2020年，陜鋼集團龍鋼公司黨委堅持圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務，積極發(fā)揮黨委核心作用，多措并舉，開展“學講話、提指標、抓黨建、帶團建、創(chuàng)文明、強宣傳”等工作，堅持黨政同心、干群同力，助力生產(chǎn)經(jīng)營中心工作。
抓理論學習，力促知行合一
按照年初既定目標任務，該公司明確關聯(lián)指標和重大指標責任人，并實行銷號管理，分階段、分任務、強執(zhí)行、嚴督查、細通報、可量化，持續(xù)抓好“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，班子成員每月向黨委匯報工作推進情況，召開黨委（擴大）會及領導班子月度工作匯報會6次，研究“三重一大”事項48項，督辦公司關于生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、歷史遺留問題58項。各級領導班子月度匯報績效，推動指標穩(wěn)步提升，固化公司管理特色，強化黨組織作用發(fā)揮。圍繞習近平總書記來陜考察重要指示精神和結(jié)束時講話精神進行專題學習研討，組織公司各級領導干部集中開展專題學習研討14小時，深入基層宣講32場次，做到了學習100%全覆蓋。
抓作風建設，營造干事氛圍
“作風”二字成為該公司全年第一熱詞，領導干部時時、事事、處處走在前，堅持要事難事親力親為，扭住不放一抓到底，讓作風變成軟實力、生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力、競爭力，并將干部考評作風建設評定作為重要考核內(nèi)容，形成了完善的作風建設管理措施，“想干事、會干事、干成事”的干事氛圍全面形成，通過抓作風，生產(chǎn)組織的重大突破實現(xiàn)了幾代龍鋼人的夢想與追求，再次演繹了龍鋼速度。作風建設的剛性要求，成為公司各級領導干部敢啃硬骨頭、敢于打勝仗、敢于破冰前行的風向標，全體干部職工以維護龍鋼形象、塑造龍鋼形象、提升龍鋼形象為己任，將作風建設成果貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營全過程，最終匯集成蓬勃發(fā)展的核心競爭力。其中，作風建設實踐成果被陜煤集團黨委推薦為陜西省《新時代思想政治工作創(chuàng)新案例》。
抓文明創(chuàng)建，確保終生優(yōu)秀
根據(jù)陜西省及全國文明單位創(chuàng)建標準，陜鋼龍鋼公司自我加壓、負重前行、真創(chuàng)實做，深化思想認識，發(fā)揚“馬真”精神和釘釘子精神，深化全面創(chuàng)建工作，堅持高點定位、全面推進，鎖定目標，不斷加強思想道德建設，下大力氣推進現(xiàn)場環(huán)境整治，堅持對標創(chuàng)建，圍繞工作大局，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。并以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，拿出“雞蛋里挑骨頭”的拼勁，查不足、補短板，編印《職工文明手冊》《創(chuàng)建全國文明單位應知應會》口袋書，每月不定期深入支部進行抽查，確保“兩率一度”（即：參與率、知曉率、滿意度），助力公司文明創(chuàng)建工作堅定不移做出實效。經(jīng)過不懈努力，該公司被省國資委評定為“文明單位標兵”稱號。
抓群團建設，發(fā)揮紐帶作用
在日常管理中，該公司團委加強團員青年的思想認知和業(yè)務技能水平不斷提升，結(jié)合工作實際，共青團組織先后梳理完善了“青百計劃”人才庫。共有49名青工納入人才庫，同時，重點關注和引導“青百計劃”人才的成長，開展了“青年星光”故事宣講、知識擂臺賽、讀書品鑒、“最美青春獻鋼城”抖音大賽。特別是，全系統(tǒng)的開展了2019年新入職大學生思想和培養(yǎng)情況調(diào)研，形成了客觀的評估分析報告，為及時調(diào)整和完善青工成長成才提供了支撐；積極開展“青安崗”監(jiān)督檢查活動，構(gòu)建青安崗管理網(wǎng)絡，完善基礎管理制度，充分利用和發(fā)揮好“青安崗”的監(jiān)督作用，助力安全生產(chǎn)，青安崗上半年結(jié)合“百日安全”活動要求，共查處隱患150余項，已全部進行整改。常態(tài)化落實文明稽查，在公司各餐廳、站牌停車點、大型活動現(xiàn)場，青年志愿者已成為鋼城一道靚麗的文明風景線。
抓意識形態(tài)，輿論宣傳穩(wěn)步提升
該公司黨委提出“對標一流媒體標準做優(yōu)新聞宣傳”工作要求，確定了宣傳工作“三轉(zhuǎn)”要求（即：宣傳由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變、由一般媒體向行業(yè)媒體轉(zhuǎn)變、由散碎化報道向精準化轉(zhuǎn)變）圍繞中心工作，充分發(fā)揮“六大宣傳平臺”優(yōu)勢，先后搭建了電視臺、廣播、網(wǎng)站、微信、內(nèi)刊、“工業(yè)游”六大宣傳陣地，組建和拓展了200余人的專兼職通訊員網(wǎng)絡，形成了黨委主導、各專業(yè)協(xié)同的大宣傳戰(zhàn)略格局，實現(xiàn)了新聞輿論機制常態(tài)化、六大平臺分眾化、圍繞中心聚力化、隊伍建設規(guī)范化。月度宣傳思想工作指標在高質(zhì)量媒體每月遞增0.5個百分點，充分利用媒體特點，加大先進人物事跡報道，營造群星照耀鋼城之勢。每周通過輿情會，及時掌握職工思想動態(tài)，公司職工以及受控的各類新媒體未出現(xiàn)輿情事件，實現(xiàn)了新聞輿論宣傳工作的新突破，為企業(yè)形象和競爭力提供了強大輿論支持。（李洋）
