本報實習記者 蘇加慶 通訊員 馬晶晶 秦娜 黃訓建
不久前,山鋼股份萊蕪分公司2019年青年骨干培訓班開班典禮在該公司培訓中心舉行。
“希望你們樹立擔當意識、練就擔當本領,在急難險重任務面前,充分發(fā)揮聰明才智,為做強做優(yōu)鋼鐵產(chǎn)業(yè)、實現(xiàn)高質量發(fā)展貢獻智慧和力量?!鄙戒摴煞萑R蕪分公司黨委副書記、工會主席孫成玉對50余名參加培訓的青年職工提出了殷切期望。
5年來,該公司開辦青年骨干培訓班9期,參培青年來自管理、技術、操作等崗位,參培人數(shù)達400余人。這只是該公司助力青年員工成長發(fā)展的一個縮影。
為加強青年人才隊伍建設,該公司貼心關注青年需求,精心謀劃,幫助青年職工快速成才。越來越多的青年,在這里圓了自己的“事業(yè)夢”。
升級引才政策 打開夢想之門
劉偉是山鋼股份萊蕪分公司煉鋼廠2017年入廠的畢業(yè)大學生。一入廠,他就收到了該廠為高校畢業(yè)生制訂的職業(yè)規(guī)劃:從入廠教育、1年輪崗實習,到3年定崗實習的學習培養(yǎng)階段,最后進入終身的成長提升,每一步都規(guī)劃得清清楚楚。同時,他還結識了自己的職業(yè)引導員。
“剛參加工作時很迷茫,這種職業(yè)規(guī)劃讓我快速進入狀態(tài),少走了很多彎路?!眲フf。
在職業(yè)引導員有針對性的指導下,劉偉在輪崗實習階段表現(xiàn)十分優(yōu)異,被破格抽調到機動科負責設備點檢工作。
為更好地留住青年人才,該公司針對新進高校畢業(yè)生制訂了入職管理意見,加強入職培訓,設立職業(yè)引導期,完善培養(yǎng)和人文關懷機制。特別是在博士、碩士等高端人才引進方面,該公司在給予每人20萬元安家費的基礎上,提高包括碩士研究生、大學本科生、大學專科生在內的新進高校畢業(yè)生初期薪酬待遇,每人每月發(fā)放500元的生活補助,持續(xù)3年?!斑@是企業(yè)對我們新入職大學生的重視和關懷,我也會用自己的工作業(yè)績回報企業(yè)?!?018年入廠的劉智廣說道。
良好的人才引進機制,讓更多優(yōu)秀青年走進山鋼股份萊蕪分公司,成為強企戰(zhàn)略的新生力量。
明確價值取向 引導追夢方向
山鋼股份萊蕪分公司現(xiàn)有35歲以下的青年職工3400余名,超過職工總數(shù)的五分之一。
青年職工最關心的問題是什么?如何幫助青年實現(xiàn)個人價值?帶著這些問題,2018年底,山鋼股份萊蕪分公司團委聯(lián)合組織部、人力資源部開展了“青年成長發(fā)展”調研問卷。
在調研問卷中,有這樣一個問題——“您所設定的職業(yè)發(fā)展方向是什么?”“成為本崗位、本專業(yè)的行家里手”是青年職工選擇最多的一個選項。
1月13日,第三屆“杰出工程師獎”頒獎典禮在人民大會堂舉行。該公司職工張佩作為30名“杰出工程師青年獎”的獲獎者之一上臺領獎。此消息一經(jīng)發(fā)布,立即刷爆青年職工的朋友圈。
“厲害啊佩哥,榜樣!”
“是所有從事技術工作職工的榜樣!”
……
在山鋼股份萊蕪分公司,不論是技術人員還是操作崗位,崇尚技術和能力已經(jīng)成為風氣,眾多青年職工都將成為行業(yè)專家作為自己的事業(yè)夢想和奮斗方向。在該公司團委為青年搭建的包括青工網(wǎng)上練兵、網(wǎng)上讀書、模擬仿真訓練等活動在內的網(wǎng)上學習系統(tǒng)中,僅2018年,參與青年達4000余人次,累計答題70余萬次。
目前,該公司擁有山東省有突出貢獻的中青年專家5人、山東省冶金行業(yè)優(yōu)秀青年技能人才13人。青年職工正日漸成為推動企業(yè)高質量發(fā)展的中堅力量。
發(fā)揮人才作用 傳承夢想火種
一花獨放不是春,百花齊放春滿園。
不久前獲得“齊魯首席技師”稱號的呂新剛,是山鋼股份萊蕪分公司運輸部機務段一名年輕的內燃機車司機長。剛過而立之年的他,擁有“全國鋼鐵行業(yè)技術能手”、萊蕪分公司“十大工匠”等多個榮譽稱號。但更讓呂新剛驕傲的是,他還是一名“優(yōu)秀師傅”。
在該公司團委開展的導師帶徒活動中,呂新剛先后培養(yǎng)出多名內燃機車司機,多人獲得萊蕪分公司“技術能手”和“青年崗位能手”稱號,1人被任命為機車司機長,3人取得助理技師資格證書。
為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的典型示范和引領作用,除導師帶徒活動外,在該公司團委組織開展的青年改善項目攻關活動中,由公司級、廠級內訓師擔任項目導師,帶領青年圍繞現(xiàn)場診斷項目落地、內部市場化推進等工作重點,2018年立項并實施100個青年改善項目。其中,該公司團委重點管控項目20個,為廣大青年提升精益能力搭建了廣闊平臺,一大批青年成長為項目經(jīng)理。此外,這些項目創(chuàng)效4000余萬元。
打通發(fā)展通道 助力青年圓夢
2018年,山鋼股份萊蕪分公司組織部、人力資源部完善員工職業(yè)發(fā)展管理辦法,暢通人才成長通道,形成了管理、專業(yè)技術、操作3個序列之間“縱向貫通、橫向聯(lián)通”的發(fā)展格局,實現(xiàn)員工隊伍由身份管理向崗位管理的轉變,打造人才成長成才的良好企業(yè)環(huán)境,并在全公司范圍內開展了管理、專業(yè)技術、操作崗位全員競爭上崗工作。
“感謝公司在人才工作方面的改革,讓我找到了屬于自己的機遇?!?985年出生的滕君軍說。他因為在料場治理、安全管理、班組建設等工作中績效突出,此次競爭上崗,成為原料供應站副站長。據(jù)了解,此次共有110名青年得到提拔。
能力有多大,舞臺就有多大。目前,該公司青年職工中有8級以上干部49人,391人具備了中級以上技術職稱,涌現(xiàn)出全國青年崗位能手呂新剛、山東省青年崗位能手宋恒俊、徐愛波、劉洋等多個省部級青年典型。這個擁有50年歷史的大型鋼企,正日益煥發(fā)青春力量,成為廣大青年成長成才的“夢工廠”。
《中國冶金報》(2019年07月05日 03版三版)