中國寶武新鋼集團技術中心鋼后黨支部主要承擔著公司生產組織管理（調度、檢修、計劃、庫存等）、鋼軋產品的檢驗、檢測，參與公司新產品的開發(fā)試驗等任務。一年來該支部圍繞“三個三”黨建工作體系工作，以“工作績效好、安全環(huán)保好、雙基管理實施好、黨建基礎好”四個方面為抓手，緊貼行政工作，打好一套“組合拳”，卓有成效地開展了“我為職工辦實事”“黨建+”、黨風廉政建設等工作，帶出了隊伍，完成了任務，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分展現(xiàn)。由于成效顯著，鋼后黨支部被評為新鋼公司2023年度先進基層黨組織。

　　創(chuàng)建“四好”黨支部，支部“強起來”

　　著力創(chuàng)建“四好”黨支部，落實執(zhí)行黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。在該中心開展的每月構建“三個三”黨建工作體系創(chuàng)建“四好”黨支部評比中，去年1月-11月有四個月獲得第一名。

　　該黨支部堅持深入作業(yè)區(qū)、班組，及時解決難點和關鍵問題，不讓思想問題“過夜”。與此同時，每月召開支委會，把雙基管理、談心談話等中心工作有機結合起來，形成了作業(yè)區(qū)有困難難題都會主動找支部共同解決。在黨員干部自學為主的基礎上，采取集中學習、專題輔導、結合“主題黨日”“三會一課”、講黨課等形式，帶領黨員學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、黨章黨規(guī)及習總書記系列講話，加強黨員黨性修養(yǎng)，不斷提升黨員隊伍的整體綜合素質和能力水平，發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

　　開展“我為職工辦實事”，力量“聚起來”

　　在意識形態(tài)工作方面，成立了以黨支部書記為組長，其他黨員班組長為成員的意識形態(tài)工作小組，對有苗頭傾向性問題，有針對性的引導；加強網絡輿論監(jiān)督和導向，大力傳播正能量；成立了黨支部職工釋疑解惑工作小組和談心談話，根據(jù)各作業(yè)區(qū)職工思想狀況及時跟進，幫扶釋疑解惑。全年解決各類問題十余起，得到員工的一致認可。在雙基管理工作中，黨支部牽頭成立了黨員先鋒突擊隊，組織黨員開展“全員改善，黨員先行”主題黨日等活動，黨員帶頭推進現(xiàn)場整改工作，形成了積極向上的氛圍。

　　一個黨員一面旗。黨支部委員、黨小組成員發(fā)揮帶頭作用，為作業(yè)區(qū)、為班組、員工解決管理、工藝、質量、安全及幫扶方面的實際問題。去年1-12月份，共集中開展人數(shù)較多的實踐活動22次，參加人數(shù)達106人次，刷新了黨員的“存在感”。在此基礎上，積極帶動身邊的人向黨組織靠攏，職工入黨積極性高漲。

　　“黨建+”增活力，支部品牌“亮起來”

　　“黨建+創(chuàng)新”提質增效。年初支部研究制定攻關項目，全程參與攻關和分析，取得非常好的效果，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。共開展4個攻關項目，均達到預期目標；其中開展的《降低中厚板縱裂一次發(fā)生率≤0.97%》攻關，2022年實現(xiàn)中厚板縱裂一次發(fā)生率0.66%，完成創(chuàng)效目標，創(chuàng)效160多萬元；

　　“黨建+數(shù)智”改革促發(fā)展。支部從滿足生產實際出發(fā)，落實公司“數(shù)智新鋼”，開展煉鋼化驗班人力資源優(yōu)化整合，支部召開多次黨員及作業(yè)區(qū)會議討論，制定方案和措施，通過快分智能化、優(yōu)化崗位流程，整合崗位資源，班組人數(shù)由41優(yōu)化至21人，檢測周期由4分鐘縮短至2.5分鐘，檢測數(shù)據(jù)準確率由98.6%提高至100%，確保了完成各項工作。

　　黨風廉政建設，清風正氣“樹起來”

　　廉政建設永遠在路上。該黨支部堅持開展黨風廉政宣傳，增強黨員廉潔自律意識，讓正氣樹起來。先后開展了3.11爐涼事件、文江陵事件警示教育，深化以案促改，加強教育學習，全面貫徹黨的二十大精神，不斷提升黨員隊伍的整體綜合素質和能力水平。

　　該支部與作業(yè)區(qū)、管理室層層簽訂《黨風廉政責任狀》《崗位廉潔承諾書》；參與了風險崗位廉潔風險點的持續(xù)排查工作，將新出現(xiàn)的“廉潔風險點”進行了梳理。做好了警示教育，深化以案促改情況。對各作業(yè)區(qū)的獎金分配，人事變動等涉及職工切身利益的重大事項做好討論、簽名，確保了公平公開。（張俊 劉威）