據(jù)了解，該公司效能監(jiān)察重點對公司的“四長”人員、人力資源基礎(chǔ)管理工作不夠規(guī)范完善的情況進行監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，從而規(guī)范勞動用工制度。計劃通過開展監(jiān)督檢查、擬定監(jiān)察報告、下達監(jiān)察建議(決定)、跟蹤監(jiān)督整改等環(huán)節(jié)。目的是通過項目實施計劃，對四長人員欠繳保險催繳情況進行監(jiān)察，對員工出勤、病假、事假、曠工等考勤管理情況進行監(jiān)察，對考勤人員工資支付及臺賬情況進行監(jiān)察,促進人力資源部門完善勞動用工制度，規(guī)范勞動用工流程。

　　此次效能監(jiān)察共發(fā)現(xiàn)問題六項，提出整改建議三項，并針對監(jiān)察出的問題下達監(jiān)察建議書，跟蹤監(jiān)督整改完成，取得了良好的效果。通過效能監(jiān)察，進一步加強了該公司勞動用工管理，規(guī)范勞動用工行為，強化四長人員管理，杜絕無效能用工，提升了該公司的勞動用工和經(jīng)濟運行質(zhì)量，營造企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動用工氛圍。