方大炭素積極構(gòu)筑人力資源管理法律風險“防火墻”

    “建立完善的人力資源管理體系和法律風險‘防火墻’，是企業(yè)避免仲裁或訴訟糾紛的產(chǎn)生，維護企業(yè)合法權(quán)益，降低管理成本的有效手段。”4月13日，筆者就企業(yè)構(gòu)筑法律風險防火墻話題采訪了方大炭素審計法務(wù)部部長賈舉國。

    據(jù)了解，近期方大炭素通過電話培訓(xùn)方式，組織公司全體中層管理干部及人力資源管理人員，開展了主題為人力資源管理法律風險防范的培訓(xùn)，不斷提升管理人員對勞動法律制度的認知和運用，也為公司日后人力資源管理工作構(gòu)建一道堅實的法律風險防范“防火墻”。

培訓(xùn)主要結(jié)合公司目前人力資源管理實踐，著重從規(guī)章制度、招聘入職、合同簽訂、離職管理等11個方面進行法律法規(guī)及實操講解，通過梳理人力資源管理全流程各環(huán)節(jié)的法律風險點，提出具有實際意義的規(guī)避法律風險的實操方法。同時，在培訓(xùn)過程中，授課老師還結(jié)合征集到的員工對人力資源管理提出的相關(guān)問題，進行了有針對性的解答。

賈舉國介紹說，鑒于勞動法律體系非常龐雜且內(nèi)容復(fù)雜兼具政策性，審計法務(wù)部根據(jù)不同的參訓(xùn)主體，制定針對性的學(xué)習材料。為了使人力資源部專業(yè)管理人員建立完善的人力資源管理法律法規(guī)體系，專門為其羅列出人力資源管理法律法規(guī)清單及建議閱讀書籍。同時，也為其他參訓(xùn)人員整理出，作為人事管理人員應(yīng)當學(xué)習的必讀法律法規(guī)清單方便大家學(xué)習。

通過人力資源管理法律風險防范培訓(xùn)，一方面促進了公司內(nèi)部人力資源法務(wù)管理融入人力資源管理的一部分，不斷提升人力資源工作人員對我國勞動法律制度的認知和運用，另一方面為公司日后的人力資源管理工作構(gòu)建法律風險防范的“防火墻”，規(guī)避各類勞動爭議案件的發(fā)生，節(jié)省企業(yè)管理成本，為企業(yè)人事運營管理工作保駕護航。

                              （張  穎）