張宏、孔鈺涵是新鋼公司檢測中心的一對夫婦，今年倆口子都申報了2020新鋼公司技師、高級技師職業(yè)技能等級認定，他倆白天忙工作，晚上雷打不動，雙雙趕到公司網(wǎng)紅打卡地 “夜?！薄嘤?xùn)中心，進行崗位知識“充電”。這是繼今年的初中高級工職業(yè)技能鑒定之后又一道亮麗風景線，檢測中心30名取制樣工、化學(xué)分析工正摩拳擦掌迎接公司技師、高級技師職業(yè)技能等級認定這一場大考。
近年來，作為技術(shù)密集型企業(yè)的檢測中心，大力倡導(dǎo)“主動、認真、學(xué)習、求實”的工作作風，不遺余力推進學(xué)習型企業(yè)建設(shè)，職工主動學(xué)習，提升素質(zhì)成為常態(tài)。該中心借助“雙提升”平臺，認真開展技術(shù)傳、幫、帶，依托職工夜校、職工轉(zhuǎn)訓(xùn)、每月一練等學(xué)習渠道，加強職工培訓(xùn)力度，進一步提升職工學(xué)習和創(chuàng)新能力，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
公司五星級標桿班組、檢測中心化學(xué)室化學(xué)分析大班作為公司海關(guān)檢測的窗口，擔負著公司價值數(shù)百億元的進廠原燃料、合金、熔劑、輔料的化學(xué)分析檢測等工作。該班把學(xué)習型班組創(chuàng)建放在首位，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+雙提升”的優(yōu)勢，采取分級培訓(xùn)管理（車間級、班組級、職工自學(xué)）方式，借助中心手機闖關(guān)APP系統(tǒng)，組織職工進行闖關(guān)考試、每周一問、每月一學(xué)、合規(guī)性評價實作考試等工作，與職工崗位自主管理掛鉤，使培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，營造出“以比促學(xué)、以賽促練、以考促訓(xùn)”的良好氛圍。班組現(xiàn)有技師以上技能等級的有18人，占班組人數(shù)的66%以上，創(chuàng)造出全年客戶質(zhì)量異議成立率為零、外部仲裁敗訴率為零的好成績。（楊凱 張俊）
