1月21日上午，馬鋼集團公司十八屆三次（股份公司八屆三次）職代會第一次聯席會議舉行。馬鋼集團公司黨委副書記、紀委書記陳冬生出席會議。馬鋼集團公司黨委常委、工會主席張曉峰主持會議。

　　會議聽取了馬鋼集團公司黨委工作部（人力資源部）《關于〈2019年馬鋼集團薪酬調整增資方案（草案）〉的情況說明》。2018年以來，隨著馬鋼集團公司效益大幅提升，員工績效工資也得到提高，各工資單元占比也相應發(fā)生變化。本次調整按照“優(yōu)化結構、提高保障”的思路，使職工人人受益，共享公司發(fā)展成果。通過優(yōu)化相對固定的工資單元部分，一方面使薪酬結構更合理，另一方面將公司經營成果在薪酬上予以一定程度的固化。據測算，此方案人均增資399元/月，最高增資460元，最低增資300元，71%職工增資水平達到或超過平均水平。方案進一步提高了對老職工的保障，工齡較長職工增資高于平均水平。

　　會上，職工代表審議了《2019年馬鋼集團薪酬調整增資方案（草案）》，并以舉手表決的方式一致通過。

　　陳冬生在會上講話。他表示，草案的一致通過充分反映出馬鋼廣大職工對此次薪酬調整的熱切期待和高度支持，必將激勵大家立足崗位、奮發(fā)進取，為實現職代會確立的奮斗目標再立新功。陳冬生希望廣大職工以此次薪酬調整為契機，不忘初心，牢記使命，共同建設、呵護、守望好馬鋼家園。

　　張曉峰就貫徹落實會議提出要求。他說，要向職工進行傳達，認真及時做好職工薪酬調整有關工作，確保薪酬調整按期實行。團結動員廣大職工積極發(fā)揮工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，為公司實現新年“開門紅”、推動馬鋼高質量發(fā)展做出積極貢獻。

　　馬鋼集團公司第十八屆（股份公司第八屆）職代會各代表團長或副團長、合團非團長單位工會主席、各專門工作委員會正、副主任，集團公司職工董事、職工監(jiān)事，股份公司職工監(jiān)事和集團公司黨委工作部、工會負責人參加會議。