扎實開展學習教育，以“學”為基。按照集團主題教育安排部署，6月20日，公司組織召開主題教育動員大會，并快速完成制定下發(fā)了公司主題教育活動方案，建立組織領(lǐng)導機構(gòu)。如何保證學習教育入腦入心，前期，公司黨委以問題為導向，著力于學習教育學深弄懂，在公司全范圍內(nèi)班子成員率先帶頭進行宣講活動，同時舉辦 “不忘初心、牢記使命”主題教育中心組學習暨讀書班，對《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》一書進行學習，深刻理解初心使命的政治意義和時代內(nèi)涵。隨后，公司組織人員赴陜西建工材料設(shè)備物流有限公司開展“不忘初心、牢記使命、增強戰(zhàn)略合作、厚植鋼鐵情懷”交流座談，對主題教育活動開展進行經(jīng)驗交流，提出了學習、整改、交叉、檢查為一體的學習要求。公司還組織黨員實地參觀了陜西省愛國主義教育基地蒲城縣永豐革命烈士陵園，學習張富清模范事跡，編印主題教育應(yīng)知應(yīng)會口袋書并組織專題考試，公司各支部在進行主題教育時，圍繞主題教育學習內(nèi)容在黨員間進行學習討論，增強了全員學習效果，加深主題教育認知。

　　認真踐行調(diào)查研究，以“查”為主。切實解決實際問題的首要是發(fā)現(xiàn)問題，只有不斷調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，才能夠不斷完善，不斷進步。為了切實發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展存在的突出問題和職工群眾反映的熱點難點問題，公司領(lǐng)導班子成員按照前期劃分的調(diào)研細則，堅持調(diào)查團“走出去”，將問題“拿回來”。7月份，在公司各地駐點，班子成員深入26個駐外片區(qū)辦公地進行調(diào)研，收集職工對公司發(fā)展及個人需要解決的問題建議，同時，黨委面向全員發(fā)放“找差距、補短板、解難題、惠職工”意見征集表，對征集的各類問題進行匯總整理。在駐點調(diào)研期間，公司領(lǐng)導在走訪客戶的同時，還詳細詢問了客戶對公司的意見建議，通過深入開展調(diào)查研究，確保檢視出實實在在的問題。

　　細致劃分檢視問題，以“嚴”為要。經(jīng)過前期各類調(diào)研，公司黨委對各類問題進行嚴格細致劃分，做到檢視問題準確無誤，依據(jù)問題來源將各項問題和職工意見分為集團反饋、征集表收集意見以及公司領(lǐng)導調(diào)研收集意見三類，在每周檢視問題整改推進會上，各責任領(lǐng)導對問題整改進行匯報。以檢視問題階段走訪為例，公司領(lǐng)導帶頭走訪寧夏、甘肅、內(nèi)蒙、山西等地焦企，與相關(guān)企業(yè)進行業(yè)務(wù)協(xié)商，保證了兩主業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定，焦炭質(zhì)量穩(wěn)步提升，均達到環(huán)保要求，真正做到了檢視問題、解決問題以及推動工作。

　　深入推進整改落實，以“改”為本。主題教育整改過程中，公司領(lǐng)導深入各片區(qū)駐地，在調(diào)研的同時還為奮戰(zhàn)在一線的職工及客戶送去了“清涼”，一方面確保職工在夏季工作做好防暑降溫，提升職工幸福感；另一方面加強了與客戶間的聯(lián)誼，提升客戶信任度。例如，公司領(lǐng)導在韓城片區(qū)調(diào)研時，得知職工洗澡難問題。經(jīng)向公司黨委反饋后，相關(guān)部門立即通過與龍鋼集團簽訂合同，為公司在韓城駐點的14名單身職工每月發(fā)放澡票方式，解決了職工的生活難題。針對漢中、韓城兩地員工醫(yī)?？ó惖厥褂貌槐愫途歪t(yī)難問題，相關(guān)人員積極與當?shù)貦C構(gòu)聯(lián)系對接，組織公司有需求人員填寫異地就醫(yī)登記備案表，逐步完善相關(guān)手續(xù)辦理，目前已完成前期與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作，后期將繼續(xù)逐步完善相關(guān)工作，徹底解決員工就醫(yī)問題。