獵獵風起，站在百年未有之大時代路口，歷史的指針指向新的刻度。在柳鋼走過65載風雨歷程，進入高質量發(fā)展新階段的重要時刻，柳鋼集團第二次黨代會勝利召開。

　　從鋼鐵先鋒黨員淬煉線鍛造紅色信仰，到“點、線、面、體、場”黨建領航圖徐徐鋪開；從“紅藍文化”融合發(fā)展浸潤沃土，到“一總部多基地”紅色血脈薪火相傳。柳鋼，這顆祖國南疆的“鋼鐵明珠”，正在黨的光輝下熠熠奪目。

　　五年回眸，見證力量，盡看驚奇排闥來。第一次黨代會以來的五年，是柳鋼砥礪前行、開拓進取的五年，也是極不尋常、極不平凡的五年。五年來，柳鋼集團深入貫徹落實習近平總書記對廣西工作系列重要指示精神，旗幟鮮明地加強和改進國有企業(yè)黨的領導，始終堅持“兩個一以貫之”，把黨的領導與完善公司治理相統(tǒng)一，黨建工作與企業(yè)治理實現(xiàn)“雙加強、雙提升”；五年來，柳鋼集團樹立好國有企業(yè)良好形象，守正創(chuàng)新地強化企業(yè)文化建設，紅藍文化深入人心，不斷激發(fā)廣大黨員職工砥礪前行的奮斗動力，企業(yè)影響力、美譽度持續(xù)提升。

　　特別是2022年以來，面對鋼鐵行業(yè)重重壓力和挑戰(zhàn)，柳鋼集團黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，部署開展黨建引領改革攻堅、思想行為提升淬煉行動，并以2023年“提質增效年”活動為契機，圍繞“五精”治企之道、“六為”發(fā)展思路、“七大”經營觀念，扎實推進全面深化改革，不斷增強黨組織政治功能和組織功能，切實發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”作用，持續(xù)推動黨建工作與生產經營深入融合，引導全體黨員干部職工攻堅克難、逆勢發(fā)展，為全力構建集團高質量轉型發(fā)展新格局提供“鋼鐵般”的政治保證，走出了以高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展的新路子。

　　筑牢政治建設“主陣地”，夯實“學習之路”

　　習近平總書記指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢?！绷魈手t色基因的柳鋼人深知，百年大黨風華正茂的秘訣，正是始終高度重視理論學習，堅定不移加強黨的創(chuàng)新理論武裝。

　　聽，原著朗讀，聲聲有力！這是柳鋼各級黨組織通過“第一議題”以學鑄魂，舉辦主題教育讀書班研討會，推動理論成果轉化為推動發(fā)展的實際成效；看，青春迸發(fā)，句句鏗鏘！這是“三個排頭兵”主題黨課比賽、“青年大學習”知識挑戰(zhàn)賽、廣鋼集團“小海燕”新時代宣講團、文藝節(jié)目互動講等“主陣地”掀起的學習浪潮，通過黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”，倒逼推動理論學習由“要我學”向“我要學”轉變。

　　五年來，柳鋼集團黨委把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，持續(xù)深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，堅持“第一議題”制度和“首課”機制，用黨的創(chuàng)新武裝頭腦，強化各級黨委理論學習中心組學習，建強用好理論宣傳陣地，通過“小海燕”新時代宣講團、“百川學院”等生動載體，開展“5G+AR”沉浸式體驗、“AI+黨建”融合學習等方式把理論學習與科技創(chuàng)新融合，讓科技體驗“點亮”學習課堂，實現(xiàn)多基地員工線下同學，“云上”共享，將學習觸角延伸到基層“神經末梢”，鞏固了全員團結奮斗的共同思想基礎。

　　激活黨建引領“新動能”，開啟“活力之路”

　　“我們要深入貫徹落實黨的二十大精神，把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想融入日常、抓在經常，以‘提質增效年’為抓手，重實效、強實干、抓落實，切實將學習貫徹成果轉化為推動集團提質增效、構建高質量轉型發(fā)展格局的實際成效?！绷摷瘓F黨委書記、董事長李斌在多個重大會議上，對柳鋼高質量轉型發(fā)展新格局提出具體要求和部署，而堅持黨建引領，始終擺在重要位置。

　　五年來，柳鋼集團實現(xiàn)從“抓好黨建”到“高質量黨建”的歷史性升華。集團黨委保持堅強政治定力，構建“一崗雙責、雙向掛鉤、三位一體”的責任體系，大力實施“一體化、標準化、品牌化、智能化”的黨建“四化協(xié)同”工程，通過推進開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育等，不斷激發(fā)柳鋼高質量轉型發(fā)展動能。

　　——提升動力，強化組織體系，整體協(xié)同“多點發(fā)力”。充分發(fā)揮企業(yè)黨委“把方向、管大局、保落實”作用，將黨組織內嵌到公司治理結構中，從頂層設計將黨建與生產經營同步謀劃、同步部署、同步推進；將組織、紀檢、工會、團委、宣傳等納入黨建考評體系，形成大黨建一體化工作格局。

　　——釋放活力，強化堡壘陣地，黨建品牌“遍地開花”。開創(chuàng)“鋼鐵先鋒黨員淬煉線”、焦化廠鋼鐵堡壘支部聚集點”等黨建品牌陣地集群，逐步形成了“點、線、面、體、場”五位一體的黨建品牌“領航圖”，深入推進“一廠一特色、一企一品牌”創(chuàng)建工作，有效激發(fā)各級黨組織的創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力凝聚力。黨建品牌成果榮獲第五屆全國基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例，成果照片收錄進《中國共產黨簡史》。

　　——激發(fā)內力，強化機構改革，干部隊伍“重振旗鼓”。打破常規(guī)“相馬”模式，推廣“賽馬”機制，高標準、高要求完成柳鋼集團機構改革和中層干部競選工作，更多干部從管理“獨木橋”轉向三通道“立交橋”，“管理、技術、技能”三類干部人才并軌，給予同等地位、享受同等薪酬、實現(xiàn)同等發(fā)展。

　　——形成合力，強化工作效能，黨員表率沖鋒在前。部署黨建引領改革攻堅13項行動，各級黨組織成立鋼鐵黨員攻堅隊超2300個，發(fā)動全員提出措施建議超3400條，各級黨組織認領解決問題超4000個；秉持“走出去”理念抓黨建，與產業(yè)鏈客戶、兄弟單位黨組織結對共建，聯(lián)合柳工集團等4家企業(yè)成立制造業(yè)高質量發(fā)展產業(yè)鏈黨建聯(lián)盟，推動合作超40項，深入推動黨建工作與生產經營融合。

　　特別是黨的二十大勝利召開后，柳鋼集團把深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，積極通過“帶頭專題學+集體研討學、零距離送學+點課式選學、實踐創(chuàng)新學+成果轉化學”等方式，打造全員全程、全面覆蓋、全鏈條式立體學習模式，引導全員在黨的旗幟下團結成“一塊堅硬的鋼鐵”，為企業(yè)高質量發(fā)展匯聚強大動能。

　　深化國企改革“強引擎”，勇闖“探索之路”

　　“柳鋼集團緊緊抓住黨的領導與公司治理相結合這個關鍵，牢牢把握企業(yè)發(fā)展方向，全面推進中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設，企業(yè)的活力和效率不斷提高?！绷摷瘓F黨委副書記、副董事長、總經理閻駿指出，做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，首先要在做強上下功夫，改革，是關鍵一招。

　　千帆競渡，奮楫者先?？v觀《國企改革三年行動方案（2020-2022）》，推進黨的領導和公司治理有機融合，排在八大重點任務的首位，柳鋼集團深諳其重要性，以高質量黨建引領國企改革三年行動。

　　——國企改革三年行動啟動后，柳鋼集團全面落實“黨建寫入公司章程”，把黨的領導融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，明確黨組織在法人治理結構中的領導地位。三年來，柳鋼集團及下屬83戶企業(yè)全部將黨建要求寫進公司章程，把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業(yè)管理體制和工作規(guī)范，明確落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，促進了黨建工作與企業(yè)治理“雙加強”。

　　——建立和完善了“黨委會核心領導、董事會戰(zhàn)略決策、經理層執(zhí)行落實”的公司治理機制，構建起“決策科學、執(zhí)行有力、監(jiān)督有效、運轉規(guī)范”的法人治理結構，在把握企業(yè)發(fā)展航向上始終體現(xiàn)黨委的意志主張。

　　——全面完成國企改革三年行動的251項改革任務，完成率100%，黨的領導在治理體系建設中不斷加強。

　　深耕文化建設“金名片”，厚培“自信之路”

　　“企業(yè)文化建設是企業(yè)思想政治工作的重要載體，柳鋼集團發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的獨特優(yōu)勢，以文化人、以文育人、以文礪人?！绷摷瘓F黨委副書記韓宗桂表示，文化是企業(yè)保持基業(yè)長青的靈魂，柳鋼構筑弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化的腳步從未停歇。

　　五年來，柳鋼集團黨委堅持和加強黨對宣傳思想文化工作的領導，堅定文化自信，秉持開放包容，堅持守正創(chuàng)新，始終厚植“紅色”發(fā)展基因，大力弘揚新形勢下“擔當進取、敢作善成、開放創(chuàng)新、共贏共享”的核心價值觀。切實推進黨建+企業(yè)文化與生產經營深度融合，常態(tài)化開展“黨建+企業(yè)文化”建設工作，獲選廣西首批“黨建+企業(yè)文化”研究實踐教學站。積極賡續(xù)紅色血脈，充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的獨特優(yōu)勢，打造“紅藍文化”特色品牌，形成以紅色黨建文化和藍色發(fā)展文化相融互促的獨特“紅藍文化”。構建“一點一線一廊一所一園一院一中心多館”（鋼鐵堡壘支部聚焦點、鋼鐵先鋒黨員淬煉線、最美奮斗者長廊、新時代文明實踐所、社會主義核心價值觀文化園、國企書院、行動學習實踐中心、柳鋼展覽館及黨員政治生活館等）和“四個工廠”（轉爐效能工廠、熱軋智慧工廠、冷軋透明工廠、動力綠色工廠）為特色的紅藍文化品牌集群矩陣，成為干部職工踐行新使命新擔當展現(xiàn)新風貌新作為的“精神高地”“文化名片”。

　　傾力打造現(xiàn)代企業(yè)形象，形象宣傳片《挑戰(zhàn)之路》登上央視、人民網、中新網、廣西新聞網等，創(chuàng)意聲音微視頻《其實柳鋼很動聽》在抖音、今日頭條等平臺累計播放量超121萬次，“鋼花”“鐵仔”IP形象及不銹鋼等創(chuàng)意文創(chuàng)“圈粉”無數(shù)。大力推廣“柳鋼文明24條”，全面提升職工文明素質，使企業(yè)文化成為柳鋼人內化于心的價值趨同、外化于行的行為準則，企業(yè)文化軟實力不斷提升。2019年，柳鋼榮獲中國企業(yè)文化研究會頒發(fā)的“新中國70周年企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位”榮譽稱號，2020年，柳鋼獲評第六屆“全國文明單位”，2022年榮獲度新時代黨建+企業(yè)文化標桿單位。

　　永葆從嚴治黨“生命力”，走好“清廉之路”

　　時間的表盤上，激蕩著時代的回響——治黨務必從嚴。

　　2023年3月29日，在柳鋼集團2023年黨建和精神文明建設工作會上，這樣的部署催人奮進：“推動清廉柳鋼建設走深走實，嚴格落實主體責任，堅持正風肅紀反腐?！?/p>

　　改革的腳步聲，回蕩在各單位、部室中——一個飽經滄桑而初心不改的黨，才能基業(yè)常青；一個鑄就輝煌仍勇于自我革命的企業(yè)，才能砥礪前行，全面從嚴治黨永遠在路上。

　　五年來，柳鋼集團正風肅紀、久久為功，馳而不息深化黨風廉政建設和反腐敗工作。柳鋼集團“廉潔文化季”年輕干部廉政建設主題辯論賽精彩上演；煉鐵廠開展黨員零違章“1+1”“1+N”結對，等等。

　　路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。五年砥礪奮進，今日柳鋼步履堅定，五年櫛風沐雨，明日柳鋼走向勝利。眺望未來，新時代柳鋼人將繼續(xù)賡續(xù)紅色血脈，不忘初心、艱苦奮斗，以“勇創(chuàng)一流”的使命擔當，“開放創(chuàng)新”的進取姿態(tài)，“精益求精”的品質堅守，“問題導向”的工作思維，“共贏共享”的價值取向，“敢于勝利”的進取精神，沿著“126”奮斗藍圖實干篤行，奮力書寫柳鋼新時代新發(fā)展的宏偉篇章。