近年來,作為技術(shù)密集型企業(yè)的檢測中心,大力倡導(dǎo)“主動、認真、學(xué)習、求實”的工作作風,不遺余力推進學(xué)習型企業(yè)建設(shè),職工主動學(xué)習,提升素質(zhì)成為常態(tài)。該中心借助“雙提升”平臺,認真開展技術(shù)傳、幫、帶,依托職工夜校、職工轉(zhuǎn)訓(xùn)、每月一練等學(xué)習渠道,加強職工培訓(xùn)力度,進一步提升職工學(xué)習和創(chuàng)新能力,助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
新鋼公司檢測中心掀“學(xué)技獻技競技”新熱潮
2020-09-07 09:19:00
張宏、孔鈺涵是新鋼公司檢測中心的一對夫婦,今年倆口子都申報了2020新鋼公司技師、高級技師職業(yè)技能等級認定,他倆白天忙工作,晚上雷打不動,雙雙趕到公司網(wǎng)紅打卡地 “夜?!薄嘤?xùn)中心,進行崗位知識“充電”。這是繼今年的初中高級工職業(yè)技能鑒定之后又一道亮麗風景線,檢測中心30名取制樣工、化學(xué)分析工正摩拳擦掌迎接公司技師、高級技師職業(yè)技能等級認定這一場大考。
公司五星級標桿班組、檢測中心化學(xué)室化學(xué)分析大班作為公司海關(guān)檢測的窗口,擔負著公司價值數(shù)百億元的進廠原燃料、合金、熔劑、輔料的化學(xué)分析檢測等工作。該班把學(xué)習型班組創(chuàng)建放在首位,發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+雙提升”的優(yōu)勢,采取分級培訓(xùn)管理(車間級、班組級、職工自學(xué))方式,借助中心手機闖關(guān)APP系統(tǒng),組織職工進行闖關(guān)考試、每周一問、每月一學(xué)、合規(guī)性評價實作考試等工作,與職工崗位自主管理掛鉤,使培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化,營造出“以比促學(xué)、以賽促練、以考促訓(xùn)”的良好氛圍。班組現(xiàn)有技師以上技能等級的有18人,占班組人數(shù)的66%以上,創(chuàng)造出全年客戶質(zhì)量異議成立率為零、外部仲裁敗訴率為零的好成績。(楊凱 張俊)
來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網(wǎng)
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