本報通訊員 尹久紅 記者 孟祥林
試制出900兆帕~1000兆帕級超高強熱軋汽車結(jié)構(gòu)用鋼,“系列在線熱處理珠光體道岔軌”項目獲2020年度中國鋼鐵工業(yè)產(chǎn)品開發(fā)市場開拓獎,成都材料院通過國家高新技術(shù)企業(yè)認定……上半年,鞍鋼集團攀鋼集團研究院有限公司(簡稱攀鋼研究院)捷報頻傳。
近年來,該院始終堅持改革創(chuàng)新發(fā)展,為國家戰(zhàn)略需要、攀鋼高質(zhì)量發(fā)展提供強勁的科技支撐。該院負責人說:“唯有堅持改革,才能再創(chuàng)佳績?!眹蟾母锶晷袆訂右詠?,該院抓住制約發(fā)展的問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié),加大改革力度,取得了較大突破。
項目收益分紅激發(fā)內(nèi)生動力
2020年初,該院大膽嘗試在8個科研項目中推行項目收益分紅,即科研項目通過成果轉(zhuǎn)化,銷售收入利潤按比例給項目組成員分紅。2020年底,這8個項目團隊的職工如約拿到了分紅款。
項目收益分紅讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才得到合理回報,釋放了各類人才的創(chuàng)新活力,改變了片面將論文、專利等作為人才評價標準的做法,而且讓科研人員認識到,只有將成果轉(zhuǎn)化成真金白銀,才是科研的價值所在。這對充分調(diào)動科研人員的積極性起到了良好的示范效應(yīng)。
如今,此項改革產(chǎn)生的多邊效應(yīng)正在凸顯:同行紛紛前來取經(jīng)交流,有效促進了行業(yè)發(fā)展;外地高層次人才帶著自己的研究成果希望加入該院團隊;外部收入得到同步增長,僅鈦合金精密鑄件系列新產(chǎn)品的研發(fā)就新增客戶3家,銷售收入再創(chuàng)新高;調(diào)動了科研人員的工作熱情和將成果轉(zhuǎn)化的積極性,取得了攻克金屬鈦粉流動性控制技術(shù)難題、研制3D打印產(chǎn)品、推進納米二氧化鈦產(chǎn)線技術(shù)升級等成果。
此外,該院制定創(chuàng)新獎勵激勵體制,并設(shè)立創(chuàng)新成果、成果轉(zhuǎn)讓、專利及專有技術(shù)等專項獎勵,各項激勵機制有效提升了投入產(chǎn)出效益。2020年,該院重點項目完成率達到94%,科技創(chuàng)效10億元以上。
人才建設(shè)提供不竭動力
攀鋼研究院把人才資源作為研究院第一要素,構(gòu)建一流創(chuàng)新團隊。該院以國際視野和開放思維,不斷做大人才總量,做優(yōu)人才結(jié)構(gòu)。10年前,該院博士僅有4名,目前已有博士和在讀博士120余名、碩士240余名,高層次人才正成為科技研發(fā)的主力軍和生力軍。
據(jù)悉,該院積極營造良好創(chuàng)新環(huán)境,著力抓好人才隊伍建設(shè),不斷優(yōu)化有利于人才成長的培養(yǎng)機制、人盡其才的使用機制、競相成長各展其能的激勵機制、各類人才脫穎而出的競爭機制,精心培育人才成長的沃土,讓人才根系更加發(fā)達。
從2012年開始,該院就建立起技術(shù)研發(fā)序列與管理干部序列雙向互通機制,讓科研人員潛心科研,不必再走“官本位”的獨木橋。為讓技術(shù)人才快速成長,該院出臺一系列措施,如“壓擔子”“導(dǎo)師帶徒”“一人一師一圖一表”“揭榜掛帥”和簽訂崗位績效合同等,涌現(xiàn)出了鄒明、韓振宇、張軍等高精尖技術(shù)人才。
該院還加大對年輕人的培養(yǎng)力度,通過派年輕人到國家部委、四川省、攀枝花市等相關(guān)部門掛職鍛煉,到國內(nèi)和國外高校做訪問學(xué)者等途徑,讓他們快速成長。韓振宇到攀鋼研究院工作僅3年,就被安排承擔重要項目研發(fā),壓力變成了他成長的動力。工作16年,韓振宇在鋼軌研發(fā)領(lǐng)域取得了累累碩果。如今,該院40歲及以下青年人擔任項目負責人比例提高到59.8%,已成長為科技攻關(guān)的主力軍,某國家關(guān)鍵核心材料開發(fā)項目團隊平均年齡僅33歲。
科改示范行動促進發(fā)展
新材料產(chǎn)業(yè)是戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè),也是高新技術(shù)競爭的關(guān)鍵領(lǐng)域。攀鋼研究院充分發(fā)揮成都先進金屬材料產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院股份有限公司(以下簡稱成都材料院)國家科改示范企業(yè)的綜合優(yōu)勢,聚集各方力量,專注打造國家級科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,勇當釩鈦特鋼新材料產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)排頭兵。
自2020年4月成都材料院正式入選國務(wù)院國資委204戶“科改示范企業(yè)”以來,該院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動能被充分激發(fā)。以建立市場化選人用人機制和強化市場化激勵約束機制為重點,該院聚焦科技前沿,培育新興產(chǎn)業(yè),實行經(jīng)理層任期制和契約化管理;全面推行以“信任”為前提的科研管理服務(wù),大力推進項目負責制,鼓勵科技人員自主選題、自由探索,最大限度賦予科技人員學(xué)術(shù)和技術(shù)自主權(quán);鼓勵引導(dǎo)科技人員堅持需求導(dǎo)向和前瞻引領(lǐng),圍繞鈦及鈦合金材料、釩基功能材料、特鋼及高溫合金材料等前沿、戰(zhàn)略領(lǐng)域,潛心開展交叉領(lǐng)域基礎(chǔ)研究,努力打造釩鈦新材料原創(chuàng)技術(shù)策源地。
通過技術(shù)攻關(guān),成都材料院圍繞關(guān)鍵核心材料研發(fā)和新興產(chǎn)業(yè)培育的技術(shù)創(chuàng)新取得了顯著成效。該院承擔的2項關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項目順利完成階段性目標任務(wù),7項進口替代新產(chǎn)品開發(fā)成功,高端絲材制備等多項關(guān)鍵技術(shù)實現(xiàn)重大突破。今年,成都材料院成功入選四川省高價值專利育成示范中心,為培育“隱形冠軍”提供了核心技術(shù)支撐。
“服務(wù)攀鋼產(chǎn)線,提高企業(yè)核心競爭力,助力轉(zhuǎn)型升級;服務(wù)攀西釩鈦資源綜合利用,提升資源利用效率和水平,實現(xiàn)綠色、智能化生產(chǎn);服務(wù)國家重大需求,攻克關(guān)鍵核心技術(shù),實現(xiàn)高水平科技自立自強,是研究院的目標、使命和價值所在。”攀鋼研究院負責人表示,今后該院還將繼續(xù)堅持以市場化改革為方向,堅持改革活院,強化科研體制機制革新和創(chuàng)新效能提升,深化三項制度改革,打造開放、包容的創(chuàng)新氛圍,優(yōu)化資源配置,搭建一流創(chuàng)新平臺,實現(xiàn)科學(xué)價值、技術(shù)價值、經(jīng)濟價值、社會價值、文化價值,服務(wù)國家發(fā)展需要,推動攀鋼高質(zhì)量發(fā)展。
《中國冶金報》(2021年10月12日 06版六版)