本報通訊員 尹久紅 記者 孟祥林
試制出900兆帕~1000兆帕級超高強熱軋汽車結(jié)構(gòu)用鋼，“系列在線熱處理珠光體道岔軌”項目獲2020年度中國鋼鐵工業(yè)產(chǎn)品開發(fā)市場開拓獎，成都材料院通過國家高新技術(shù)企業(yè)認定……上半年，鞍鋼集團攀鋼集團研究院有限公司（簡稱攀鋼研究院）捷報頻傳。
近年來，該院始終堅持改革創(chuàng)新發(fā)展，為國家戰(zhàn)略需要、攀鋼高質(zhì)量發(fā)展提供強勁的科技支撐。該院負責人說：“唯有堅持改革，才能再創(chuàng)佳績?！眹蟾母锶晷袆訂右詠?，該院抓住制約發(fā)展的問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大改革力度，取得了較大突破。
項目收益分紅激發(fā)內(nèi)生動力
2020年初，該院大膽嘗試在8個科研項目中推行項目收益分紅，即科研項目通過成果轉(zhuǎn)化，銷售收入利潤按比例給項目組成員分紅。2020年底，這8個項目團隊的職工如約拿到了分紅款。
項目收益分紅讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報，釋放了各類人才的創(chuàng)新活力，改變了片面將論文、專利等作為人才評價標準的做法，而且讓科研人員認識到，只有將成果轉(zhuǎn)化成真金白銀，才是科研的價值所在。這對充分調(diào)動科研人員的積極性起到了良好的示范效應(yīng)。
如今，此項改革產(chǎn)生的多邊效應(yīng)正在凸顯：同行紛紛前來取經(jīng)交流，有效促進了行業(yè)發(fā)展；外地高層次人才帶著自己的研究成果希望加入該院團隊；外部收入得到同步增長，僅鈦合金精密鑄件系列新產(chǎn)品的研發(fā)就新增客戶3家，銷售收入再創(chuàng)新高；調(diào)動了科研人員的工作熱情和將成果轉(zhuǎn)化的積極性，取得了攻克金屬鈦粉流動性控制技術(shù)難題、研制3D打印產(chǎn)品、推進納米二氧化鈦產(chǎn)線技術(shù)升級等成果。
此外，該院制定創(chuàng)新獎勵激勵體制，并設(shè)立創(chuàng)新成果、成果轉(zhuǎn)讓、專利及專有技術(shù)等專項獎勵，各項激勵機制有效提升了投入產(chǎn)出效益。2020年，該院重點項目完成率達到94%，科技創(chuàng)效10億元以上。
人才建設(shè)提供不竭動力
攀鋼研究院把人才資源作為研究院第一要素，構(gòu)建一流創(chuàng)新團隊。該院以國際視野和開放思維，不斷做大人才總量，做優(yōu)人才結(jié)構(gòu)。10年前，該院博士僅有4名，目前已有博士和在讀博士120余名、碩士240余名，高層次人才正成為科技研發(fā)的主力軍和生力軍。
據(jù)悉，該院積極營造良好創(chuàng)新環(huán)境，著力抓好人才隊伍建設(shè)，不斷優(yōu)化有利于人才成長的培養(yǎng)機制、人盡其才的使用機制、競相成長各展其能的激勵機制、各類人才脫穎而出的競爭機制，精心培育人才成長的沃土，讓人才根系更加發(fā)達。
從2012年開始，該院就建立起技術(shù)研發(fā)序列與管理干部序列雙向互通機制，讓科研人員潛心科研，不必再走“官本位”的獨木橋。為讓技術(shù)人才快速成長，該院出臺一系列措施，如“壓擔子”“導(dǎo)師帶徒”“一人一師一圖一表”“揭榜掛帥”和簽訂崗位績效合同等，涌現(xiàn)出了鄒明、韓振宇、張軍等高精尖技術(shù)人才。
該院還加大對年輕人的培養(yǎng)力度，通過派年輕人到國家部委、四川省、攀枝花市等相關(guān)部門掛職鍛煉，到國內(nèi)和國外高校做訪問學(xué)者等途徑，讓他們快速成長。韓振宇到攀鋼研究院工作僅3年，就被安排承擔重要項目研發(fā)，壓力變成了他成長的動力。工作16年，韓振宇在鋼軌研發(fā)領(lǐng)域取得了累累碩果。如今，該院40歲及以下青年人擔任項目負責人比例提高到59.8%，已成長為科技攻關(guān)的主力軍，某國家關(guān)鍵核心材料開發(fā)項目團隊平均年齡僅33歲。
科改示范行動促進發(fā)展
新材料產(chǎn)業(yè)是戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，也是高新技術(shù)競爭的關(guān)鍵領(lǐng)域。攀鋼研究院充分發(fā)揮成都先進金屬材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院股份有限公司（以下簡稱成都材料院）國家科改示范企業(yè)的綜合優(yōu)勢，聚集各方力量，專注打造國家級科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，勇當釩鈦特鋼新材料產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)排頭兵。
自2020年4月成都材料院正式入選國務(wù)院國資委204戶“科改示范企業(yè)”以來，該院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動能被充分激發(fā)。以建立市場化選人用人機制和強化市場化激勵約束機制為重點，該院聚焦科技前沿，培育新興產(chǎn)業(yè)，實行經(jīng)理層任期制和契約化管理；全面推行以“信任”為前提的科研管理服務(wù)，大力推進項目負責制，鼓勵科技人員自主選題、自由探索，最大限度賦予科技人員學(xué)術(shù)和技術(shù)自主權(quán)；鼓勵引導(dǎo)科技人員堅持需求導(dǎo)向和前瞻引領(lǐng)，圍繞鈦及鈦合金材料、釩基功能材料、特鋼及高溫合金材料等前沿、戰(zhàn)略領(lǐng)域，潛心開展交叉領(lǐng)域基礎(chǔ)研究，努力打造釩鈦新材料原創(chuàng)技術(shù)策源地。
通過技術(shù)攻關(guān)，成都材料院圍繞關(guān)鍵核心材料研發(fā)和新興產(chǎn)業(yè)培育的技術(shù)創(chuàng)新取得了顯著成效。該院承擔的2項關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項目順利完成階段性目標任務(wù)，7項進口替代新產(chǎn)品開發(fā)成功，高端絲材制備等多項關(guān)鍵技術(shù)實現(xiàn)重大突破。今年，成都材料院成功入選四川省高價值專利育成示范中心，為培育“隱形冠軍”提供了核心技術(shù)支撐。
“服務(wù)攀鋼產(chǎn)線，提高企業(yè)核心競爭力，助力轉(zhuǎn)型升級；服務(wù)攀西釩鈦資源綜合利用，提升資源利用效率和水平，實現(xiàn)綠色、智能化生產(chǎn)；服務(wù)國家重大需求，攻克關(guān)鍵核心技術(shù)，實現(xiàn)高水平科技自立自強，是研究院的目標、使命和價值所在。”攀鋼研究院負責人表示，今后該院還將繼續(xù)堅持以市場化改革為方向，堅持改革活院，強化科研體制機制革新和創(chuàng)新效能提升，深化三項制度改革，打造開放、包容的創(chuàng)新氛圍，優(yōu)化資源配置，搭建一流創(chuàng)新平臺，實現(xiàn)科學(xué)價值、技術(shù)價值、經(jīng)濟價值、社會價值、文化價值，服務(wù)國家發(fā)展需要，推動攀鋼高質(zhì)量發(fā)展。
《中國冶金報》（2021年10月12日 06版六版）
