設(shè)置廉政紅線，緊繃自律弦。煉鐵廠黨委先后明確要求各級(jí)管理人員嚴(yán)禁違規(guī)收受禮品、回扣金等，嚴(yán)禁不按規(guī)章制度招標(biāo)、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，不準(zhǔn)接受與供應(yīng)商有利益關(guān)系或可能影響公正行使權(quán)力的單位或個(gè)人財(cái)物，不準(zhǔn)失職、瀆職或不作為，對(duì)觸及“紅線”的人員，按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。同時(shí)，利用微信群傳播廉潔警示知識(shí)，持續(xù)唱響廉潔主旋律，提高黨員干部“紅線”意識(shí)，并以開短會(huì)、寫短文、說短話的方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保證黨員干部學(xué)習(xí)教育的質(zhì)量，達(dá)到自律、自警、自查、自改。 

　　構(gòu)筑防火墻，嚴(yán)把紀(jì)律關(guān)。煉鐵廠黨委督促各科室、車間的工資分配辦法及時(shí)公開，讓員工知道每一筆考核與獎(jiǎng)勵(lì)。職能科室對(duì)基層車間當(dāng)月的工資分配、出勤、工資獎(jiǎng)金發(fā)放等情況進(jìn)行檢查、公開交流，防止徇私舞弊現(xiàn)象。同時(shí)履行好監(jiān)管職責(zé)，嚴(yán)肅查處加分帶錢、截留克扣等不良現(xiàn)象，杜絕損害員工權(quán)益的行為。通過郵箱、信訪等舉報(bào)渠道，發(fā)動(dòng)員工參與監(jiān)督，形成全方位的監(jiān)督體系，讓“四風(fēng)”問題無所遁形。通過對(duì)照《廉潔自律準(zhǔn)則》《處分條例》等制度，建立管理人員“責(zé)任清單”和“負(fù)面清單”，進(jìn)一步完善約談、述職、管理干部請(qǐng)銷假、重大事項(xiàng)請(qǐng)示匯報(bào)等制度，形成閉合式管理的制度鏈條，拉起權(quán)力行使的“高壓線”。 

　　推行責(zé)任制，扎緊權(quán)力牢籠。各級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)、各黨支部書記為本區(qū)域、車間黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人。煉鐵廠黨委完善職責(zé)追究制度的同時(shí)，重點(diǎn)考核廉政建設(shè)第一責(zé)任人，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)得不到有效治理、造成不良影響的，予以嚴(yán)肅處理。煉鐵廠黨委按照抓早抓小、咬耳扯袖、超前預(yù)防的原則，不僅設(shè)立了24小時(shí)舉報(bào)電話、電子郵箱，還主動(dòng)出擊排查案件線索。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作以及員工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題開展效能監(jiān)察，嚴(yán)肅查處各種違規(guī)違紀(jì)行為，使各級(jí)干部真正做到心懷敬畏、規(guī)范用權(quán)。 

　　強(qiáng)化自律教育，筑牢防腐根基。通過組織開展黨員廉潔專題理論學(xué)習(xí)，下發(fā)廉政廉潔資料，集中觀看《國(guó)企姓公不姓私》《不可觸碰的紅線》等反腐倡廉警示教育片，多措并舉，教育黨員干部廉潔從業(yè)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動(dòng)期間，煉鐵廠黨委組織74名黨員干部撰寫心得體會(huì)，并嚴(yán)格按照“六對(duì)照六查看”清單進(jìn)行自我檢查、自我教育，時(shí)刻繃緊廉政自律這根弦，讓黨員干部明白黨風(fēng)廉政建設(shè)是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，要真正做到守得住清廉、防得住誘惑，自覺抵制各種不良風(fēng)氣和消極腐敗現(xiàn)象，從思想上筑牢拒腐防變根基。