷發(fā)展的價值指向。方大特鋼在全面深化改革、快速發(fā)展過程中,緊緊扣住“待員工如親人”這個主題,在增強“獲得感”上做文章,以實際行動讓員工持續(xù)分享企業(yè)發(fā)展成果,積極履行社會責任,為社會經(jīng)濟發(fā)展添磚加瓦。

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