河鋼集團(tuán)張宣科技氫冶金公司將職工素質(zhì)提升作為重要抓手，不斷豐富載體、拓展思路，為綠色低碳轉(zhuǎn)型保駕護(hù)航。

　　該公司建立全方位、多渠道、多層次的培訓(xùn)體系，從思想教育入手，圍繞轉(zhuǎn)型中心工作,對(duì)全員狠抓崗位和技能培訓(xùn),尤其是關(guān)鍵崗位，常態(tài)化進(jìn)行技能提升輪培，分散與集中相結(jié)合，提倡以老帶新、能者為師，按照干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么的原則，注重加強(qiáng)技能訓(xùn)練，提高操作水平和解決實(shí)際問題的能力。開設(shè)形勢任務(wù)教育專題講座，使學(xué)員明確學(xué)習(xí)目的、端正學(xué)習(xí)態(tài)度、遵守規(guī)章制度，順利完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并將考核資料歸類入檔。為更好地因材施教，每次培訓(xùn)要摸清受培人員的年齡、工種和文化程度等有關(guān)基本情況，便于確定授課方法，靈活掌握和運(yùn)用教學(xué)方法,以講為主，邊講課邊討論，使疑難問題得到及時(shí)解決，達(dá)到共同提高的目的；將課堂搬到現(xiàn)場,進(jìn)行實(shí)際操作訓(xùn)練，不僅鞏固了所學(xué)知識(shí)，同時(shí)提高了實(shí)際技能。組織專人負(fù)責(zé)跟蹤調(diào)查受培人員的培訓(xùn)效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提出今后培訓(xùn)工作的改進(jìn)意見，力促職工素質(zhì)提升，為綠色低碳轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)。（馬炳國）